公司校园招聘方案

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1、校园招聘——项目计划书1概述21.1项目背景21.2校园招聘总则21.3校园招聘项目成员32校园招聘需求32.1校园招聘需求制定流程32.2校园招聘院校选择原则43校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策43.1校园招聘薪酬及福利政策43.2其他人力资源政策54校园招聘宣传政策64.1前期宣传64.2校园宣讲65校园招聘甄选政策75.1招聘标准75.2招聘面试流程76校园招聘前期培训87校园招聘筹备工作分解88年校园招聘需求摸底情况汇总98.1需求人数汇总98.2校园招聘人员需求分析108.3校园招聘院校及专业需求汇总129项目专场计划159.1项目专场

2、人员安排159.2行程安排159.3专场计划169.4费用预算17第27页共27页1概述1.1项目背景面临竞争愈加激烈的行业情况，传统产品利润下降较快，公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等，则需要人手投入新产品的预研，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于通信行业人才竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。且自2003年起公司越来越多的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘仍应进行。同时，校园招聘也是公司企业文化的

3、一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效人员吸引建立一定基础。1.2校园招聘总则一、目的配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。为公司企业文化进行宣传，在具有传统通信专业优势的院校内维持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。二、原则公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。1.3校园招聘项目成员一、项目领导小组：组长：××××先生、××××先生成员：各部门第一负责人职责：负责校园招聘策略及计划的制定二、项目筹备小组：项目成员：人力资源部全体人员及用人部

4、门指定负责人职责：负责项目的准备及实施工作三、项目实施小组人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人第27页共27页2校园招聘需求2.1校园招聘需求制定流程人力资源部用人部门2.2校园招聘院校选择原则重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其是在通信类学科有较强教学优势的院校。以211重点本科院校为主，以部分有特色的通信专业二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，选择我公司已具备一定雇主品牌基础的院校。适当考虑从军事类院校引进部分优秀地方毕业生，但由于军事院校的特殊性，此部分不做硬性

5、规定；3校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策3.1校园招聘薪酬及福利政策一、薪酬政策第27页共27页校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。本科及以下学历毕业生在试用期间薪酬保持一致，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。研究生以上学历毕业生试用期间薪酬，应根据院校及岗位情况进行区分，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。此处薪酬

6、政策仅适用于集团本部（科学城），***国际、分支机构及控股、联营公司薪酬标准可参照集团执行，亦可自行根据本单位薪酬标准拟定，但需提前报校园招聘筹备小组备案。与公司签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按《***通信实习生管理规定》执行。（1）本科及以下学历薪酬研发体系职能试用转正试用转正一类院校本科生20002500-300020002200-2500二类院校本科生（专升本）20002200-280020002200-2500大专生12001400-1600//（2）研究生及以上学历薪酬研发体系职能试用转正试用转正一类院校研究生50005500-6

7、00035004000二类院校研究生50005200-580035004000二、各项福利保险：购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。住房公积金：集团本部员工转正后第二个月开始购买。员工宿舍：根据当时公司宿舍配置情况进行安置，原则上按现有标准享受住房待遇，现有标准如下（注：除房租外，物业管理费用及水电费用需另行分摊支付）：试用期转正实习住房房租住房房租住房房租博士生单间100元/月单间100元/月单间100元/月第27页共27页研究生2人间100元/月单间100元/月2人间100元/月本科生2

8、人间100元/月2人间100元/月2人间100元/月大专生3人间50元/月3人间50元/月3人间50元/月落户广州：如符合