国有企业建设基于激励的企业员工双赢培训模式研究

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1、国有企业建设基于激励的企业员工双赢培训模式研究维普资讯//.cqvip4>>2007年第四期·5·指出：人力资本是“体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”。英国科学家詹姆斯·马丁研究表明：19世纪，人类科学知识每50年增长一倍；20世纪中期，每10年增长一倍；20世纪70年代，每5年增长一倍；目前，每2～3年增长一倍。管理大师彼得·杜拉克认为：“每两年要更新专业知识，每四年要重建自己的基础能力”。1970年被《财富》杂志列为世界500强的大公司，到80年代已有三分之一销声匿迹，到本世纪初则所剩无几。这一切都表明人与企业一样都要不断更新自己知识能力

2、及创新力，拥有自己的核心竞争力——人力资本才能立于不败之地。正是在这一时代背景下，培训——作为开发人力资源，促进形成人力资本的重要途径越来越受到企业的重视，成为企业在竞争中制胜的关键。而通过怎样的培训模式能够更经济、更可靠地获得人力资本，成为最现实的课题。2．培训的含义汉语词典里“培训”的意思是培养和训练，使体力和智力得到发展。这里讨论企业培训，自然与企业相联系在本文中定义为：为了实现组织的宗旨和目标，而对其成员实施的学习知识，改善技能，培养、开发创新能力，重塑行为与态度，提高组织整体绩效，培养对组织的忠诚与归属感的一系列活动。3．培训的重要意义培训是一本万利的投资。一般意义的投

3、资是指厂房、设备的投资，也叫实物资本投资；而培训是软投资，是投资于人，叫人力资本投资。培训的回报率极高，据美国权威机构监测，培训投资回报率一般在339，6左右，它从企业生产经营的各个方面予以体现。3．1增加企业人力资本存量，提高技能水平，从而推动劳动生产率提高。正如亚当·斯密在200年前就曾指出的一样：一个工人技能的提高，如同一部机器或一种工具的改进一样，可以节约劳动，提高效率。据联合国教科文组织的资料表明：与文盲相比，小学毕业生可提高劳动生产率43，初中毕业生可提高108，大学毕业生则可达300％。3．2提高产品技术含量和竞争力。培训使员工知识、技能不断增加，其创新能力也会随之

4、提高，从而通过技术创新或产品创新等方式直接提高产品技术含量、产品质量和竞争力；同时，经过培训的员工利用掌握的先进技能，对既定的物质资料进行深度开发和利用，提高资源利用率，从而降低成本增加竞争力。3．3提高科技成果转化率。企业员工科学知识和技能水平的提升，可以提高技术熟练程度和技术应用能力，从而使科技成果转化率得到提高，以便更加充分地发挥科学技术“第一生产力”的作用，促进经济效益增长。3．4提高管理水平和管理效果。培训可以提高员工，尤其是提高企业管理层与决策层中高级职员的综合素质和管理水平，使企业通过高效管理来提高效率，获得综合经济效益。3．5促进良好企业文化的形成，增强企业凝聚力

5、，提高员工主动性与积极性，充分发挥整体人力资本协作力的作用，达到使企业经济效益成倍提高的正整合效应。3．6促进了员工知识、技能和素质的提高，使员工能适应企业与社会的发展，能为社会作出更多的贡献，同时也能更好地享受到社会发展带来的更多福利，达到与社会和谐相处。4．国有企业培训现状4．1领导不重视国有企业经营者经营目标带有强烈的政治色彩，没有长期任职的期望和动力，追求短期目标，急功近利，缺乏长远发展考虑，往往认为培训是光见花钱，不见效益的赔本买卖，不如抓生产、销售、财务，提高销售收人和利润等有实实在在的工作业绩。维普资讯//.cqvip>·6·譬--题研究2007年第四期4．2培训经

6、费投入不足我国国有企业员工培训经费按规定为职工工资总额的1．5，实际上远远少于此数目。根据部分国有企业抽样调查的结果显示：只有5Vo的国有企业在加强对员工的人力资本投入；20左右的国有企业培训经费人年均lOb30元；30左右的企业只是象征性的拨一点培训费，年人均1O元以下；其他的国有企业多属于亏损企业，已停止了对人力资本的投资，而且其中尚有能力进行培训的企业，绝大多数已放弃或准备放弃对职工的岗后或中长期的培训。国有企业人力资本培训投入呈大幅度减少的趋势，这与发达国家相差甚远，在美国，公司一般拿出其销售收入的1～5或工资总额的8～10％用于培训工作。4．3培训管理混乱，导致形式化过

7、场化大部分企业培训管理粗放，缺乏程序化、系统化的制度，不能根据企业、员工的实际情况进行培训需求分析；培训控制不力，效果评价滞后，不能根据信息反馈来纠正产生的偏差；培训方式落后，方法单调，条件落后；培训内容枯燥、不切实际或盲目赶时髦。导致员工认为培训没有任何获益，对参加培训有抵触情绪，找许多借口不参加培训，即使参加培训也是混日子，培训时迟到、早退、请假，考前随便翻翻书应付，甚至出现无故缺考现象；培训部门把关不严，认为能来参加就是好同志，降低要求，搞人情分，最后人人过关了事。4．4缺