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时间:2018-07-16
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1、文化DNA及企业文化基因识别实证研究--DNA与企业DNA的新拓展//.paper.edu文化DNA及企业文化基因识别实证研究1——DNA与企业DNA的新拓展颜爱民中南大学商学院(410083)摘要:文化研究从来都是社会科学研究领域的制高点,其评价方法和技术的突破理应成为文化研究领域的重点,企业文化评价技术则已成为管理学科的热点和难点问题。论文在比较分析DNA理论及其在企业演化研究领域中应用的基础上,首次界定了文化DNA和文化基因的概念,在综合分析现行文化与企业文化评价技术局限性的基础上,提出了文化DNA评价法,并
2、设计相应的评价技术路径;最后运用DNA思想对企业文化基因识别进行了实证研究。关键词:文化;企业文化;DNA;文化基因;评价技术1.引言基因的概念自1982年由Nelson和Winter导入到演化经济学的研究中之后,迅速地在企业组织和企业生命周期领域得到了广泛运用。在文化研究领域,BillAdams夫妇于1995年首次提出企业文化是企业DNA的一部分;Verschoor在2005年发表的《组织DNA应包含道德规范成分》一文中明确提出道德规范(属于企业文化范畴)应是构成企业DNA的重要因素。但是,如何界定文化与企业文化
3、DNA,如何运用文化DNA技术,其具体技术路径及评价模型设计等,尚无人涉及。笔者试图在传统文化研究及企业文化评价中导入DNA思想,界定相关概念,设计评价模型,并以袁隆平农业高科技股份有限公司为对象进行了企业文化DNA评价实证研究。2.DNA及其在企业演化研究中的应用2.1DNA内涵及研究脉络我们首先界定DNA、基因、企业DNA三个概念内涵:DNA即脱氧核糖核酸,是控制生物性状遗传的主要物质,其主要载体是染色体;基因(gene)是DNA分子中含有特定遗传信息的一段核苷酸序列,是遗传物质的最小功能单位;企业DNA(Co
4、rporationDNA)是企业这个有机的生命体的遗传基因,它决定了企业的基本稳定形态和发展、乃至变异的方向(NoelM.Tichy1993)。摩尔根(Morgan)1926年出版的《基因论》,标志着基因学说的问世。随后,沃森和克里克(Watson&Crick,1953)确定了DNA的双螺旋结构,证明基因是DNA的一个区段,每个基因由成百上千个脱氧核苷酸组成,一个DNA分子可以包含几个乃至几千个基因。伯格(Berg,1972)首次将剪切后的不同DNA分子连接组成新的DNA分子,首创基因重组技术。1本研究得到
5、了袁隆平农业高科技股份有限公司的项目研究基金资助,并得到公司总裁颜卫彬先生及有关部门和人员的大力协助。-1-//.paper.edu杜尔贝科(Dulbecco,1986)提出“人类基因组计划”,主要目标是测出人类基因组DNA长达3*109碱基对的序列,发现所有人类基因并阐明它们在染色体上的位置,从而在整体上破译人类遗传信息。2003年,中、美、日、德、法、英6国科学家联合宣布完成人类基因序列图。2004年6月26日人类基因组完成图公布,意味着科学家得到人类基因组图谱精确版。2.2DNA在企业演化中的应用Nelson
6、和Winter于1982首次将基因概念导入到演化经济学的研究当中,他们在《经济变迁的演化理论》中,提出企业惯例(routine)是组织中的记忆,执行着传递技能和信息的功能,具有学习效应的获得性遗传特征,是长期积累形成的、储存在组织内部、影响企业行为的遗传因子。随后,NoelM.Tichy(1993)根据DNA的概念正式提出了企业DNA(CorporationDNA)的概念,他认为企业与生物一样有着自己的遗传基因,正是这个基因决定了企业的基本稳定形态和发展、乃至变异的种种特征。Tichy在评价企业组织形态上的基因构成
7、时,从制度层面和文化层面两个维度提出了企业DNA的存在模式。KenBaskin(2000)在《公司DNA:来自生物的启示》一书中详尽地论述了企业DNA,他认为企业是一个有机生命体,企业DNA是各个部门所需要的信息,是公司的数据库。他将企业DNA总结为一套规则,是影响企业中个体行为方式和思维方式的东西,但他没有深入讨论企业DNA具体由哪些因素构成。2003年,GrayNeilson,BrucePasternack和DecioMendes三人在《企业DNA的四个基础》一文中将组织架构、决策权、促进因素和信息界定为企业D
8、NA的四个基本组成部分。他们在随后发表的另外一篇文章《七种类型的组织DNA》(2004)中,进一步延展了企业DNA的概念,认为正是这四种组成部分,很大程度上决定了一个公司内在的和外在的表现和行为方式。这标志着企业DNA开始在组织和企业演化研究领域中得到应用。3.企业DNA研究中涉及的企业文化问题BillAdams和CindyAdams(1995)在《企业DN
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