资源描述：
《金牌店长培训心得体会 金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23
2、金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23
3、金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23金牌店长培训心得体会金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结23导读：就爱阅读网友为大家分享的“金牌店长培训心得体会,金牌店长管理技能培训总结”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。 在这次金牌店长培训中，做一名店长不单纯是要追求利润的最大化，还应着眼于公司的利益，维护公司的信誉。下面是就爱阅读小编为大家收集整理
4、的金牌店长培训心得体会，欢迎大家阅读。 金牌店长培训心得体会篇1 从普通店员做起，一步步走到店长的位置，也许是因为经验不足，也没有过多的去思考店员与店长究竟有什么区别，我还是像以前一样工作，没有站在管理者的高度去思考如何带领好团队，这些错误害了自己，也耽误了门店发展! 下面，这位店长的八个错误，看看你有没有犯过! 1、自己努力做事 我犯的第一个错误是自己努力做事，忘了让店员做事。我是一个能干的人，当了店长之后，又误解了身先士卒的道理，老是身先士卒，继续努力自己做，我认为我的效率高，10件事，我作了5件，其它人只剩5件，大家应该都会感激我才对。再
5、加上有些事，别人确实不太会做，我又认为，与其交给他们做不好，我还要善后，不如我直接就做好。就这样，我忙得像热锅上的蚂蚁，但是事情还是做不好。 直到我想清楚，店长是让大家做事，以大家的成果为成果，我下决心，除非万不得已，绝不自己动手，事情就改变了，我得到一个结论，也成为我培养新店长的帝王条款：叫别人做事，尽量不要自己做。 2、认为所有人都自动自发 我犯的第二个错误是，我是个自爱的人，我最讨厌别人说我，我也因此假设别人会自动自发，做好所有的事，我不会骂人，也不想骂人，顶多只是迂回的暗示一下。店里有位店员总是完不成店里给她定的业绩目标，我找她仔细的谈了一
6、下，之后说了很多肯定她的话，主要是怕她不舒服，问题反而被轻描淡写了，结果她以为我在肯定她，最后的结果是她的业绩依然上不去。 事情的真相是，有人自动自发，有人自律不佳，更有人想法不正确，需要导正规范。我的友善，被员工认为是是非不明的滥好人。好人做死，并心生怨愤，坏人心存侥幸，依然故我。当我顿悟之后，事情完全改观。记得在看二月河的康熙大帝时，学到一句话：雷霆雨露、俱是皇恩，我知道赏与罚都是店长重要的工具。现在的我，面对员工，从暗示轻轻说，到明示正经说，到生气重重说。 3、不知也不会给激励 我的第三个错误是不知也不会在口头上给激励，这也和我不喜别人说我的
7、性格有关，我对自己超有自信，不在乎别人的肯定。问题是我也假设别人不需要多余的口惠，只要薪资上的评价公平就好。直到有一次，店里的店员告诉我，我从来没有肯定过她，让我大吃一惊，因为事实并非如此，她值得肯定的事情太多了，而我竟然从来没有开口过。 从此我知道，店长的金口有多重要，爱她就要说出来，不只是有好事要肯定，就算只有进步，但仍然不够好，也要肯定，因为人是在被激励中，才会快速学**成长，卡耐基训练不就是以此为核心精神吗? 4、忽视考核、讨厌考核 我不喜欢被评价，尤其是当工作者老是被不公平对待，因此当上店长，我讨厌考核，也刻意忽视考核。我相信两眼所见，也
8、尽可能对所有的工作者做正确的相对评价，问题是当忙于工作，我会忘了许多该做的事，尤
