2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析

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1、2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析环球网校经济师点击免费试听名师讲解人力资源教材变化>>　　2013年中级人力资源教材跟2012年教材相比，整体结构基本没什么变化，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分，章节数量由原先的十七章调整为十八章，其中第十一章劳动关系为2013年教材新增内容。2012年教材2013年教材变动情况第一部分  组织行为学第一部分  经济学基础第一章  组织激励第一章  组织激励一、需要、动机与激励一、需要、动机与激励二、激励理论二、激励理论三、激励理论在实践中的应用三、激励理论在实践中的应用

2、第二章  领导行为第二章  领导行为一、领导理论一、领导理论二、领导风格与技能二、领导风格与技能三、领导决策三、领导决策第三章  组织设计与组织文化第三章  组织设计与组织文化一、组织设计概述一、组织设计概述二、组织文化二、组织文化三、组织变革与发展三、组织变革与发展第二部分  人力资源管理第二部分  人力资源管理第四章  战略性人力资源管理第四章  战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理概述一、战略性人力资源管理概述二、人力资源部门和人力资源管理者二、人力资源部门和人力资源管理者三、人力资源管理部门的绩效评价三、人力资源管理部门的绩效评价第五章  人

3、力资源规划第五章  人力资源规划一、人力资源规划概述一、人力资源规划概述二、人力资源预测与平衡二、人力资源预测与平衡三、人力资源信息系统三、人力资源信息系统第六章  工作分析第六章  工作分析一、工作分析概述一、工作分析概述二、工作分析的成果二、工作分析的成果三、工作设计三、工作设计第七章  人员甄选第七章  人员甄选一、人员甄选概述一、人员甄选概述二、人员甄选方法二、人员甄选方法三、人员甄选的信度与效度三、人员甄选的信度与效度第八章  绩效管理第八章  绩效管理一、绩效管理概述一、绩效管理概述二、绩效计划与绩效监控二、绩效计划与绩效监控三、绩效考核三、

4、绩效考核四、绩效反馈与结果应用四、绩效反馈与结果应用五、特殊群体的绩效考核五、特殊群体的绩效考核第九章  薪酬福利管理第九章  薪酬福利管理一、薪酬管理概述一、薪酬管理概述二、奖金二、奖金三、员工福利管理三、员工福利管理四、特殊群体的薪酬管理四、特殊群体的薪酬管理五、薪酬成本预算与控制五、薪酬成本预算与控制第十章  培训与开发第十章  培训与开发一、培训与开发决策分析一、培训与开发决策分析二、培训与开发的组织管理二、培训与开发的组织管理三、职业生涯管理三、职业生涯管理第十一章  劳动关系新增一、劳动关系基本概念和主要框架二、劳动关系的各学派理论、历史和在

5、各国的发展三、我国建立和谐劳动关系的路径第三部分  劳动力市场第三部分  劳动力市场第十一章  劳动力市场第十二章  劳动力市场一、劳动力供给理论一、劳动力供给理论二、劳动力需求理论二、劳动力需求理论三、劳动力市场的均衡与非均衡三、劳动力市场的均衡与非均衡第十二章  人力资本投资理论第十三章  人力资本投资理论一、人力资本投资的一般原理一、人力资本投资的一般原理二、人力资本投资与高等教育二、人力资本投资与高等教育三、人力资本投资与在职培训三、人力资本投资与在职培训四、劳动力流动四、劳动力流动第四部分  劳动与社会保险政策第四部分  劳动与社会保险政策第十

6、三章  社会保险法律第十三章  社会保险法律一、社会化保险法律关系一、社会化保险法律关系二、社会保险法律适用二、社会保险法律适用三、社会保险法的基本内容三、社会保险法的基本内容第十四章  劳动关系协调第十五章  劳动关系协调一、劳动关系协调机制一、劳动关系协调机制二、集体合同与集体协商二、集体合同与集体协商三、用人单位劳动规章制度三、用人单位劳动规章制度四、特殊用工四、特殊用工第十五章  劳动争议调解仲裁第十六章  劳动争议调解仲裁一、劳动争议一、劳动争议二、劳动争议处理的原则和范围二、劳动争议处理的原则和范围三、劳动争议处理的基本程序三、劳动争议处理的

7、基本程序四、劳动争议当事人和举证责任四、劳动争议当事人和举证责任五、劳动争议诉讼五、劳动争议诉讼第十六章  社会保险第十七章  社会保险一、社会保险制度一、社会保险制度二、基本养老保险二、基本养老保险三、基本医疗保险三、基本医疗保险四、工伤保险四、工伤保险五、失业保险五、失业保险六、生育保险六、生育保险七、企业补充保险七、企业补充保险第十七章  法律责任与执法第十八章  法律责任与执法一、劳动法律责任一、劳动法律责任二、社会保险法律责任二、社会保险法律责任三、劳动监察三、劳动监察四、社会保险行政争议处理四、社会保险行政争议处理五、行政复议与行政诉讼五、行

8、政复议与行政诉讼