中国人民银行2017笔试资料1.docx

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1、一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)A．内容上  B．观念上  C．工作程序上  D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)  　A．职工  B．环境　  C．文化  D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本  B．开发成本  C．使用成本  D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所

2、决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)8o)A0?tX  　A．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4s)r  　　B．预测未来的人力资源需求1?8G4s?w3cxy  　C．供给与需求的平衡u-wtbg-CVx  　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)&eB7r(J&H6y)PY  A．体质  B．智力　  C．思想  D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)'K2S:~P/GVEQ+G+lA.自我中心

3、式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)'PCv;q,jqMnA．封闭式的自危表现  B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现  D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人  B．环境　  C．文化  D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以激励为主

4、要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制    B．压力机制C．约束机制    D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价13.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。  　　A．关键事件技术  B．职能工作分析C．问题分析 　　D．流程图14.管理人员定员的方法是(C)。A．设备定员法  B．效率定员法  C．职责定员法

5、15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)。`4RbA4Y7I*D#^#9P A．因素分解法　　B．因素比较法 C.  经验排序法　　D．因素评分法一、选择题1．影响招聘的内部因素是(A)。A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。Ａ．管理游戏B．公文处理　　C．案例分析3．甑选程序中不包括的是(B)。Ａ．填写申请表B．职位安排　　Ｃ．寻找候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)11Ａ．岗前培训B．在岗培训　　C．离岗培训D．

6、业余自学5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B)。Ａ．讲授法　B．研讨法　　C．角色扮演法D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B)Ａ．获得成本B．开发成本　　C．使用成本D．保障成本7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(B)Ａ．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定8.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)Ａ．组织结构的设计　Ｂ．人力资源规划

7、的制定Ｃ．人员的选拔与使用　D．培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Ａ．人力资源的获得成本　B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本　D．人力资源保障成本10.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）Ａ．准备阶段B．实施阶段　C．选择阶段D．检验效度阶段11.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)　　Ａ．筹划与准备阶段　B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段　D．岗前教育与安置阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什

8、么样的培训策略?(B)Ａ．日常工作　　　　　B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化　D．计