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时间:2017-11-08
《二零一七年第二季度运营情况及二零一七年第三季度展望》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責,對其準確性或完整性亦不發表任何聲明,並明確表示,概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。公告二零一七年第二季度運營情況及二零一七年第三季度展望安東油田服務集團(「本公司」,連同其附屬公司,合稱「本集團」)董事會(「董事會」)欣然公告二零一七年四月一日至六月三十日之三個月(「本季度」)的運營情況及在手訂單。二零一七年第二季度運營概述本季度,隨著本集團國內、海外訂單的大量啟動,作業量大幅提升。伊拉克市場,鑽機總包項目自四月初正式啟動以來連續作業,已完成第一口井的施工,
2、目前正在進行兩口井的施工,憑藉著較好的日費水平,為本集團創造了可觀收入;修完井大包項目自第一季度啟動,完鑽井數已達十五口,收入亦持續增加;採油運行維護項目以及連續油管項目均實現同比工作量的較大幅度增長。埃塞俄比亞市場,修井服務,固井服務及鑽井液服務三條產品線的工作量穩中有增。哈薩克斯坦市場,隨著市場的回暖,本集團的優勢產品線定向井服務爭取到可觀訂單並已陸續完成作業;與戰略合作夥伴的鑽井總包項目進入穩定施工階段,預期工作量也將持續增加。國內市場,本集團的大型設備項目,鑽機服務及壓裂泵送服務均有較好工作量,設備利用率提高。訂單方面,國內,本集團在葉岩氣市場的訂單增長明顯;海外,本集
3、團在同一客戶的市場規模繼續擴大,在伊拉克市場與國際油公司,在埃塞俄比亞及–1–哈薩克斯坦市場與中國投資者深化合作,均實現了市場份額的提升。人力資源管理方面,本集團加強薪酬激勵機制,通過調整薪酬結構,實現員工績效與公司業績掛鉤,在保障業績指標實現的基礎上,降低人力成本佔收入比例,充分調動了員工積極性,同時優化成本結構。為實現管理層及優秀員工的長期激勵,本集團於五月二十三日合計授予期權100,000,000份。企業管制方面,為進一步提高公司國際化管理水平,本集團引入一名擁有豐富行業經驗的新的馬來西亞籍獨立非執行董事。二零一七年第二季度訂單情況本集團於本季度的新增訂單約人民幣409.
4、7百萬元,其中,國內新增訂單約人民幣191.7百萬元,海外新增訂單約人民幣218.0百萬元。國內,由於區域市場的部分項目將於下半年啟動,同時,本集團加強對訂單質量的管理,主動減少參與資金佔用時間長,利潤率較低的項目,新增訂單較同期下降;本集團重點爭取資金佔用時間短,利潤率較高的非常規資源項目,本季度,憑藉在非常規開發技術上的優勢,獲得大量訂單,在西南葉岩氣市場,貴州煤層氣市場及山西煤層氣市場獲得合計約人民幣80.0百萬元的訂單,較去年同期大幅增長約70%,訂單質量明顯改善。海外,在伊拉克市場,新增訂單較去年同期增長,本集團與國際油公司的多個大型合作項目運作正常,本季度仍在進展當
5、中,截止本公告日,本集團來自國際油公司的在手訂單約人民幣1,550.0百萬元。在新興市場,本集團與戰略合作夥伴的合作進一步加深,截止目前,在哈薩克斯坦市場來自該客戶的在手訂單約人民幣126.5百萬元,同時已開始在阿爾巴尼亞市場與該客戶展開合作。本集團截止二零一七年六月三十日,在手訂單約人民幣3,706.4百萬元。其中,國內在手訂單約人民幣915.4百萬元,海外在手訂單約人民幣2,791.0百萬元。–2–備註:‧在手訂單是管理層根據與客戶簽訂的合同和協議計算和判斷在既定的日期之後可以執行的工作量。新增訂單是在本季度內新增加的在手訂單。在手訂單會受到合同的執行而減少,也會由於市場的
6、意外變化導致管理層對在手訂單的調整。二零一七年第二季度作業情況作業方面,整體工作量大幅提升。在伊拉克市場,鑽機總包項目隨著四月初正式啟動以來,連續作業,目前已完成第一口井的施工,目前正在進行兩口井的施工,憑藉著較好的日費水平,為本集團創造了可觀收入;修完井大包項目自第一季度啟動以來,完鑽井數已達十五口,收入亦持續增加;採油運行維護項目以及連續油管項目均實現同比工作量的較大幅度增長。埃塞俄比亞市場,修井服務,固井服務及鑽井液服務三條產品線的工作量穩中有增。哈薩克斯坦市場,隨著市場的回暖,本集團的優勢產品線定向井服務爭取到可觀訂單並已陸續完成作業;與戰略合作夥伴的鑽井總包項目進入穩
7、定施工階段,預期工作量也將持續增加。國內市場,本集團的大型設備項目,鑽機服務及壓裂泵送服務均有較好工作量,設備利用率提高。二零一七年第二季度公司管理情況本季度,本集團為控制成本,更換了核數師,羅兵咸永道於本年度股東大會退任,德勤‧關黃陳方會計師行被委任為本集團新核數師。聘任拿督WeeYiawHin為本集團的獨立非執行董事,作為此前在國際油公司擁有豐富行業經驗的高級管理人員,拿督Wee的加入將有助於進一步提升本集團的企業管治水平和國際化視野;人力政策方面,為完善薪酬政策,實現管理層及優秀員工的
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