毕业设计：基于web的人事工资管理系统的设计与实现-精品

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1、基于web的人事工资管理系统的设计与实现:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现目录摘要关键字1、前言1.1人事工资管理系统研究的背景和意义1.2人事工资管理系统研究的现状2、相关技术介绍2.1ASP.NET2.0技术介绍2.1.1ASP.NET2.0框架结构2.1.2ASP.NET2.0工作原理2.1.3ASP.NET2.0的特点2.2NHibernate框架介绍2.3ASP.NETAJAX介绍3、工资管理系统的分析和建模3.1系统概述3.2系统目标和设计要求3.3工资管理系统需求分析3

2、.3.1员工基本信息管理3.3.2工程基本信息管理3.3.3材料信息和开销管理3.3.4员工工作记录管理3.3.5员工工资管理3.3.6权限管理3.4财务管理系统体系结构建模3.4.1系统用例分析与设计3.4.2系统类图分析与设计4、工资管理系统的总体设计和实现4.1系统总体设计思想4.2系统体系结构模型4.3系统开发环境4.4系统数据库设计4.4.1数据库表设计原则4.4.2数据库表的设计4.4.3重要数据库表之间的关系31:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现4.5工资管理系统的实现

3、总结参考文献致谢31:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现基于web的工资管理系统的设计与实现摘要传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等，但往往操作复杂，难于在基层客户中推广使用。随着计算机及网络在教学领域的不断应用，Web网上教材管理系统也得到了不断的发展和应用，作为网络教育支持平台中十分重要的组成部分，是网络教育教学反馈、质量评估的有效手段。

4、本文论述了教材管理系统的研究意义，重点讨论了教材管理系统的设计与实现。该系统采用B/S模式，三层软件体系结构，运用ASP.NET动态网页语言、JavaScript脚本语言、CSS+DIV及SQLServer2000和VisualStudio2008等相关软件技术，实现了教材科管理端的系统设置、计划审批及教材审核、入库管理、出库管理、库存管理、教材费结算，院系用户端的计划编报、订单及教材发放单打印、本单位教材费查询，学生用户端个人教材费查询等功能。教材管理的全部工作都可通过该系统在线完成，所有数据实

5、时共享。关键词:教材管理系统;三层架构;B/S模式31:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现1、前言传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等，但往往操作复杂，难于在基层客户中推广使用。本文设计实现了一个基于Web的人事工资管理系统。首先对项目背景及工资系统的结构进行了简要分析，在此基础上使用Rat1onalRose给出系统的设计，并使用ASP实现了

6、该Browser/Server模式的工资管理系统。该工资管理系统的功能包括:管理部信息、人员信息等工资管理系统的基础资料，设置工资帐套、工资项目，同时还建立帐套与工资项目的对应关系，为工资项目设置计算公式，单独设置个人所得税计算公式，计算人员工资(包括根据公式计算工资项目的值、计算个人所得税)，为方便用户的使用还设置了浏览、打印员工的工资表和工资条，对一定时间段的工资记录进行结帐封存，统计分析人员或者某个部门的某段时间内的工资记录，查找人员工资内容等功能。论文重点阐述了工资计算和公式计算功能的设计

7、与实现。在本论文中使用分治法对复杂的公式计算功能进行实现，在计算人员工资时，系统会根据人员所属的帐套，对具有计算公式的工资项目，自动调用公式计算函数，计算该工资项目的值，最终生成个人工资记录。因为在不同的帐套中相同的工资项目可以设置不同的计算公式，所以系统是具有灵活性的，同时，这种设置也提高了工作人员的工作效率。31:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现1.1人事工资管理系统研究的背景和意义在当今知识经济时代，人才成为日益关注的、决定企事业单位兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为企

8、事业单位管理工作的一个重要组成部分。随着企事业单位人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今的人力资源管理工作了，取代的是运用各个领域的知识，结合计算机科学与技术开发的人力资源管理系统，科学合理地管理企事业人事信息及扩充的人力资源信息。从功能上讲，国内目前的人力资源管理软件大多还处于传统的人事管理系统阶段。它们都只有人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理，缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任用、培训与开发、绩效考核、