公司劳动用工规章制度

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1、阿三品牌餐饮连锁劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为构建稳定和谐的劳动关系，明确权利和义务，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，维护内部经营管理秩序、工作秩序、生活秩序，根据国家及省、市有关规定，依法制订本条例。第二条：阿三品牌餐饮连锁（以下简称公司）下属的分支机构和员工适用本条例。第三条：本条例所称员工，是指依法与公司建立劳动关系的雇员统称。第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。第二章：员工招聘第五条：公司严格遵照国家《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，严禁招聘工作人员在种族、宗教信仰、性别、地区等方面存

2、在就业歧视。第六条：招聘员工时，严禁扣押身份证件，严禁变相收取任何费用。第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件：（一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民（二）持本人真实有效身份证件和要求提供的其它证件、证明（三）身体条件和文化程度符合行业特殊性及岗位工作要求（四）专业技术人员（如驾驶员、厨师）经专门培训并持有职业资格证或上岗证（五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员（六）员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗第八条：劳动者应保证提供的证件、证明和个人信息真实有效，并保证与其他用人单位没有同时存在劳动关系。对提供虚假证照信

3、息、隐瞒身体严重隐疾者，及私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者一经查出即时辞退，公司概不承担任何责任。构成犯罪条件的移送司法机关处理。第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下：（一）管理类岗位提前20日招募，一般岗位提前10日招募：（二）需求部门填写《人力需求申请表》，经总经理批准→汇人力资源部并注明（告知）招聘要求→人力资源部论证编制要求是否许可、招募时机是否恰当、招募条件是否适宜→预算招聘费用，制定招募作业计划→报总经理审批→组织招聘作业→会同用工部门面试、复试应聘人员（管理职员须报总经理确定）→人力资源部办理新员工入职手续→于新员工报到当日组织

4、新进培训→填写《新进员工试用期评核表》→向用工部门办理新员工交接手续（三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用（四）9阿三品牌餐饮连锁内部员工介绍新员工入职的，须为新员工提供担保。新员工为公司服务满半年以上者，介绍人（担保人）可享有200元奖金（一）管理职员原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公平第十条：招用劳动者时，人力资源部必须严格甄选，搞好人才测评和职业背景调查。并就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业工作要求、安全卫生条件等劳动者需要了解的情况作翔实介绍和培训，接受人员应签名确认。第十一条：招用年满十六周岁

5、未满十八周岁的未成年人时，按有关规定办理。第十二条：人力资源部自员工报到之日起建立员工名册，按照公司《新员工入职办理细则》安排食宿和工作制服发放事宜。第十三条：根据经营管理需要，公司对员工的工作岗位可以进行跨部门、跨门店调整。第三章：教育培训第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：公司级安全教育、部门安全教育、班组安全教育）。公司级安全教育由公司人力资源部在员工入职培训时实施作业，并登录《新进员工试用评核表》。部门安全教育和班组安全教育应在员工入职7日内完成。第十五条：依照公司《教育培训管理制度》要求，试用期员工应接受上岗作业指导，内容包括：岗位工作

6、职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；5S培训；绩效考核项目、目标及其它必要常识、技能。由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录《新进员工试用期评核表》。第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，并约定服务期。第四章：劳动合同的订立与履行第十七条：自用工之日起，公司与劳动者建立劳动关系。第十八条：公司于用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同。固定期限劳动合同期为3年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。离职人员的《劳动合同》至少保存二年。第十九条：员工试用期统一为30天。公司员工晋升管理职员的，代理期为30~90天。代理期间

7、基本工资不变，但可享有一定数额的岗位津贴。第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同：（一）试用期内不符合录用条件，经说明的（二）贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的（三）玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的（四）屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分2次以上的（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的（六）泄露经营机密给公司造成严重损失的（七）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者（八）违章指挥、强令冒险作业的（九）具有自杀、自残或暴力倾向的9阿三品牌餐饮连锁（一）法律、行政法规规定的其它情

8、形第二十一条：解除或终止劳动合同时，公司向劳动者出示《解除/终止劳动合同证明书》