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1、个人情况:中国非著名次一流大学会计小本.非北京上海生源.无京沪户口.无推荐人.求职结果:四大的offer,一些其他中外企业的offer 首先申明:个人经历和看法,自然会夹杂我的一些偏见.但我尽量做到客观公允来谈.希望大家多来砸玉. 一,招聘流程笔试:PWC 今年采用电脑英文测试.前三部分是口语,最后一部分是作文.口语部分是自我介绍然后两个topic.各2-3分钟的时间,其中自我介绍不算分数.今年一起求职的战友对这个考试都比较发憷,都害怕口语说不好.我考完也感觉不怎么样.但最后我和身边的朋友基本上都通过了的.后来面试时
2、候好象听说,由于第一次采用,最后的笔试成绩还是以作文为主.(不知道以后会怎么样)EY 笔试还是和原来一样.智力题和英文测试.其中英文测试考的比较全面.和平时的英语考试比较接近.感觉它的笔试比较容易接受，呵呵．DTT 今年也玩了新花样--性格测试.我之前发了一个DTT今年笔试的回忆版,详细的可以到那里看.个人感觉这种性格测试不确定性很大,不好说如何做.我个人在性格测试上做的都还不错,可能TIPS就是在遵守事实的基础上做到positive吧.KPMG 它的笔试我想大家都不陌生-英文+数理逻辑(中文)这里帖子上都有.KP的笔试刷率是挺高的,据说有80%的人将无法通过(当然我很怀疑HR
3、给的这个比率,可能我的朋友水平都还比较高吧,至少一半的人都过了) 综合来说,四大的笔试都还是比较modest,也比较科学和人性化.难度并是很大相对于其他的企业.PS:别瞧不起国有企业,我参加过很多国企尤其上垄断国企的笔试题,出的很BT.题量大,考的杂.不过当然最后录取的level自然也会变化的.呵呵,题外话. 一面：四大一面的核心都是小组讨论。其中以PWC的AC（assessmentcenter)历史最为久远，考核方式也比较全面。（具体ＡＣ的内容大家估计也都很熟悉了，不知道同学随便搜一下“面筋”就可以了。这里不一一描述啦）其中只有DTT是小组完后没有经理一对一，其他三家都有。这
4、样的话，如果小组表现不是很满意的话，可以在一对一中挽回点分数。四大不像一些企业，比如PG很喜欢那种aggressive的人。四大更喜欢有真才实学的，所以即使你在小组中口才再好争做leader表现的再枪眼，也不见得会让你通过。还经过一个企业-SAP，当时小组面的时候一个表现的特牛一直当leader的master就最先被刷了。所以并不见得leader就一定没问题。至少在四大的一面中是这样。在四大小组讨论我一直告诉自己要尽量做到说话客气和精简，不出风头保持合作。所以最后无论有几个人通过，我都在其中。个人观点：小组讨论的solution不是最重要的，关键是cooperation。旁边的
5、面试关看重的是你如何在一个team中更有效的和他人合作,而不是仅仅考你解决问题的能力有多大。真实中四大的工作都是以team为单位的,每个人都要支持其他人的工作。那么，在一面中，一个自认为很牛但总反对所有人观点的人...估计就悬了。用一个时髦的词来形容成功的一面就是：和谐！ 二面：这个都一样：面Par。一般进入这轮,Par都不会很难为你，态度大都比较nice。多数情况是中英文结合。但我的经历是：EY的PAR对我是全英文的，PWC全中文。其他中英夹杂。面PAR在多数情况下以聊天的形式，不过不要轻视。在这里面PAR会考察你到底适合不适合他的FIRM。毕竟这轮还是刷不少人的。但是如果你
6、一面的评价很好的话，PAR这面就是形式了，很少有PAR会否定你的原来出色的表现和扎实的简历基础。不过也有ＰＡＲ比较那个，有的可能想跟你来个“压力面试”来考察一下你。有的呢，估计人本来就是Tough型的，遇到这样老板，千万别紧张，保持“风度”和信心。因为你未来打交道的客户有很多都是非常tough的，如果来硬的你就失常的话，这就会让老板认为怀疑你能否做好这种“service"了。 招聘流程都说完了，面试和笔试这些东西也不见得是实力使然。有的时候运气也很重要，我比较幸运，四家都通关了。我的一些朋友，水平没的说，但在一些不可能失败的环节被卡住了。这些都是自然现象，但是有实力的话，一定
7、会能拿到四家的中至少一家的。 二,我看四大有四大地方，就有比较．哪个好啦，哪个赚钱多，哪个的客户好，甚至哪家的美女多．．．虽然我还没有真正的进入四大工作过，但经过我很久的了解和很多在四大各家工作朋友的意见形成了我的一些个人的看法．客户喜欢大客户是在校生一相情愿的普遍想法，比如：很多人想进ＫＰＭＧ，原因就是其在中国的大客户最多．其实这和喜好名牌是一样的心理。很多时候那些大客户即使轮到你来做，也不过是冰山一角．－－子公司的分公司
