三级人力资源历年真题答案

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1、07年5月企业人力资源管理师三级真题标准答案与评分标准一、单项选择题26、B6           27、A20        28、A39          29、A32      30、B5731、A94          32、C115       33、A124         34、C100     35、A16536、C170         37、A183       38、A1           39、C1       40、C241、C3           42、C26        43、C37

2、          44、B43      45、D4446、A46          47、D58        48、C62          49、B64      50、D6951、B75         52、A64        53、D79          54、A85      55、D8556、B123         57、B125       58、C135         59、D136     60、B14161、B145         62、C148       63、C163     

3、    64、C154     65、B16866、C184         67、B188       68、A198         69、C203     70、B18471、A209         72、A210       73、B211         74、A216     75、A22476、A242         77、D303       78、C269         79、B269     80、C27081、C272         82、C273       83、D275       

4、  84、C275     85、D292 二、多项选择题86、ABDE19     87、BC13        88、ABCDE29      89、ABC34       90、ACDE8891、ABCDE95     92、ABE133      93、ABCE154     94、ACE1        95、ABCDE296、ABCE4      97、ABCDE17     98、ACDE37      99、ABCDE43    100、ABCDE60101、ABCD65    102、BCDE67  

5、   103、ABCDE70    104、ABCDE75    105、BCE107106、ACE115    107、BD118      108、BE124      109、ABE124     110、ABCDE139111、AB152     112、BCDE169    113、ABCDE170    114、ABCE192    115、ABCD196116、ABCE212   117、AB224     118、ACDE228    119、BD216     120、CDE270121、CE272 

6、   122、AE276   123、ABE277    124、ABCDE279   125、ACDE303一、简答题(本题共2题，第l小题12分，第2小题13分，共25分)1、评分标准：P193(12分)(I)绩效管理中存在的矛盾冲突：由丁考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求，可能产生二种矛盾：①员工自我矛盾。(2分)②主管自我矛盾。(2分)③组织目标矛盾。(2分)(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：47④在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段．本着实事求是、以理服人的

7、态度，克服轻视F属锋错误观念，与F属进行沟通交流。(2分)②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开．将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用且体问题凡体分析解决的策略。(2分)③简化科序．适当下放权限，鼓励下属参与。(2分)2、评分标准lP211(13分)(1)影响员工个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。(1分)②工作条件。(1分)⑧年龄与工龄。(1分)④职务或岗位。(1分)⑤综合素质与技能。(1分)(2)影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量。(1分)②行业工资水平。(1分)③地区工资水平

8、。(1分)④产晶的需求弹性。(1分)⑤企业的薪酬策略。(1分)⑥企业工资支付能力。(1分)⑦生活费用与物价水平。(1分)⑧劳动力市场供求状况。(1分)二、计算题(本题l题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)(1)建立矩阵(2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(