东北大学16春《薪酬管理》在线作业123(标准答案)

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1、一、单选题：1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿              A. 30年代     B.40年代    C.50年代    D.60年代2.能力薪酬最大的弊端是：             A.成本问题     B.使用时限问题    C.能力本身的界定问题     D.基本理念问题3.利润分享计划在(   )时期就已得到实现。              A.第二次工业革命     B.工业革命    C.第三次工业革命    D.信息革命4.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用(   

2、)。             A.能力工资    B.绩效工资     C.激励工资    D.职位工资5.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是             A. 1985—1993年     B.1993—2005年    C.1956—1984年    D.2006年至今6.市场规制的特征不包括：             A.主体的法定性    B.目的的特定性     C.手段的多样性    D.内容的广泛性7.亚当斯的公平理论着眼于             A.程序公平     B.分

3、配公平     C.过程公平    D.结果公平 8.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。              A.80年代初期     B.80年代后期    C.90年代初期    D.90年代后期9.设计职位薪酬的核心环节是              A.职位评价    B.职位分析     C.薪酬结构设计    D.薪酬水平选择10.以下不属于职能战略范畴的是：             A.营销战略     B.生产战略    C.投资战略    D.成本领先战略二、

4、多选题：1.知识工作者的主要激励因素有：             A.个体成长    B.工作自主    C.业务成就     D.金钱财富2.广义的能力薪酬包括：             A.知识工资    B.技能工资    C.胜任力工资    D.绩效工资 3.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为             A.待遇确定型年金计划     B.缴费确定型年金计划     C.混合型年金计划     D.积累型年金计划4.市场的缺陷主要表现在：             A.垄断的存在 

5、   B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全    C.大量的外部性和公共产品的不足    D.周期性的经济危机5.市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA市场化的经济体制改革B人才管理体制变革和人才流动CD公司治理结构和体制的完善             A.市场化的经济体制改革    B.人才管理体制变革和人才流动    C.中国对外开放体制的建立和发展     D. 公司治理结构和体制的完善三、判断题：1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。             A.错误

6、    B.正确2.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。             A.错误    B.正确3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。             A.错误    B.正确4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。             A.错误    B.正确5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。             A.错误    B.正确16春学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题

7、：1.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了(   )制度。              A.股票期权计划     B.员工持股计划     C.虚拟股份     D.管理层收购2.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指              A.Specificmeaningfulachievablereliabletimely    B.Specificmeasurableachievablereliabletimely    C.Specificmeani

8、ngfulachievableremarkabletimely    D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely3.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用              A.市场匹配性战略    B.市场落后性战略    C.市场领先策略     D.权变性战略4.设计职位薪酬的核心环节是              A.职位