建筑业劳动合同(一)

建筑业劳动合同(一)

ID:12047352

大小:47.00 KB

页数:8页

时间:2018-07-15

建筑业劳动合同(一)_第1页
建筑业劳动合同(一)_第2页
建筑业劳动合同(一)_第3页
建筑业劳动合同(一)_第4页
建筑业劳动合同(一)_第5页
资源描述:

《建筑业劳动合同(一)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、合同订立原则平等原则:根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自

2、己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则:根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则:根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求

3、合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。8建筑业劳动合同(一)  甲方:_____________________________  乙方:_____________________________  甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特

4、签订本合同,以便共同遵守。  一、合同期限  从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。  二、工作岗位  甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。  三、工作条件和劳动保护  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。  甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

5、8  四、工作时间  甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。  五、劳动报酬  乙方工资按以下第_________种方式,按工期进度结算:  (一)按时计酬,日薪_________元或月薪_________元;  (二)按建筑面积计酬,每平方米_________元;  (三)其它:_________。  若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元,待工程实际完成结算工资时扣减。  六、社会保险  甲、乙双方按规定参加社会保险。  七、劳动纪律  乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章

6、制度。  乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。8  八、劳动合同的解除与不得解除的规定  经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:  (一)在试用期间,发现不符合录用条件的;  (二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;  (三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。  在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作

7、的;  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;  (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。8  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:  (一)在试用期内的;  (二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;  (

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。