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时间:2018-07-15
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1、用友ERP-U861薪资管理系统操作常见问题解析 【摘要】随着我国会计信息化进程的加快,用友ERP-U8软件已成为国内众多企事业单位之首选。除使用总账系统、报表系统外,应用薪资管理等模块的单位也在不断增加。本文根据多年应用与讲授用友ERP软件的经验,以用友ERP-U861薪资管理系统操作为例,从薪资管理系统操作的主要知识点出发,针对薪资管理系统操作时经常出现的错误现象予以解析与探讨。 【关键词】用友ERP-U861;薪资管理;常见问题;解析 随着我国企业信息化进程的加快,用友ERP-U8软件不仅已成为国内诸多企事业单位之首选,而且除使
2、用总账系统、报表系统外,应用薪资管理等模块的企业也在成倍地增长。薪资管理系统的功能可概括为以职工个人薪资原始数据为基础,计算应发工资、扣款小计和实发工资并进行其他相关处理。具体内容包括:工资类别管理、人员档案管理、薪资数据管理、账薄管理和薪资报表管理。其操作又分为薪资系统初始化、日常业务处理和月末处理三个阶段。当然,在学习和使用用友ERP-U8薪资管理系统的过程中,常会出现一些令人费解的问题。 一、薪资系统初始化常见错误 假设XXX单位工资分为管理人员和生产人员(计件工资)两个工资类别,进行扣零处理、所得税处理,在中国工商银行代发
3、工资。 现象1:建立工资账套后,没有工资类别菜单,无法新建工资类别,如图1所示。 [主要原因]建工资账套时,将工资类别错选为单个。 [分析]本单位只有一个工资类别时,根本不需要再进行分类,故不出现工资类别。 [解决方案]重建工资账套,注意将工资类别选为多个即可。 现象2:进行工资项目设置时,名称参照为空,如图2所示。 [主要原因]打开具体工资类别前没有进行所有类别工资项目的设置。 [分析]具体类别工资项目来源于关闭工资类别时所设的工资项目,若直接打开某类工资类别进行工资项目设置,可供选择的工资项目“源”是空的。 [解决
4、方案]分为三个步骤:首先,关闭工资类别;其次,将各类工资所涉及到的所有不同的工资项目设置完毕;最后,再打开具体工资类别进行工资项目设置。 现象3:工资项目设置后,无法进行公式设置。 [主要原因]当前打开的工资类别中尚无人员档案。 [分析]公式主要用于工资表中项目的计算,无人员档案时无法进行公式计算。 [解决方案]先增加该类工资中的“人员档案”,再进行该类工资的“工资项目设置”。3 现象4:增加某类工资的人员档案时,无法添加基础设置中已有的人员,如图3所示。 [主要原因] (1)操作员身份不对; (2)要增加的人员不在现有工
5、资类别中,如:生产人员不应出现在管理人员工资类别中。 [分析] (1)一般人员无权决定该给何人发放工资,因此,增加某类工资的人员档案时须以账套主管的身份进行操作。 (2)属计件工资的人员档案录入时没选选项“计件工资”,如图4所示。 [解决方案] (1)将操作员更换为账套主管即可。 (2)修改计件工资人员档案,在图6中选择选项“计件工资”。 二、业务处理时常见错误 现象1:扣缴的个人所得税金额明显错误。 [主要原因] (1)个人所得税基数有误,系统默认个人所得税基数为800元。 (2)个人所得税基数修改后,没有
6、到工资变动中重新进行工资计算与汇总。 (3)个人所得税对应的工资项目(扣税基础)不对。 [分析] (1)没有修改系统默认个人所得税基数。系统默认个人所得税起征点为800元,与2008年3月1日起在我国执行的个人所得税起征点2000元不符。 (2)个人所得税基数修改后,如果不回到工资变动中重新进行工资计算与汇总,所看到的工资表的数据仍是未修改前的数据。 [解决方案]执行“业务处理”中的“扣缴所得税”并确定后,在个人所得税扣缴申报表窗口,单击“税率”按钮,出现如图5所示窗口。先修改个人所得税基数为2000后,再回到工资变动中重新进行工资
7、计算与汇总。 现象2:扣款合计金额明显错误。 [主要原因]增加应扣的工资项目(如:缺勤扣款)时增减项误为“增项”。 [分析]增加应扣的工资项目时增减项使用了默认值“增项”。 [解决方案]将增减项有误的应扣工资项目予以更正,如图6所示。 现象3:银行代发一览表出现空白,如图7所示。 [主要原因] (1)输入发工资人员档案时,没选择开户银行和账户。 (2)所选银行与人员档案中的开户银行不符。 [分析] (1)不在银行开户,就意味着工资不是银行代发,当然不能生成相关文件。3 (2)如图8所示,将银行选错。在所选银行
8、没有账户,必然导致银行代发一览表空白。 [解决方案] (1)在图4所示的人员档案明细中修改人员档案并补填其银行和账号信息; (2)在图8中,重新选择代发工
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