高效人士五项管理行动日志简介

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1、高效人士五项管理《行动日志》光碟企业经营中。你是否遭遇过以下问题：·团队效率低，没有战斗力；·员工缺少激情，做事没方法；·企业没有绩效，竞争压力大；·自己每天努力做事，事情却越做越多；高效成功人士，他们运用五项管理：·培养员工积极心态；·教会员工设定目标；·帮助员工反省总结，持续改进；·高效管理时间，要事第一，抓住重点；·马上行动，对照目标、对照过程、对照结果；那么，什么是五项管理？如何使用《五项管理—行动日志》？怎样让我们改变思维，改变行为，养成高效的习惯？————————学习本片您将得到如下收获————————一、五项管理五项管理国际集团注

2、册于香港，是一家专门为企业提供“效率解决方案”的公司，专注于效率课程开发、效率工具研发、效率模式培训、效率执行辅导，以及企业效率托管等全程服务。秉持实战、实效、实用的原则，帮助员工提高效率，企业提升利润。通过“培训+工具+售后服务”的模式，帮助了3万多家企业，超过36多万人提升了工作效率，达到并超越了他们的绩效目标。麾下有上海五项管理绩效咨询有限公司、上海行动成功图书音像有限公司、昆明五项管理绩效咨询有限公司。董事长是实战家李践先生。五项管理国际集团注册于香港，是一家专门为企业提供“效率解决方案”的公司，专注于效率课程开发、效率工具研发、效率模

3、式培训、效率执行辅导，以及企业效率托管等全程服务。秉持实战、实效、实用的原则，帮助员工提高效率，企业提升利润。通过“培训+工具+售后服务”的模式，帮助了3万多家企业，超过36多万人提升了工作效率，达到并超越了他们的绩效目标。麾下有上海五项管理绩效咨询有限公司、上海行动成功图书音像有限公司、昆明五项管理绩效咨询有限公司。董事长是实战家李践先生。二、五项管理内容1、基础大纲第一项心态管理第二项目标管理第三项时间管理第四项学习管理第五项行动管理2、心态管理3+3心态（成功人士必备的八个心态）三大作风：认真=品质；快=效率（一切竞争都是快速的竞争，马上

4、）；坚守承诺=诚信（说到做到，绝不虚假）。三大准则：保证完成任务=100%达成目标；绝不找借口=保证结果　承担责任；勇于承担责任。失败的人永远找借口、成功的人永远找方法、100%承担责任、保证结果　决不找借口。乐观　自信　爱与奉献：乐观=积极思维；永远想到自己好的一面（永远想到你得到的，不要想你失去的）方法：转移注意力挫折=存折压力=动力障碍=最爱人生只有两件事：正常和福气（被拒绝，那是正常的，意愿实现了，那是福气）心态转换:遇到挫折,失败等已经成为事实不可改变时就马上对自己说三个字:太好了,因为它们帮助我们成长自信=敢于接受挑战；信心是成就的

5、保证；爱与奉献=主动帮助别人；给予　奉献　分享　忍耐　牺牲忘我......心态修炼的10分标准认真--第一次做好,零缺陷；快　--当日事当日毕,决不拖延；坚守承诺--说到做到,绝不虚假；保证完成任务--100%目标完成率；乐观--积极思维,绝不说消极话；自信--接受挑战,绝不说"不可能"；爱与奉献--主动帮助别人；决不找借口--保证结果,100%承担责任。心态修炼的0分标准认真--马虎,投入不够,有缺陷；快　--拖延,无价值制造,浪费时间；坚守承诺--虚假,不诚实；保证完成任务--放弃或不能坚持；乐观--失望,抱怨,指责；自信--说"不可能",

6、怀疑,害怕；爱与奉献--索取,自私；决不找借口--找借口,找理由,受害者感受。每日的心态管理:以下每项做到期10分,未做到0分认真10分　快_分坚守承诺_分保证完成任务_分乐观_分自信_分爱与奉献_分决不找借口_分若出现"0"分项目,请立即改进!......人为什么不能坚守承诺:轻言承诺；轻言承诺。3、目标管理目标的重要性目标产生积极的心态；目标使你看清使命,产生动力；目标使我们有生存的意义和价值；目标使我们以结果为导向；目标有助我们分清轻重缓急把握重点；目标使我们集中精力,把握现在；目标能提高激情,有助于评估进展；目标使人自我完善,永不停步；

7、目标使人产生信心,勇气,胆量；目标使你成为一个成功的人。这个世界97%的人没有设定目标,只有3%的人才去设定目标.人们为什么不设定目标:害怕失败；害怕耻笑；不知道重点；不知道方法。人之所以伟大是因为目标伟大知道了目标的重要性,我们就来设定目标:首先明确人生六大目标领域,要在这六个领域都设定目标,才是完整的人生：第一,事业(工作)；第二,家庭(生活)；第三,财富；第四,健康；第五,学习(成长)；第六,人脉。设定目标的步骤:假如不会失败--避免设限；敢于梦想；写下来；制定行动方案。如何设定目标：以终为始。设定目标要以终为始(首先终极目标-远期目标-

8、中期目标-近期目标-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标)终极目标(60岁后)-远期目标(10年后)-中期目标(5年)-近期目标(1-3年)-年度