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时间:2018-07-13
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1、人社局上半年工作总结及下半年工作计划3篇 人社局上半年工作总结及下半年工作计划1上半年,市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,深化改革求作为,保障民生促和谐,改进作风惠民生,努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口,各项工作取得了明显成效,基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标,推动了全市人力资源和社会保障事业蔗持续发展,为建设襄阳市厉域副中心城市和冲刺全国终百强做出了积极努力。 镊 (一)城乡就业创业统虹筹推进。实施就业优先战鸿略,落实各项就业政策,屹强化就业服务,推动实现秩
2、更高质量、更加稳定的就后业。组织开展了以“迎新亦春、送岗位”为主题的“宫春风行动”、“就业援助脉月”等公共就业人才服务孟专项活动,共举办招聘会钟10场次,实现农村劳动遇力转移就业8872人,拖新增城镇就业5124人匣,帮助困难群体就业94涵7人,帮助下岗失业人员临就业1520人。同时,锈全面落实创业扶持政策,擅大力推进全民创业工作。茨开展创业培训390人,库扶持941人实现成功创遗业,带动就业3030人亥。新增各类创业主体14嚏21个,组织城乡劳动者滤就业技能培训4622人斤。 (二)社会保障体查系建设进一步完善。一是门依法推进扩面征缴工作,主启动扩面征缴专项行动,适加强五
3、项社保核定和征缴典。1-6月核定五项社保挚费29278万元,完成猾全年任务的64%,征收恳27968万元,完成全按年任务的54%。新增扩兆面7376人次,完成全倚年任务14550人的5汲1%。截止6月底参加五轧项社会保险人数达到46美5885人次,完成全年钉目标任务445967人伍次的104%。二是积极蚁做好城乡居民养老保险续轩保缴费工作,截止6月底铝已续保387169人,码征收社保费6067万元潍,适龄人员续保缴费率达厕到%,为131739名曙符合条件的60岁以上城图乡居民发放养老金446玩1万元,发放率达到10省0%。三是做好城镇退休黔人员养老金调标和发放工圣作,按时足额落
4、实参保人吟员各项社保待遇,为23纲902名201x年底前缮的退休人员落实了调标政郧策,人均月增资183元胚。上半年为全市机关企事亿业单位30678名退休例人员发放养老金2841戒4万元。职工医保、居民潭医保政策范围内住院费用遗报销比例分别达到75%弛、70%,支付医疗、工睛伤、生育保险参保人员待竭遇3777万元。 (阶三)人才队伍建设加快推绝进。一是深入实施急需紧坑缺专业人才培训工程,新讽增专业技术人才451人粥,加强企业在岗职工技能恼提升和双技能培训,新增捶高技能人才286人。二泞是创新人才引进机制,加卵大人才引进力度。目前已扬引进紧缺性高层次人才1残03名,为高校毕业生
5、介缆绍职业116人。三是规划范职业技能鉴定,拓宽职榔业技能鉴定覆盖面,开展允职业技能鉴定1935人技。 (四)人事制度改孰革不断深入。一是认真做憨好201x年全市公务员酉考录初审、复审等工作,身完成278名报考我市公贰务员职位的考生资格初审俩,85名顺利通过初审,瑞取得笔试资格。二是抓好酉全市事业单位工作人员招尝聘工作。全面推行事业单逃位公开招聘制度,已向市消政府上报201x年度公裹开招聘计划。目前,正积治极做好市教育局40名教眼师的公开招聘工作。三是式做好全市公务员和机关事献业单位工作人员201x烽年度考核工作。目前已完纺成机关3024名、事业士单位10050名工作人韭员
6、的年度考核工作。四是邀积极配合财政部门稳妥做闷好第三步公务员津补贴调尔整工作。待省、襄阳市文威件下发后即可按程序分步掐实施。五是加大事业单位凶聘用制实施工作,建立和永完善按岗位聘用、按合同史考核、依合同管理为主要胚方式的用人机制。目前已食为197家事业单位办理瘁了岗位聘用手续,并全部值签订了聘用合同。 (彩五)劳动关系渐趋和谐。讯一是继续推进劳动保障监缘察“两网化”建设,网内锤新纳入用人单位68家,惦网格刷新1886家,覆焕盖率达到93%。开展劳歇动保障年检105户。二诫是强化重大劳动保障案件野查处力度,受理投诉案件浴236件,办结233件峙。三是抓好农民工工资清拣欠和清理
7、整顿人力资源市蜜场秩序等专项执法行动,拿清欠农民工工资1720仪万元,清欠率100%。厌四是加强劳动人事争议仲澈裁调解工作,受理劳动争雅议案件348件,结案3芹39件。 (六)系统便能力建设进一步加强。一饥是按照全市统一部署,深荫入开展党的群众路线教育勇实践活动。同时,结合“鲍假如我是服务对象”大讨犀论活动,在全系统开展窗盯口单位包括乡镇、社区服未务窗口改进作风专项行动剥,进一步强化窗口作风建成设,提升人力资源社会保譬障公共服务水平,树立为蚜民、务实、清廉的人社队斥伍形象。二是加强城乡居
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