安全生产奖惩管理制度1

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1、安全生产奖惩管理制度1、目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。2、范围公司所有部门、职工及相关人员。3、职责3.1安全科负责执行公司级安全奖罚考核，重大事项的考核由董事长审批。3.2各部门负责本公司一般安全活动的考核奖惩。3.3各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4、程序和要求4.1部门安全生产考核4.1.1各部门均负担、确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在

2、的不安全因素，应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产，按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患，根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。4.1.2安全生产实行一票否决制。任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故，直接经济损失在5万元以上的伤亡安全事故，以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门、该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接负责人参照执行。4.2考核内容4.2.1各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的

3、安全生产、消防安全管理制度。4.2.2建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、安全生产操作规程、安全检查制度、隐患整改制度。4.2.3明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，提出安全措施，并做好记录。部门要检查相关要求的落实情况。4.2.4认真执行安全检查制度，部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。4.2.5认真执行和落实职业健康安全管理规定。4.2.6各类

4、安全事故在控制范围内，无重复性、多发性违章和安全事故，轻伤符合“安全控制指标”要求，重伤、群伤、死亡、火灾等事故为零。4.3部门考核办法4.3.1奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。4.3.1.1针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金，可随工资发放或单独发放。4.3.1.2由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进单位称号。4.3.2处罚4.3.2.1发生违章和安全事故后，按4.4.2要求处理。4.3.2.2安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实文件要求，

5、给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100元-1000元的经济处罚。4.3.3公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其他方式进行奖励或处罚考核。4.4个人考核办法4.4.1奖励4.4.1.1在生产经营中，规范的遵守公司职业健康管理体系规定、安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故处理中积极投入抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的员工，给予100元-2000元的奖励。4.4.1.2公司奖励还包括：通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金、晋升工资等形式。4

6、.4.2处罚4.4.2.1部门负责人参照以下要求执行考核。4.4.2.1.1安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实文件要求，给予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予100元-500元的经济处罚。4.4.2.1.2部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡、损失1万元以上5万元以下的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组（工段）负责人分别给予200元-3000元的罚款。有直接责任或情节严重者按有关法律法规执行。4.4.2.1.3发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上10万元以下无人员伤亡的事故，对部门第一责任

7、人、分管负责人和兼职安全员及班组（工段）负责人分别给予500元-5000元的罚款。4.4.2.1.4发生死亡以及直接经济损失10万元以上无人员伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组（工段）负责人分别给予1000元-10000元的罚款。有直接责任或情节严重者按有关法律法规执行。4.4.2.2安全管理人员有以下情形之一，给予100-1000元的罚款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。4.4.2.2.1岗位管辖范围内各项检查不到位，记录不完整。4.4.2.2.2隐患整改不及时、防范措施到位但监督不及时。4.4.2.2

8、.3对违章现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育。4.4.2.2.4隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，发生事故未