科级干部职务任免考察工作方案

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1、科级干部职务任免考察工作方案为进一步规范科级干部职务任免工作，提高干部任免工作质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和锡林郭勒盟行政公署办公厅《关于印发<锡林郭勒盟盟直行政机关事业单位人事管理工作议事规则>的通知》（锡署办发〔2013〕34号）精神，结合实际，制定本方案。一、报送干部职务任免材料盟直各单位要严格按照锡林郭勒盟人事局《关于进一步规范科级干部职务任免材料的通知》（锡人发〔2007〕84号文件）规定报送。呈报材料包括：党委(党组)的文件即《关于XXX等

2、X同志任职(或免职)的函》(以下简称《函》)一份，《干部任免呈报表》两份，《任免职务基本情况一览表》纸质和电子版各一份，拟任人员人事档案，单位机构编制证及相关增编文件，XXX同志的考察材料一份，任前公示报告一份。报送干部职务任免材料应当注意事项请登录盟人力资源和社会保障局网站查阅下载。二、考察工作步骤1、考察预告。考察工作开始前向考察对象所在地区和单位干部职工进行预告。内容包括考察对象、考察时间、考察目的要求以及考察组办公地点和联系电话等。2、民主测评。要深入考察对象所在单位、系统进行民主测评。3参加民主测

3、评大会范围：所在单位全体干部职工及二级单位主要领导；如单位人数较多的可以在部分熟悉情况的人员中进行。3、个别谈话。考察组要通过不同的谈话层面和范围，全面详实地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现。在个别谈话中，增加“德”的考察内容，有所侧重地了解考察对象政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德表现情况。要注重与考察对象面谈，进一步了解考察对象情趣志向、思想学识、家庭情况等方面的表现。个别谈话范围：所在单位班子成员，部分环节干部以及所在科室全体人员。4、核实有关问题。考察期间，对反映考察对象的有关问题，特

4、别是涉及廉洁自律、生活作风等方面的问题凡是线索清楚、情节具体的，考察组要了解清楚；情况比较复杂、一时难以了解清楚的，委托单位查清或深入调查，核实情况要形成书面报告。5、汇报考察情况。考察工作结束后考察组向盟人力资源和社会保障局党组会议汇报考察情况。汇报结束后，考察组要整理好考察文书档案，公务员管理科统一保存。三、考察工作有关要求（一）认真细致，坚持原则3。考察组在考察工作中必须严肃认真，充分听取各方面的意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。汇报考察情况时，要实事求是、客观公正，做到像、准、实

5、，不准隐瞒或歪曲事实真相。（二）保守秘密，严格要求。参与干部考察的同志，要严格遵守保密制度，不得向被考察对象和其他人员泄露考察情况，保管好自己的谈话记录，无关人员不得翻阅。考察一律不得接受被考察单位或考察对象宴请，不准借机办私事、谋私利。3