公司运营制度（非常实用）

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1、公司运营制度目录一、员工守则二、人事管理制度三、行政管理制度四、工程施工管理制度五、设计管理制度六、采购管理制度七、财务部管理制度八、招投标与施工档案管理制度九、惩奖制度十、车辆管理规定十一、工程验收标准员工守则第一条遵守法纪　员工必须严格遵守国家和政府的各项法律法规法令，遵守公司的规章制度。第二条服从领导　员工必须绝对服从直属领导指派的正当工作任务。除非特殊情况，不得越级请示汇报。倘遇疑虑或不满，只能边执行边投诉。第三条讲究道德　员工必须树立正确的职业道德观，与人为善，认真负责，热情周到，服务客户，造福社会。第四条忠诚企业　员工必须忠诚企业，尊重领导，保守机密，知事必报，有错必

2、改，逢事敢上，无条件维护企业利益。第五条勤勉务实　员工必须有强烈的敬业精神，勤勤恳恳，兢兢业业，脚踏实地，雷厉风行，高效率快节奏地从事工作。第六条团结协作　员工必须顾全公司大局，珍视同仁友情，发扬团队精神，以团结、谅解、配合、协作的姿态从事工作。第七条文明礼貌　员工必须敬重长者，珍爱同仁，尊重客户，注重仪表，语言文明，行为得体，礼节谦让，诚恳待人，时刻保持幽雅清洁的办公环境。第八条加强学习　员工必须积极参加业务培训，注意知识结构更新，不断提高自身素质和业务技能，努力提高专业化、职业化的水平。第九条效益第一　员工必须视效益为企业生命，敢于创新，善于竞争，讲究技巧，注意节俭，千方百计

3、创造业绩的最优化和毛利空间的最大化。第一章　人事管理制度1.1人员调动制度、离职制度第一条　各部门经理依其管辖内所属员工的兴趣爱好、学识和能力，力求人尽其才，可向公司提出人事调动申请，报总经理审批。公司将根据具体情况给予及时反馈。第二条公司可根据员工的能力、工作表现和公司实际需要，将员工调至最适合的部门和岗位，这将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力完善与提高。第三条公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才。第四条　解聘程序本人应先向所在部门经理递交离职申请，报总经理签字同意。1.依据员工守则，进行交接工作。2.员工离职前须将公司发放的办公用品等交到办

4、公室。3.办理完公司离职手续，员工本人持离职单在次月发薪日到财务部领取工资。第五条关于办理离职过程中的若干规定1、正式员工提出辞职应提前一个月以书面形式向所在部门负责人提出申请，公司根据工作需要，可以要求员工在申请提出后继续工作一个月，以便安排合适接替人员并交接工作；对于符合规定的辞职申请，公司最迟在一个月内给予批复，以保证员工的合法权益。2、员工在提出辞职申请并得到公司领导同意后，应根据工作交接进展情况，协议具体办理离职手续的时间，一旦确定，不得无故拖延；3、在部门工作交接完毕、设备交接清楚后，应当日即刻离开工作场所；4、离职人员在办理离职手续期间不得再以公司的名义对外从事任何

5、工作，一旦发现将追求当事人责任；5、对于未办理任何离职手续私自离开公司的人员，按照自动离职处理，自动离职超过15天者，公司将给予除名处分，同时视其对公司造成经济损失的情况给予相应的经济处罚。离职手续办理不完全或未办离职手续自动离职的人员，在未办理离职手续期间或延期办理离职手续时，公司将不为离职人员出具任何相关证明，且不退还工资押金。1.2考勤制度第一条　办公室员工工作时间为：8：30—12：00，下午13：00--17：30。周六、周日轮休。员工上、下班均应签到，否则以旷工一日论处。特殊岗位或部门单独制订作息时间。第二条　项目部及采购部员工根据其部门制度规定执行作息时间。第三条　

6、所有员工原则上可享有国家法定的法定假期。但因公司情况特殊，同时考虑公司员工实质情况，法定假期期间办公室实行轮休制，轮休期间保证2个人在公司值班，其他人员在保证不影响工作前提下可休息，但如特殊情况须到公司处理，须及时赶回公司。项目部及采购部正常工作。第四条　公司员工因工作第二天不能按时到岗，须于提前通知办公室或项目经理并填写相应表单。第五条　员工请假分下列几种：事假：因事必须本身处理者可请事假，事假按日计算扣除当日全额薪金。请假未满一日者，以小时计算扣发相应工资。病假：因病治疗或休养者可请病假，病假按日计算扣除单日50%薪金。婚假：正式员工凭结婚证明可申请七天婚假，婚假期间三天为带

7、薪休假，超出3日按事假处理。丧假：正式员工直近亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶的父母）死亡，享受三天丧假，丧假期间不扣工资，超出规定天数按事假处理。工伤假：因公发生意外事故申请病假不得超过一个月，第一个月照发基本工资，第二、三月留职停薪，超过三个月自动请辞。注：请假可与加班互抵。第六条　请假的员工应向办公室提交经经理签字审批的《员工请假申请单》。第七条　员工申请非预见性事、病假者，可先通过电话告假，得到上级领导批准后，转告考勤负责人，事后补添《员工请假申请单》。第八条员工加