公司各部门岗位职责

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1、岗位名称：管理部经理直接上级：主管副总经理直接下级：人事主管、行政助理、警卫班长、食堂主管、司机岗位职责1、在主管上级的领导下，协调各部门的工作，监督、检查公司的各项方针、政策、重要决定和各项规章制度的执行情况。2、收集、整理各部门反映的问题、情况，做好统计、分析工作，为公司的各项重大决策提供依据，当好参谋。3、负责安排人事主管做好人员的招聘、培训、考核、薪资、福利等各项人事工作，为公司的人员需求提供保障。4、负责安排行政助理做好各类文档的起草、打印、发放、存档工作，公司的印章管理，各项会议的组织、安排。5、负责

2、编制公司的年度采购预算和采购计划，报总经理批准后组织实施采购，确保各项采购任务的完成。6、负责安排警卫人员的日常工作，监督、检查和考核警卫人员的日常工作情况，对突发事件或其他紧急事件的有效处理。7、负责司机和公司车辆的调度，为公司人员的因公用车提供服务。8、负责对食堂工作人员的日常工作进行监督、检查和考核。岗位名称：人事主管直接上级：管理部经理直接下级：无岗位职责1、负责公司人力资源管理相关制度的制订、实施和修改，2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大认识决策提供建议和信息支持。3、依据各部门的人员需求和岗位

3、任职条件，制定员工招聘计划并实施，组织应聘人员的面试、复试、择优录用，完成部门的人员需求。4、根据公司发展的要求，结合各部门及各岗位员工培训需求，组织制订公司各岗位人员的培训计划并实施。并负责组织实施对培训效果进行评估5、、协助各部门主管定期组织对各部门员工进行绩效考核。6、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。7、负责公司员工的日常薪酬福利管理。并引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。8、按照公司规定负责为公司员工办理各种保险手续。9、根据国家相关的法律、法规组织制定公司统一的劳动合同文本。1

4、0、安排、组织员工签订劳动合同及续签手续的办理。11、、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，处理劳动争议，完善内部沟通渠道。12、负责完成公司领导交办的临时性工作岗位名称：行政助理直接上级：管理部经理直接下级：无岗位职责1、协助管理部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，并对各项制度的执行情况进行监督。同时负责日常行政工作的组织与管理3、协助管理部经理进行内务、安全管理、消防管理、环境卫生管理以及后勤管理工作，为其他部门提供及时有效的行政服务4、负责会议的安排：做好

5、会前准备、会中记录和会后内容整理工作5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案（合同）管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外部相关部门联络接待，对内接待来访、解答咨询、接听来电、邮件和传真的收发及信息传递工作8、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日安排等9、协助管理部经理做好公司各部门之间的协调工作10、负责完成公司领导交办的各项临时性工作岗位名称：警卫班长直接上级：管理部经理直接下级：警卫人员岗位职责1、严格执行公司的各项管理制度，完成公司下达的各项任务。

6、2、领导警卫人员保卫公司和员工的人身、财产安全。3、安排好值班班组，维持公司治安秩序。4、及时处理、上报各种突发性、灾害性事件，组织警卫维持秩序，保护现场。5、按照公司要求监督警卫昼夜巡逻。6、主持警卫人员班务会，并做好记录7、负责警卫人员的绩效考核工作。8、负责警卫班的日常管理工作。9、负责完成公司领导交办的其它具体工作。岗位名称：警卫人员直接上级：警卫班长直接下级：无岗位职责1、严格遵守公司的各项管理制度，工作时间无脱岗现象2、严格执行《出入厂管理制度》，切实做好人员、物资出入厂管理；3、定时（白天每一小时，

7、夜间每半小时）对办公区、生产区进行巡逻，并及时、详细填写巡逻记录4、交接班时要准确、详细填写交接班记录，对与异常情况要加以详细说明5、厂区照明要遵循及时、不浪费的原则，夜间要及时亮灯，白天及时熄灯无常明灯现象6、非工作人员禁止进入警卫室聊天7、警卫人员要着装整洁，不得留长发8、警卫室及周围的卫生要保持干净、整洁9、对于外来的报纸、信函等，要及时交到管理部，不得私自拆阅、扣押10、保持与各部门密切联系，就消防、安全等工作隐患提出意见或建议，协助搞好整改11、对于外来车辆或公司人员车辆需监督其停放到指定位置，严禁车辆

8、乱停乱放12、对于突发事件要及时通知主管领导，并及时采取措施予以处理13、对上级主管临时交待的工作要认真、积极完成岗位名称：食堂主管直接上级：管理部经理直接下级：食堂工作人员岗位职责1、全面负责食堂的经营管理工作2、严格遵守公司的各项管理制度，做好本职工作3、计划、组织、实施员工食堂的各项日常工作，不断改善员工的就餐环境4、制定食谱，做好伙食成本的核算工作，合理加工，减少