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1、★精品文档★简历中的四大弊端让你丢失面试机会近期前程无忧论坛携手向阳生涯举办了“简历大会诊”活动。在浏览、批阅了众多简历后,我们发现很多职场人未能发挥简历之效用,通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单,处理不当,不得要领,不但没有展现出个人长处,还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪,毫无规划意识,此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。 如何让简历发挥作用,使HR一眼明了你的职业发展路径,发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。 问题简历 个人简历 姓名:***年龄:*** 学历:***工
2、作年限:***邮箱:*** 目标岗位:销售/销售助理,HR,行政助理,网络编辑 自我评价 …… 学习经历 2002-2006***大学 ***专业 所学课程: ……2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 所获荣誉: …… 工作经历 1、***公司文员 2、***公司销售 3、***公司行政助理 证书 英语四级 计算机能力一般 ISO质量认证证书 …… 专家分析:问题简历四大通病 在每年的简历点评活动中,向阳生涯CCDM职业规划
3、师团队都会收到数百封简历,这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性,其中的问题和缺陷有些非常明显,有的却深藏在字里行间的表述和细节中。下面是我们归纳出的问题简历普遍存在四大通病:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 1、简历无主旨,发展轨迹混乱。 上述简历中,从目标岗位到后面的历次工作岗位中,都看出该职场者定位混乱,求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。 2、叙述文章化,缺乏专业性 简历是专业性文档,而很多职场人却
4、写成了叙事文体,爱用第一人称“我”,显得非常主观,且不专业。 3、经历、经验、技能都无亮点 到底要找什么工作,什么技能又与应聘岗位相匹配,缺乏提炼,自我评价泛泛而谈,大而空,完全看不出重点、亮点。 4、工作经历只罗列岗位职责 几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘,还会让自己的简历减分。 解决方案:要想简历流光溢彩,职业规划得先行 上述毛病在问题简历中普遍存在,经常“秒杀”2016全新精品资料-全新公文范文-
5、全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★了其主人的面试机会,务必引起高度重视。其实,归根结底,最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划,求职定位不清,简历中无论是目标岗位、工作经历,还是工作技能上,都无法抓住重点,只会堆砌个人经历、学历、资历,如同写回忆录,然而,这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”,简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业生涯规划,要把握三大关键点: 1、简历要有“中心思想” 写文章要有中心思想,写简历自然也要围绕“一个中心”展开,这里
6、的“中心”就是你的职业定位,注意以下三点: 确定目标岗位 “不少职场人投简历,还是怀有侥幸心理,觉得目标岗位越多机会也越多,其实不然。目标岗位琳琅满目,只会让HR看花了眼。”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者,写简历前务必先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。 围绕定位,梳理工作经验 对于已经有工作经验的求职者来说,工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者,工作经历就是个人发展轨迹,要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合,可以把过往经历仔细梳理一番,从中提
7、炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。 只写重点信息,不要事无巨细 简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’,恰恰是无重点,无规划的体现。”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★CCDM职业规划师王虹在浏览多份简历中发现,应届毕业生或工作年限尚短的职场人,担心自己的简历无所展现,便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上。王虹认为,经历是累积出来的,想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的,关联不大的信息大可删减掉,这样更能让HR一目了然,提高命中率。 2、重点
8、展现工作业绩 之前做过什么并不是最重要的,最重要的是你的工作绩效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分“工作职责”和“工作成绩” 在专家们浏览过的简历中,至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责,毫无参考和评估价值。专家指出,对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果
