基于单片机的电子称设计--毕业论文

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1、长春恒升环保技术咨询有限公司管理文件编号：HS-01-2013-01批准：温涓公司制度手册2013年9月26日发布2031年10月1日试行长春恒升环保技术咨询有限公司发布20前言“没有规矩不成方圆”，科学、完善的工作制度是完成工作任务的基础和保证。为进一步加强本公司制度规范程序建设，明确工作程序，提高工作效率，保障公司工作高效、有序地运行，结合本公司实际情况，特制定本手册。要求各员工请认真执行。本手册由公司综合办负责起草管理，综合办有最终解释权。本手册主要起草人：王延辉本手册最终审核人：温涓20

2、目录第一章总则1第二章会议及报告工作制度2第一条公司季度例会2第二条部门例会3第三条公司专项会议3第三章日常管理制度4第四章印章使用制度6第一条保管人6第二条借用程序6第三条使用要求6第四条印章带出使用6第五第使用特殊要求6第五章卫生管理制度7第六章考勤制度8第一条工作时间8第二条请假制度8第三条迟到、早退及矿工8第四条考勤管理8第五条特殊考勤9第六条加班规定9第七条兼职人员考勤920第七章休假制度10第一条正常休假10第二条结婚、生育10第三条事假补充规定10第四条工伤休假10第五条带薪休假

3、10第六条探亲休假10第八章人事管理11第一条员工聘用11第二条抵押金11第三条员工辞职与解聘12第四条员工的考核13第九章财务管理制度14第十章社会保险管理制度15第十一章档案文书的建立与管理制度16第十二章员工学习、培训制度18第十三章员工调配制度19第十四章相关文件2020第一章总则第一条思想端正公司员工应热爱党，热爱祖国，热爱公司；关心政治，关心祖国大事，关心集体；不发表与党和政府不一致的言论，不信邪教，不出政治性问题，不破坏集体团结；加强学习，不断进取，积极提高自身业务素质。第二条遵

4、纪守法拥护和执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规和政策，在日常生活和公司活动中不做违法乱纪事情。第三条服从领导，听从指挥认真执行公司领导的指示，遵守公司各项规章制度。第四条团结公司职员要同舟共济，互相尊重，团结奋斗。不闹无原则纠纷，不搬弄是非，形成团结协作的良好风尚。第五条热爱公司尽忠职守，刻苦学习，勤恳工作，努力开拓市场，创造优良业绩，不泄漏公司商业机密，积极维护公司利益。第六条恪守职业道德热情为客户服务，对外接洽业务时态度谦和，不骄傲自大，树立公司良好形象。20第二章会议及报告工作制

5、度第一条公司季度例会公司每季度召开一次全体员工会议，由总经理主持。全体在岗员工准时参加。会议主要内容及要求：1、各部门负责人对上一季度进行工作总结（包括对遗留问题进行完成情况汇报），汇报下一季度工作重点方向及主要工作计划。2、综合办人事部对上一季度员工考核等情况作重点通报；3、综合办财务部对财务盈亏状态进行分析汇报；4、总经理总结性发言，部署近期工作任务，对各部门提出下一阶段工作要求；5、每季度的会员会议，由综合办负责进行人员签到，无特殊原因缺席的，对其进行100元/次罚款，综合办填写《考核罚款

6、登记表》以备账务核实（本手册下述所有产生考核罚款时均同时填写《考核罚款登记表》，此表由综合办保存。）。连续年度三次的解除其劳动合同。6、综合办对全员会议进行全程会议记录，会议结束后形成会议记要，经总经理签字后，传递给部门领导及总经理以备随时查阅。20第二条部门例会各部门领导每周一召开本部门内部会议，主要了解本部门员工目前正在进行的工作情况，了解员工在工作进行中遇到的问题。部门员工遇到解决不了的问题时应及时与本部门领导沟通解决。综合办不定期抽查各部门周例会的开展情况，如无特殊原因未正常召开的，发现

7、一次给予口头警告，连续发现第二次对部门负责人进行经济处罚，具体处罚额度由总经理视情况而定。第三条公司专项会议如遇特殊问题，公司随时召开专项会议，原则上各部门负责人参加。专项会议应有会议记录及会议纪要，但不对参加员工进行经济考核。20第三章日常管理制度第一条着装公司员工上班着装整洁，注意礼仪形象。第二条效率公司员工上班要努力发挥单位时间效率。上班时间不看与业务无关的书籍，不看报纸，不与人闲谈；控制私人电话通话时长。第三条互相尊重公司员工相互之间应互相尊重，工作上互相支持，生活上互相关心，有事相互帮

8、忙，不犯自由主义，有事讲在当面，不背后议论，不勾心斗角，不闹不团结。第四条节俭公司员工处理业务时要有成本观念，勤俭节约，爱护公司一切财务。办公用品不能随意浪费，弄丢或作他用。借办公用品需到办公室进行登记，用后签字归还。第五条统一采购办公用品由办公室统一采购，再由办公室人员发放。各部门需采购特殊办公用品的，由各部门领导与主管领导请示，审批同意后，由办公室统一采购。第六条守时公司员工应遵守公司作息制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工，有事向主管领导请假。第七条值班值班人员在值班期间要克