《劳动合同法》维权二三事

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1、《劳动合同法》维权二三事2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行了，从这一天起。职工与用工单位的劳动关系将用这部法律来调整。转眼就是三月了，在这部法律正式生效的两个多月里，昆明市困难职工帮扶服务中心和农民工维权中心在接待职工过程中处理了一些与《劳动合同法》有关的投诉和上访。其中一些很有代表性和典型性，我们特择二三件录于此，希望可以帮助广大职工正确地运用法律维护自己的权益。1、我的单位还是不和我签订劳动合同。来反映这个问题的小张是一位文静秀气的姑娘，大学毕业后在一家电脑公司工作，已经上班两年多了，公司里有职工20多人。小张很是无奈，以前公司不签劳动合同，大家习以

2、为常，还好公司承诺的待遇也还能兑现，但小张心里总是不踏实，总觉得职业生涯里少着点什么，父母也说永远打工也不是长久之计。总得要有一份固定的工作才好。对于所谓固定的工作。小张有自己的理解，不太在意父母的唠叨，凭自己的专业和能力，小张从来没有找不到工作的那种担忧。但国家对就业有规定，既然法律要求单位应该和职工签订劳动合同，那就应该签啊!休息时小张和同事们聊起了这个问题，大家心里都没底。也不方便和单位去说。5小张是轮休时到我们这里来咨询的，听了她的反映。我们和她开玩笑：“恭喜你啦!单位不签劳动合同，那你就等着拿双份工资吧!”小张很诧异。我赶忙把单位用工不签劳动合同后法律规定的单位责任

3、给她作了介绍。小张看了相关法律条款，若有所思，马上领会了我们的意思。“劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“呵呵!我不稀罕这个二倍的工资，我还是希望单位能和我签订劳动合同，正正规规的上班拿工资。”小张如是说。“你有这样的想法是很好的，你可以直接把你的想法告诉单位领导，诚恳合理的意见，单位应该会接受的，这也有利于你们单位劳动关系的和谐稳定，是双赢的好事。”我这样告诉小张。“是不是可以这样理解，以后找工作，单位不签劳动合同，劳动者也不说，到了一定的时候就去主张二倍的工资。”小张顽皮地提出了

4、这个问题。“可以这样认为，但这不是法律的本意。也不是我们所希望的。”这个问题回答起来很简单，但不简单的是这个问题本身。小张走了，她所咨询的这个问题在这段时间里有很多人问过。5用工不签劳动合同是当前劳动关系领域的一个顽症，在新的法律制度下，单位对此问题如还置若罔闻，那它的行为将是一把双刃剑，割伤的将是劳动关系的双方，损害的是劳动关系的和谐。2、我没犯错误啊，可单位要辞退我。小孙是一家公司的驾驶员，工作有九年多了。这几天单位劝其离职，小孙不解，他工作做得好好的，干嘛要让他走呢，公司不正还缺人吗?听了他的反映，我们意识到这个单位可能是想规避对连续工作满十年的员工签订无固定期限劳动合

5、同的问题，又是一家患了“恐无期症”的单位。我们劝小孙不要着急，这个问题要好好协商解决，如果单位觉得你是一个很好的员工，我想他们也不会轻易地辞退你。问题的根源还在于单位时劳动合同制度不了解。我们给了小孙一些劳动合同法的资料，请他带回单位好好看看。第二天，小孙和单位的领导一起来到了中心。单位领导是一位厚道的中年人，他其实是很喜欢小孙的。但最近生意上的朋友都说，有法律规定用工超过十年就要养他一辈子。都不是很大的单位，哪里养得了职工一辈子呢。我们把《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度的规定给他们作了解释。职工是不5需要企业养一辈子的，但单位用工就必须签订劳动合同，无固定期限劳动合

6、同仅仅是期限没有固定，在法定和约定的解除或终止条件出现时可以正常地解除或终止，这种合同不会增加单位负担。相反劳动关系的相对固定有利于单位生产效率的提高和职工就业、生活的稳定，只有好处没有坏处。小孙的工作没有被辞退，他是一个有着快十年安全驾龄的老驾驶员，单位在了解了法律规定后，很爽快地和他签订了劳动合同。单位认为：像他这样的驾驶员不好找啊，早点知道劳动合同法的规定，我们怎么会辞退他呢。3、他们扣了我的身份证，还要收押金。小高的气愤淋漓尽致地写在了他投诉状的三页纸上。他应聘去一家公司做业务员，公司说为了防止财物丢失，新入职的员工必须把身份证交公司保管。为了这份工作，小高只好交出了

7、身份证。一个月下来，工资条上被扣了300元，公司说要扣足1000元作为押金，将来离开岗位时，再查清员工各项工作没问题后，押金退还。一切为了能有份工作，小高忍气吞声地接受了。半年过去了，小高觉得这家公司实在不适合自己，说好要签劳动合同的，可迟迟不见动静，社会保险的事更是没有人提。《劳动合同法》生效了，可在这家公司一点动静都没有，有个同事因为不同意加班，还被辞退了，走的时候押金也没有退到。5小高觉得在这样的公司工作，一是没有前途，二是没有安全感，还是早点另找一份工作好。小高鼓起勇气递上了辞职报告，没想到接着