劳动保障局政务公开工作总结

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1、劳动保障局政务公开工作总结文章标题：劳动保障局政务公开工作总结**市劳动和社会保障局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以“关注民生之本、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，将政务公开作为依法行政、执政为民的重点工程。通过健全工作机制等多种措施，狠抓领导班子自身建设和干部队伍素质建设，采取多种形式，及时全面准确地公开政务，并广泛接受社会监督。一、统一思想认识，强化组织领导**市劳动和社会保障局把认真做好政务公开工作做为强化基础建设、促进作风转变、推动依法行政和密切联系群众的重要渠道和措施，采取多种

2、形式教育引导干部职工充分认识做好政务公开工作的重要意义，以认真的态度、良好的形象、优质的服务参与到政务公开工作。为保证政务公开工作顺利深入推进，成立了劳动和社会保障局政务公开领导小组，由局长任组长，局班子成员任副组长，成员由各股室负责同志组成。我局先后多次召开党总支会议、局长办公会议，研究部署政务公开工作。提出要以民为本，依法行政，执政为民，深化政务公开工作，建立政务公开工作岗位责任制，克服政务公开工作随意性。要求领导班子成员以身作则，把政务公开每一项措施落到实处。二、简化办事程序，提高服务效率今年**市劳动和社会保障局对机关作风建设和政务

3、公开工作提出了更高标准、更严要求，把工作重点由“改进服务态度”向“提高行政效率”转变。局党总支召开了精简办事程序、提高服务效率的专题会议，重新审视各处（室）的对外业务，对办事承诺、业务时限等涉及到办事效率的相关内容，作了认真的审定和修改。从而进一步简化了办事程序，方便了群众，真正做到服务于民，便利于民，获得群众一致好评。三、完善公开内容，推进民主政务**市劳动和社会保障局在《政务公开办法》中规定，凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，除涉及国家机密外，全部实行公开。政务公开的主要内容是：1.编制公开。2.职能公开。3.规章制度公开

4、。4.收费项目公开。5.办事内容公开。6.工作人员身份公开。7.办事纪律公开。8.工作目标公开。四、活化公开形式，拓展社会效果**市劳动和社会保障局根据上级有关要求，结合部门实际工作特点，不断活化政务公开形式，丰富政务公开内容，使社会效果不断增强。**市劳动和社会保障局采取的政务公开主要形式有：1.通过“**劳动保障网”对劳动保障政务事务、信息和有关业务职能、办事流程等进行政务公开（balabor.gov.）；2.通过会议、文件、文告等形式进行政务公开；3.设置举报箱、举报、发放监督卡，拓宽政务公开的监督渠道；4.工作人员挂牌上岗、礼貌待人

5、、规范操作、热情服务；5.公开部门职能、机构设置和办事指南等；6.建立并完善劳动保障综合服务大厅，充分利用电子大屏幕公开办事程序、内容。7.在**报上开辟了劳动保障政策、法律、法规专栏，现已发布50期。五、完善公开机制，强化社会监督，为了建立公正透明的劳动保障行政管理体制，保障公民和其他组织对劳动保障行政事务的知情权、参与权和监督权，进一步推行依法行政，改进劳动和社会保障局机关及直属机构工作作风，提高办事效能，我们不断完善公开机制，强化社会监督。一是加强基层党组对依法行政的监督作用，组织全体党员学习“两个条例”，牢固地树立“立党为公，执政为

6、民”的思想，以基层党支部为单位，加强对各执法单位依法行政工作，对党员干部从制度上依法行政工作提出严格要求。二是加强行风义务监督员的监督作用。义务监督员通过对我局依法行政等工作的明查暗访，了解情况及时反映，让执法单位了解工作中存在的不足，并加以改进。三是设立举报信箱和举报，虚心听取群众意见，充分接受广大人民群众监督。四是实行举报案件公示制度和案件评查制度，将立案案件办理情况公布大众，公开办案人员、时限、标的、办案结果、立结案时间，增强了办案透明度，自觉接受当事人和人民群众的监督。每年年底和年初对全市仲裁和监察案卷进行评查，按照优秀、合格、不合

7、格进行打分，对优秀的给予表彰和奖励，对不合格的提出批评并且和目标奖结合，扣发部分奖金。对行政执法人员按照工作业绩和责任状进行考核，强化执法人员的法律意识和责任。通过不断深入推进政务公开工作，使劳动保障系统干部队伍形象、整体作风转变、服务效率的提高等都取得明显的进步。一、行政行为进一步规范。通过公开办事程序、收费标准、办事时限，有效地促进了行政行为的规范化、程序化，避免了拖拉、推诿扯皮和不廉洁行为的产生。二、工作作风进一步转变。实行12全文查看示牌上岗、职责上墙、服务承诺，广大干部增强了服务意识和效率意识，减少了推诿扯皮以及“门难进、脸难看、

8、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”等现象。三、干部素养进一步提高。实行政务公开，群众监督加强了，干部学习业务的自觉性增强了，政策水平和工作质量明显提高。**市劳动和社会保障局二