人力资源劳动纪律管理制度汇总.doc

人力资源劳动纪律管理制度汇总.doc

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1、人力资源管理制度1目的为使公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,结合公司实际,制定本制度。2适用范围本标准适用于本公司人力资源管理工作。3职责3.1公司企管部是人力资源管理与开发工作的职能部门,负责人力资源工作的日常管理及监督检查工作,及时掌握人力资源信息。3.2公司各部门正职是本部门人力资源管理的第一责任人,负责本部门人力资源的管理工作。4管理内容4.1招聘、录用及培训4.1.1各单位根据生产经营及岗位缺员情况,公司内部无法调剂使用的,可根据需要申请招聘录用人员

2、。用人单位必须向企管部提交书面申请并提供详细岗位描述。经总经理批准后,由企管部和用人单位执行招聘程序。4.1.2招聘范围:面向社会公开招聘。4.1.3企管部和用人单位共同依据应聘人员提供的资料进行筛选,并对应聘人员进行面试、理论考试、实践操作考试等,考试结果报公司办公会审议,确定录用人员名单。4.1.4按照《职业健康监护管理办法》的要求,员工上岗前必须进行健康检查,对体检不合格的人员将被淘汰,合格者将签定劳动合同。4.1.5员工一经公司录用,企管部与录用人员签定劳动合同,劳动合同期限为1-3年,试用期为2-6个月。试用期间先进行岗前

3、及安全知识培训,员工培训合格后,由用人单位根据其专长及工作需要,指定专人负责指导。4.1.6试用期待遇,不低于本单位所在地最低工资标准。试用期满后,由企管部对录用人员进行考核,考核合格的,办理正式录用手续,实行同工同酬。考核不合格的,予以辞退。4.1.7根据公司长远发展规划和岗位实际的需要,建立公司人才储备库。4.1.7.1登记对象:技术类专业(包括化工专业、车、钳、电、铆、焊等)、营销类专业、财会类专业等。4.1.7.2凡报名登记人员,必须参加由公司统一组织的理论及实践考试,成绩合格者方能进入人才库,做为后备人才储备。当岗位发生缺

4、员时,优先从人才库中选用。4.1.8各部门根据实际工作、生产人员素质要求制定部门的培训计划需求汇总到企管部,企管部于每年底制定下年度公司培训计划。4.1.8.1根据年度培训计划的要求,企管部做好各类培训班组织协调工作,将每项工作具体落实到人。4.1.8.2岗位培训a)新职工入厂上岗前必须经培训考试合格后,方可上岗。b)职工换岗必须参加转岗培训,考试合格方能上岗。关键工序,特殊工序人员,经技能培训,考试合格并取得合格证书,方可上岗工作,并且定期复试。4.1.8.2特种作业人员培训c)特种作业人员必须经相关部门培训合格,取得资格证书后,

5、方能上岗,并按规定定期复试。d)凡未经培训合格的人员一律不得从事特种作业实际操作。4.2员工人事变动4.2.1员工调动4.2.1.1从外单位调入,必须经公司总经理签字同意。4.2.1.2要求调出公司的,原则上一律放行,员工调离公司前,需到人力资源管理部、财务部结清相关费用,否则不予办理调动手续。4.2.2退休管理4.2.1根据有关法律规定,国家法定退休年龄是:男工年满60周岁,女工年满50周岁,女管技人员年满55周岁,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休

6、年龄为男工年满50周岁、女工年满45周岁。4.2.2企管部建立在册人员人力资源信息微机管理系统,对达到退休年龄的人员提前一个月通知本人,办理相关手续,连同本人档案提交社保部门审批,审批办齐后,即迁调通知单位,停止本人工作。4.3考勤管理4.3.1公司考勤实行签到、打卡或摄像等制度,员工上、下班均需打卡,在门岗进行签到、刷卡或摄像,不允许替代。考勤机设在门岗,由门卫值班人员负责每天考勤的监督。4.3.2各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务,由各部门负责人进行监督、检查,可以实施点名及查岗。4.3.3员工外出办理业务必须经由

7、部门负责人开具出门证交门卫方可出门办事。4.3.4迟到或早退(30分钟以内)一次罚款10元,超过30分钟按旷工半天处理,无故旷工扣除2天工资。4.3.5公司各部门都要对在岗出勤的员工如实考勤,并于每月26日将上月考勤记录、休假凭证报公司劳资人员。严禁各部门弄虚作假,对没有出勤的人员划到点名,每发现一次,罚责任人100元,同时将追究单位负责人的责任。4.3.6公司劳资人员每月把各单位当月出勤员工进行统计汇总,对出勤不正常的人员查明原因,对长期旷工人员按《劳动法》的有关规定处理。考勤汇总表由劳资人员装订成册,统一保管。4.4休假管理4.

8、4.1请假审批权限4.4.1.1员工请假手续审批必须从下至上逐级申报,不准越级申报、审批请假手续。4.4.1.2员工因病、事、婚、丧、产等原因请假,必须写出请假条(病假条需由医院出具),按程序和权限由各级领导逐级审批,交劳资部门作为制

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