模拟招聘会资料汇编正文

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1、前言随着全国高校的扩招，以及近几年经济的发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟与湖北省学联、武汉大学学生会举办湖北省第四届“模拟职场”精英挑战赛，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。从这次模拟招聘会的举办过程中（包括之前的准备阶段至结束），也让我们看到了该活动许多欠缺的地方，第六届大学生联合会外联部现整理模拟招聘会相关资料以及模拟招聘会从初赛、复赛、总决赛的一些问题著成此书，希望对学生会模拟招聘

2、会活动的发展提供一些借鉴和帮助。第六届大学生联合会外联部2010年5月11日118第一章模拟招聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，共青团长江大学委员会以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的1：企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力

3、资源工作；2：学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面①118通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业在学校和学生群体中的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台

4、，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题迎接后经济危机时代的职场考验五、大赛口号打开职场大门，成就美好未来！六、活动对象本届模拟招聘会面向长江大学东校区所有院系大二及其以上的在校学生。七、活动组织安排本次活动由共青

5、团长江大学委员会主办，长江大学大学生联合会承办，将联合东校区各院系学生会以及邀请驻荆州企业或社会机构进行冠名赞助并协办。在本次比赛筹划以及组织中，我们将联合组成比赛组委会进行统一的规划和安排调度。118八、活动方式以及内容本届模拟招聘会共分为初赛、复赛以及总决赛三个阶段，以比赛的方式选出最后的优胜者：（一）模拟招聘会第一阶段（初赛）：本届模拟招聘会初赛分为两部分，分别由东校区各院系学生会和大学生联合会负责举办，其中院系学生会在本届活动初赛中承担主要任务。第一部分：院系学生会于二零一零年三月十五日至二十一日接受所在院系学生的报名表，并进行统计。各院系联络员于三月二十

6、二日前将汇总表上交到学生会外联部（汇总表见附表一）。各院系学生会在初赛的程序上基本按照校学生会复赛的程序进行即按照面试（自我介绍、现场竞聘及才艺展示）、笔试共设置两轮，每个院系根据最终报名人数以及选手情况综合考虑选取十名选手进入复赛，院系初赛要求在三月二十三日至三月三十日之间完成。由联络员在三月三十一日将进入复赛的选手名单报至校学生会（见附表二）。第二部分：又称为复活赛。大学生联合会在三月三十一日至四月二日接受在第一部分中被院系淘汰的选手报名，该部分由大学生联合会外联部联合其他部门一起组织。比赛形式采取一轮面试制，即每位选手只有一次机会，报名复赛的选手要求提供院系

7、初赛笔试面试基本情况的档案，由大学生联合会组织评委进行打分，最终选取十名左右的选手进入复赛。面试时间：四月三日（星期六）118备注：初赛两部分将在四月四日之前结束，并于四月四日中午十二点之前以宣传板和网站的形式公布进入复赛的全部选手名单。（二）模拟招聘会第二阶段（复赛）：复赛共分为两轮，由大学生联合会外联部联合其他部门承办。第一轮：形式：采取多公司多聘者集中招聘的形式，以长江大学大学生联合会的名义邀请驻荆州各大企业（约8-10家）的人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人到我校举行大型模拟招聘会（拟邀请企业名单见附件一），各大企业人力资源部门根据自身需求负责提供

8、模拟招聘职