论新经济时代的人本管理论文

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1、论新经济时代的人本管理论文..毕业周国栋匡建超厍成荣论文关健词:新经济知识经济管理人本原理论文摘要:针对新经济的时代特征，通过对中国企业的现状进行了观察和分析，认为国内企业没有积极应对的根本原因在于管理当局观念的落后及其对外来冲击的澳视，阐述了人本原理在现代企业管理中的重要性，探讨了人本管理的原则和方法。引言21世纪的今天，知识经济的兴起为企业发展带来了不可多得的机遇和更为严峻的挑战。企业只有尽快地深入了解和掌握新时期企业管理的新趋势、新特点、新观念和新方法，才能在新时期快速多变的经营与管理环境中求得更好地生存和发展。而我国大部分企业在高喊其口号的同时，似乎没有采取多少具体的行动来应对。

2、因此..毕业，中国企业在这个转折关头，采用先进的管理理念，实行人本管理是必要的。一、新经济的时代特征企业的发展离不开管理，而管理中最根本的是对人的管理。新经济时代企业的发展主要依靠的是对知识的创新和技术的创新，是对人才的引进。由于企业中大量知识型人才的涌现，使企业的运作模式发生了根本性的变化，根据权变理论的观点，管理也应随之而变，那么首先应该了解新经济的特征。新经济是以知识和信息为基础和直接驱动力的经济。新经济的时代特点是:1.企业管理目标的实现很大程度上依赖于对人才、知识的占有、利用，而不受传统资源概念的约束，知识将是经济发展中最重要和最关键的资源，并强调企业的可持续发展性及目标的战略

3、性。2.企业的组织趋于网络化、扁平化，员工之间打破了等级界线，管理实行民主化。3.创新成为企业发展的生命，也是知识经济的核心，没有创新就意味着落后，就意味着将被淘汰。4.人的个性张扬更为明显，组织是个性化的集团。5.知识“大爆炸”，知识的传播加快，知识的交叉使用频繁。6.无论对个人、企业来说，学习知识有着重要的意义，知识是无限的、人活到老学到老的观点被广泛接受。7.知识成为企业的重要资产，知识的边际收益是递增的，社会生产力水平得到了极大的提高。8.人力资本与RD(研发)投人等无形资本迅速增加。9.知识成为决定分配的第一要素。技术、管理技能等可以作为股份参股，进行利润的分配。10.社会经济

4、出现了数字化、网络化、信息化、服务化、全球化和可持续化。二、中国当今企业的现状第一，人才储备不足，利用不合理。据有关统计，企业就业人员中受过大专以上教育的只占2.896，更为严重的是许多企业对知识人才不够重视。曾有一家民营企业因聘用的大学生实际动手能力不强而做出本科生不如专科生，专科生不如高中生的推断。企业中人才浪费严重，这就给我们提出了在新经济时代如何高效地使用人才、激励人才这样一个课题。第二，企业中的官僚主义，压抑着知识员工的积极性和创造性，组织结构有待创新。第三，知识经济的核心是创新，而现存的创新机制基本没有活力，大多数企业基本停留在技术的引进和消化阶段，没有知识创新的能力。第四，

5、知识型员工的大量出现，使企业成为一个个性的集群，由于管理跟不上，造成”个性摩擦内耗”，工作效率普遍不高。第五，企业管理者的可持续发展观念不强，对企业、客户和环境的协调平衡问题处理的不好。三、新经济时代企业面临的挑战1.工业经济的企业管理理论面临新的挑战由于工业生产内在的连续性和工业生产体系内部复杂的结构和比例关系，以及工业生产是面向市场以交换为目的，工业管理成为社会的基本职能之一。在工业发展规律的作用下，工业经济管理形成了建立在专业化分工和层级组织结构基础之上的企业管理理论和以市场制度为核心的宏观管理理论，以福特建立的专业化分工为发端，专业化学说一统天下，协作仅为补充。以所有者或经营者的

6、经营方略为主导，以全体员工的主动性的发挥为补充;财权、物权、人事权是管理的中心，科学、技术、方法的运用是补充手段。这些就是工业企业管理长期发展过程中始终未能脱离的理论内涵。企业管理特征的变化如表1所示。2.知识经济对企业管理的深远影响(1)资源环境的变化对企业管理的深远影响经济的增长不再过分依赖于经济资源，而更加依赖科技资源。科技资源不同于传统企业管理理论与实践的基石一实物资产和金融资产。它具有复制性、反复消费性及在使用中边际报酬递增三个特征。这些特征以及科技资源对经济增长所起的巨大作用将对企业管理提出新的课题。(2)技术环境的变化对企业管理的影响高科技产业化进程的加快，一方面加大了企业

7、提供产品和服务的知识含量，这就增加了企业提供产品和服务的难度以及企业生产经营和管理上的复杂性;另一方面，高科技又为管理的变革与发展提供了技术上的可能性和保证，虚拟企业、电子商务等新的组织及管理模式冲击着传统的企业管理方式。(3)市场环境的变化对企业管理的影响一方面，企业的顾客所需要的是产品、服务、信息的一体化，这要求企业围绕产品、服务、信息一体化展开竞争;另一方面，市场竞争在全球经济一体化趋势下，更加激烈。激烈的竞争导致企业、供应商