非公有制企业工会规范化建设考评办法

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1、非公有制企业工会规范化建设考评办法临汾市非公有制企业工会规范化建设考评办法(试行稿)临汾市总工会二OO九年七月前言基层工会组织是工会组织体系中最重要的一环,是工会全部工作和战斗力的基础.近年来,随着我市经济成分、职工就业方式、企业组织形式的变化,基层工会的组织形式也变得复杂多样,既有传统的县市区工会,国有、集体企业工会,行政、事业单位工会,又有新型的乡镇(街道)工会,非公有制企业工会等.这些工会职责不同、工作侧重点也不相同,这就给我们提出了一个如何搞活多样化基层工会,如何发挥不同类型工会组织的作用,如何提升各类工会工作水平的问题.为了解决好上述问题,我们依据《中华

2、人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全总、省总制定的"一条例,健全劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会及其组织网络,完善工作职责及工作制度;具备条件的企业工会,依法取得法人资格;2、职工入会率达85%以上;3、围绕企业中心工作,积极开展劳动竞赛活动;4、根据实际,通过民主议事会、劳资协商恳谈会、民主协商会,区域性、行业性职代会等形式,建立健全企业民主管理制度,促进各项职权落实;5、积极开展工资集体协商,在平等协商的基础上,工会代表职工与企业订立工资等专项集体合同,建立正常的工资增长和支付保障机制;女职工人数占职工总数20%以上的企业,签订女职工权益保护专项

3、集体合同,保障女职工的合法权益和特殊利益;6、劳动保护机构健全,各项制度完善;7、建立困难职工档案,开展困难职工帮扶工作;8、工会基础工作扎实,有各种工作台帐、有活动记录,有办公场所;9、财务制度健全,有专(兼)职会计、出纳;良好工会标准在合格的基础上,符合以下条件:1、工会委员会按期换届.工会主席按企业党政副职条件配备,是党员的进入同级党组织领导班子;2、职工入会率达90%以上;3、积极开展经济技术创新、合理化建议活动;4、建立厂务公开民主管理制度,并制定具体工作制度、实施细则,设置厂务公开栏和民主监督意见箱;5、每年召开一次职代会,涉及职工切身利益的有关事项必

4、须提交职代会审议通过,搞好职工代表培训,落实职代会各项职权;6、实行集体合同履约情况向职代会报告制度;7、劳动争议案件的调解率应达95%以上,劳动争议案件的处理有档案记录;8、群众安全监督三级网络健全,隐患排查记录完整;9、开展困难职工生活救助、医疗互助、金秋助学和职工互助互济等工作.有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金;10、"创建学习型组织,争做知识型职工"活动有目标、有措施、有成效;11、加强企业文化建设,开展丰富多彩的职工文体活动,多层次满足职工群众日益增长的精神文化需求;、工会会员档案齐全,动态管理到位.会议资料、会议记录、各种文件整理有序;各种活动照片

5、、文字记录齐全;13、工会财务制度健全,依法建立独立的财务账户,自主管理和使用工会经费优秀工会标准在良好的基础上,符合以下条件:1、本单位职工入会率达95%以上;2、工会委员会每年向会员(代表)大会述职,会员满意率达90%以上;3、群众安全监督工作的考核、奖惩制度严格规范,成效显著;