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1、学院毕业设计(论文)题目:现代企业制度下的人力资源管理指导老师:站点:学号:专业:年级:姓名:2016年6月毕业设计(论文)诚信承诺书本人郑重承诺网络教育本层次工商管理专升本专业的毕业论文《现代企业制度下的人力资源管理》的主要观点和思想系本人独立思考完成,并在此申明我愿承担与上述承诺相违背的事实所引起的一切消极后果。签名:年月日现代企业制度下的人力资源管理HumanResourcesManagementModernEnterpriseSystem摘要现代管理理念中的企业的核心就是人力资源管理,将是社会活动的重要组成部分,也会在企业管理中起着关键的
2、作用。调动积极性是人力资源管理的关键,让企业中每一个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进,才能为企业带来更大的经济效益。企业离不开管理,人力资源需要开发,企业文化是企业战略的导向,有利于企业管理。既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式,那么,这个组织的存在,必然要有管理,管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在,并且不断向前发展。关键词:现代企业人力资源管理IIIAbstractThehumanresourcesmanagementinthemodernmanagementideaisthecoreoftheenterprise,itw
3、illbeanimportantpartofthesocialactivities,andalsoplaysakeyroleintheenterprisemanagement.Thekeytohumanresourcesmanagementistomobilizetheirenthusiasm,sothatanyoneoftheenterprisescanbefullyplayedandrealizethecontinuousimprovementofinnovation,inordertobringgreatereconomicbenefits
4、fortheenterprise.Enterprisescan’tleavemanagement,humanresourcesneedtobedeveloped,enterprisecultureistheorientationofenterprisestrategy,whichisconducivetoenterprisemanagement.Sincesocietyisinseparablefromthebusinessthisparticularformofeconomicorganization,thentheexistenceofthe
5、organization,isboundtohavemanagement,scienceandmanagementofhumanresourcesistheoriginandthemanagementisboundtoexist,andcontinuetomoveforwardKeywords:Enterprise;fixedassets;depreciation.III目录摘要I AbstractII 1现代企业制度1 1.1现代企业基本特征1 1.2企业管理的概念与性质2 1.3企业管理的基本特征22现代人力资源3 2.1现代企业人力资源管理
6、的定义3 2.2现代企业人力资源管理的特点3 3现代人力资源现状44现代人力资源中存在的主要问题5 4.1公司信息收集不全面5 4.2企业对人力资源管理的重视程度不高54.3人力资源规划的布局不明确54.4人力资源管理中‘情’‘理’分配不合理54.5人员培训缺少正确的规划55现代企业人力资源管理对策55.1明确企业核心人力资源55.2建立三维人力资源管理模式65.3制定只有前瞻性的弹性人力资源规划75.4树立人本管理思想,树立差异管理思想76改善人力资源制度的意义8结束语10 致谢11 参考文献12III1现代企业制度1.1现代企业基本特征现代企
7、业大部门告别了手工时代,运用了科学技术来发展生产和经营等活动。现代企业的内部分工和协调程度也大大的提高,劳动效率可进一步的提升。现代企业的经营活动的经济效益和盈利状况。现代企业的环境适应性。1.2企业管理的概念与性质企业管理是针对有一定规模的企业,在日常生产和经营活动中进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求。企业管理的目的发挥最大企业的人力、物力、财力、信息等资源,实现“多效、快速、省事”的目标,从而能够取得最大的投入产出效率。1.3企业管理的基本特征1.企业管理是一种文化现象和社会现象。2.企业管理领导核心
8、人物是管理者3.管理的职能、任务与层次。管理的职务—计划、组织、指挥、协调和控制。管理的任务—设计和维持一种环境,是在这种环境中工作的人
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