人事薪资管理系统毕设论文.doc

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1、人事工资管理系统设计摘要：随着经济的发展和计算机应用的日益普及，采取信息化管理是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是是企业管理中的一个重要内容，如何公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理的一大问题。关键词：以人为本人事工资管理系统ThedesignofpersonnelsalarymanagementsystemAbstract:Alongwiththedevelopmentofeconomyandthespreadofapplyingcomputers,itsamusttendencyfor

2、theneweconomicalagestoadoptcommunicationalmanagementtoruncompaniesandthedranyofmanagersofcorporations.Thepersonnelsalarymanagementisinabusinessmanagementimportantcontent,itbecomesaseriousproblemabouthowtoregisterandevaluatetheinformationoftheemployeesjustly,extentionly,rouldlyandquickly,andimproveth

3、eefficiencyofpersonnelsalarymanagementtoachievethemanagementstratagemofregardinghumanbeingsasessence.Keywords:human-oriented,Thepersonnelsalarymanagementsystem.设计概况：现代企业管理非常复杂，并且管理的范围也很广泛。不仅要管理职工的工资发放，还要管理财务结算，银行之间的转账等。早先各企业只对工资进行管理，主要包括基本工资和劳务工资的管理，随着公司规模的不断扩大，公司员工数量的不断增加，新老员工交替，有时员工也会在不同部门之间进行流动。此

4、外，个人所得税以及养老保险的收缴，都使工资管理变得比较困难。面对庞大的信息量，需要有企业人事工资管理系统来提高员工的工作效率。人事工资管理系统的出发点是提高职工工资管理的准确性，并且比较大的提高工作效率。将本企业职工工资的基本信息经过核实之后输入计算机，并储存起来，按照规范设定标准代码，这保证了统计原始数据的准确性，在进行统计分析工作中能最大限度的减少人为因素。此外，人事工资管理系统可以及基本信息的追加、储存、汇总、查询、打印于一身，不仅节省人力和时间，而且调用方便，统计快捷，准确性高。本系统在考虑到企业人事，工资管理的基本情况下，以VisualFoxPro6.0为平台，用数据库系统设计方法对

5、公司人事、工资管理系统进行设计，以了解人事工资管理中存在的不足，使公司管理人员能够容易、方便的对人事工资进行管理。关键词：人事工资管理系统，工作效率，数据库1绪论1.1选题背景与意义随着经济的发展和计算机应用的日益普及，采取信息化管理是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是是企业管理中的一个重要内容，如何公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理的一大问题。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”

6、的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全

7、解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。人事工资管理系统是一种以计算机为基础，按系统的观点建立的集成化人机系统，它能为一个组织机构的作业，管理和决策职能提供信息支持。人事工资管理系统对于每个企业的管理者是不可缺少的一部分，它的内容对于管理者来说是至关重要的，所以应该为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。并能及时对员