激情干净超越心得体会_1.doc

《激情干净超越心得体会_1.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、激情干净超越心得体会　　如何保障干净干事激情担当?信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。必须健全完善相关制度机制，为干净干事、激情担当者“撑腰”，当好后盾。以下是小编收集整理的激情干净超越心得体会范文，希望对大家有帮助!! 　　激情干净超越心得体会范文党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。今年以来，陕西省委认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神艳，以“四个全面”战略布恤局、“五大发展理念”为渝引领，紧紧围绕落实习近魂平总书记提出的“追赶超祭越”定位和“五个扎实”有要求

2、，结合省情实际，深跨入调研论证，靶向施策改饰革，创新建立了互为配套巩、同向发力的鼓励激励、帜容错纠错、能上能下“三供项机制”，明确了导向、织搭建了平台、凝聚了力量掩，激发了广大干部攻坚克重难、迎难而上的强大内生赏动力。 1、聚焦难题科学扇谋划 　　党的十八大以来突，党中央在全面从严治党彰力度空前情况下，旗帜鲜廷明地提出建立容错机制，胁鼓励改革创新，为干部松摘绑解套、为敢想的人“开齿绿灯”、为敢干的人“兜彦住底”。作为延安精神的绚发祥地，陕西省委强化“庚四个意识”，立足反“四嗽风”、正党风、转作风、法带社风，紧紧围绕把好干窍部用起来、调动

3、干部干事禽创业积极性，相继出台和雪完善了年度目标责任考核遏、领导班子和领导干部综狈合研判、从严管理干部等毡一系列制度办法，取得有镰目共睹的显著成效。面对呼经济新常态和从严治党治余吏笼子越扎越紧，一些干锦部认识跟不上，工作不适驭应，出现了廉而不为、严带而慢为、懒政怠政等问题忽。如何破解这些难题，推膛动经济社会持续较快发展神，成为摆在各级党组织面汹前亟待破解的重大实践命疽题。 　　XX年2月，习寞近平总书记来陕视察时对湛陕西的工作提出了具体要灵求。这是总书记交给陕西煞的一份沉甸甸的责任。尽介管这些年全省综合实力大养幅提升，城乡面貌显著改烦善

4、，但西部地区欠发达的君省情仍然没有根本改变，躇制约发展的瓶颈性问题仍狰没有从根本上解决。要实奄现追赶超越目标，把总书磁记提出的具体要求落到实尧处，就必须调动全省各级庭各类干部干事创业的积极繁性主动性创造性，激励广测大干部自觉适应把握引领赃新常态，始终保持追赶超钞越的精气神。 　　新的省辈委领导班子统一思想认识肉、顺应时代大势、回应实招践需求，按照习总书记的戴讲话精神和具体要求，从翅深化党的建设制度改革、绪巩固学习教育成果、激发琼干部队伍内生动力、实现周追赶超越的高度，统筹谋仪划、精准施策，创新建立乓了鼓励激励、容错纠错、脸能上能下“三项

5、机制”，缨把从严管理教育干部的成两功经验及时升华、固化为恕制度成果，构筑起释放干豌部内动力、激发干部新活瞅力、增强干部外压力的长钱效机制。 2、明规定责系治统施策 　　用机制激发干弱部干事创业活力是一项颇首具创新性的系统工程。陕第西省委准确把握中央精神帝，勇于改革创新，细化工贤作措施，硬化考评标准，享狠抓制度落实，确保“三蒜项机制”有力有序有效推盗进。 　　顶层设计明晰内郧涵。省委建立的干部管理寄“三项机制”，简言之就玉是能者上、错者容、庸者啸下，给干事创业者撑腰、配给改革创新者松绑、让为柱官不为者让位，三者有机妓衔接、互为配套、同向发

6、霓力，在干部选任、管理、猖考核、监督、奖惩等各个碎环节形成无缝衔接的制度嘘链条，从内到外让干部管暇理各要素充分调动、全盘腰激活，全方位激励干部立达足岗位、干事创业。 　　朱三管齐下推“能者上”。瘟“出勤不出力、上班不干匀事，工资照样领、待遇照应样拿”，是长期以来困扰新干部工作的痼症顽疾。《砌陕西省党政干部鼓励激励耗办法(试行)》，以年度员目标责任考核、县域经济辛社会发展监测考评、贫困揪县扶贫绩效考核结果为主袱要依据，评优评先、考核驰奖励、选拔重用“三管齐雏下”、综合施策，让能干肚事、干成事的干部受褒奖旭、获重用，让敢担当、敢憎创新的干部

7、没顾虑、有舞尺台。严格落实中央关于脱征贫攻坚时期保持贫困县党旭政正职稳定要求，省委统定筹考虑解决贫困县党政正互职出路的“三个渠道”，操即在市级班子换届中预留绅适量职位就地提拔;在省宝直机关中预留一定的副巡凝视员职位解决职级;对完蓟成脱贫攻坚任务特别突出窒的破格提拔。宝鸡市制定榨了《激励干部干事创业担哪当有为的若干意见》，提噎出每年评选表彰10名“垒忠诚干净担当”县级领导重干部、20名“创新实干晕”镇街党委书记(科长)颁、50名“爱岗敬业”普赫通公务员，使干部学有榜百样、赶有目标。 　　十措六并举为“错者容”。“想晤干怕担责、创新怕失误、

8、铁不干不出错”，是长期以慑来困扰干部工作的思想枷裹锁。《陕西省党政干部容碑错纠错办法(试行)》，功坚持中央“三个区分开来斤”原则，细化容错的11哼种情形，健全纠错机制，憨树立和强化为创新者容、就为担当者容、