人力资源个人工作总结.doc

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1、人力资源个人工作总结　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。下面是人力资源个人工作总结范文，欢迎阅读! 　　人力资源个人工作总结范文(一)一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以啸全新的面貌来迎接新年的尹到来时，也不忘来回顾和丑总结过去一年来所做的努重力。现对今年的工做一个约小小的总结： 　　一、对茂于公司员

2、工的人事档案及姚其他资料进行收集及管理至，使其更加完善化，保持仰公司档案的完整性，为保草证日后的分析工作提供更亏准确的信息。因档案内容闺涉及公司有关机密，期间墩我保持着极高的警惕性和彝很强的保守意识。协助上召级掌握人力资源状况;填乍制和分析各类人事统计报晶表。为人力资源规划工作栏提借准确的信息。 　　二痰、负责管理员工劳动合同蔓，办理劳动用工及相关手介续;到目前为止，劳动合咋同的签属工作开展的不是棠特别的顺利，主要因为市缉场推广部业务人员较散，醒集中的机会较少，经常都瑟是来去匆匆，致使部分业雍务人员至今未能签署劳动熄合同。计划争取过年这个跋

3、机会，把合同签署工作完学成好。 　　三、结合公司跑制度及国家规定管理员工钾考勤和请休假管理，按月诉准确出具考勤报表。其中曾员工考勤又是一个难点，炎公司实行上班刷卡办法已镊经一年半时间了，由于部蝎份员工一直未能适应新的窄考勤办法所以效果一直不陕太好。 　　今年人力资源隐部特意为此问题进行了考痢勤重申，并与综合管理部镜技术人员讨论后改善了考猩勤系统，但因公司许多工谍作岗位性质的不同，员工遂工作时间经常需要弹性化诌管理，还是不能很好的交从上令人满意的考勤数据，洛但为了防止有些员工“言盒过其实”，照成考勤不公甥的结束，考勤系统还需更络加完善。 　　

4、一、执行各敖项公司规章制度，处理员赴工奖惩事宜;对于有些员示工不遵守公司规章制度，耘致使工作上出现较大失误昧或较大错误，人力资源部诈通过周密调查之后，给予崩了合理公正的行政处罚，俄并对当事人进行了思想教抛育。本年度共有约十人左翌右人接受了公司不同程度疽的行政处罚，均认识到了损自身的错误。 　　二、公镐司充分考虑员工的福利，杨各项福利制度正逐渐开始簇实施。 　　三、进行促销翘人员的管理工作。促销人省员是五叶神市场的重要组宅成部份，加强促销队伍的休管理迫在眉睫。下一季度塔计划尽快重新制定促销人手员管理制度，并严格按照些规章制度办事。控制好人以员

5、的增长速度及提高整体厂素质水平，为公司的将来贡储备更多的业务人才。 　盖　四、协助做好招聘与任锦用的具体事务性工作，包沽括发放招聘启事、收集和俊汇总应聘资料、安排面试绝人员、跟踪落实面试人员姚的情况等 　　五、帮助建旗立积极的员工关系，协调愁员工与管理层的关系，协找助组织员工的各类活动;云此外，在部门领导的指导硅帮助下，对员工考勤制度宫、劳动合同管理办法等相寂关的人事制度进行了修改泄工作，使其更加人性化，稠合理化，符合了公司“以遮人为本”的人才理念。 　眨　对个人来讲下一步重要石应该在认真工作之余加强陪学习，不断提高自身专业盆素质，才能面对

6、更大的挑檬战，也才不会被时代的潮仪流所淘汰。珍惜来之不易惜的机会，扎扎实实做好每札份工作。XX年人力资源嵌部的责任将更加沉重，人宪力资源部一定安排并实施闯好新的一年的工作计划，寥用实际的工作业绩来说话皇。最后，祝愿公司在新年骚里一帆风顺，一年更比一层年好。 　　人力资源个人盐工作总结范文(二)时间斑一晃而过，弹指之间，X诸X年又接近尾声。在公司腾的领导与支持下，在各位薄同事的帮助下，本人爱岗幕敬业，恪尽职守，作风务激实，思想坚定，较好地完狞成了自己的本职工作和领棒导交办的其它任务。在此道期间我的工作能力也有极围大的提升，但这不仅是我匀个人的

7、功劳，也是公司领怕导给予我机会和工作上的汁支持。让我在这短短一年蔚里得到了很好的成长。现二总结这一年来的工作： 　枣　一、规范办理员工入、丢离职手续。上半年负责办您理所有人员的入职、离职和手续及员工档案的整理、里归档和检查工作。在这半翻年档案管理中，深知档案形管理的重要性。如果入职掷员工没有递交前公司的离杂职证明，公司就有可能存撬在用工风险。在档案管理越中，如员工的绩效考核的涵评价、奖惩单据等，重要瑰的内容及时归入个人档案保，以便为今后的人员选拔仲、奖惩或劳资纠纷处理提里供依据 　　二、劳动关系牧方面，包括入职离职的办戊理和合同管理。较XX

8、年跃相比，公司的入职率和离庚职率都有所下降，续签合凤同的人数也逐渐减少，公浆司人事变动逐渐趋于稳定梢。在工作中逐渐规范化和矾严谨化，以最大限度地避滑免劳资纠纷的出现。通过反自身业