关于开展选人用人不正之风专项整治工作的实施方案

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1、吉林农业大学关于开展选人用人不正之风专项整治的实施方案 为贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，进一步提高干部工作的科学化水平，防止和纠正选人用人不正之风，密切党群干群关系，结合学校实际，特制定如下实施方案。一、指导思想和工作目标（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）为切入点，扎实开展选人用人不正之风专项整治。（二）工作目标健全完善干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健全制度、严格监督、严肃纪律

2、贯穿干选拔任用工作全过程，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。二、重点任务和主要措施（一）加强学习教育，形成良好选人用人工作氛围1、开展经常性教育培训，明确好干部标准。加强思想道德和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。2、开展《条例》学习活动，提高选人用人工作水平3。学校党委班子集中学习《条例》、《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高

3、选人用人公信度的实施意见（试行）》等干部工作有关规定，提高干部工作水平。加强组工人员对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。开展教职工的普学活动，将《条例》和制度法规等资料上传至校园网，让教职工学习了解，提高民主监督质量。通过校领导班子带头学、组工干部深入学、干部职工广泛学，做到领导干部熟悉《条例》，组工干部精通《条例》，教职员工了解《条例》。（二）严格自检自查，对干部选任工作存在的问题进行整改认真贯彻落实新修订《条例》相关要求，从严执行干部工作政策法规，针对省巡视组和省委组织部检查工作时提出的问题，逐一对照，严格自查，纠偏整改，狠抓落实，对未履行

4、事前报告、个别干部下一级任职时间不够等问题涉及的干部重新进行考核，考核合格的继续任职，不合格予以调整。取消我校“对竞争上岗中成绩优异且考察合格未被任用者，保留其提名资格一年内有效”的做法。（三）规范各项制度，严格执行选人用人程序1、严格执行干部选拔任用工作制度。严格资格条件，规范破格提拔。完善民主推荐制度，做到不唯分，不唯票，不唯年龄，保证干部选拔任用公平公正，公开透明。推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度，扩大考察面，确保群众知情权和参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性。坚持集体讨论表决制，严格“三定”方案，防止超职数配备干部。坚

5、持公示制和试用期制，防止“带病提拔”。2、建立干部选拔任用工作信息公开制度。选任干部时，实行空缺岗位和岗位要求向全校公开，考察对象和拟任人选基本情况向全校公开，干部任用结果向全校公开。3、积极推进干部人事制度改革，树立正确的用人导向。将3好干部标准作为选人用人的重要内容，更加注重德才兼备，以德为先的原则，树立注重基层的导向，坚持群众公认的原则。从严培养选拔干部，从严管理监督干部，营造风清气正的选人用人机制。做好年终考核与测评工作，用正确的实绩观来考察评价干部。（四）加强督促检查，确保制度的落实1、严格执行一报告两评议制度，接受群众评议，用好干部民主

6、评议结果。2、加大群众举报问题的受理与核查力度，进一步发挥群众监督作用。拓宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。3、加强干部人事档案审核与管理。按照省、市委组织部对干部人事档案进行审核的要求，进一步加强档案管理，为干部选任工作服务。4、加强工作人员业务培训和纪律要求，进一步严明组织人事纪律。3