安庆光（星）耀汽车销售服务有限公司员工手册

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1、安庆光（星）耀汽车销售服务有限公司员工手册第一章人员招聘第一条：招聘方针及原则，招聘方针：先内部调剂后对外招聘。招聘原则：一、公开、公平、公正二、竞争上岗、择优录用。公司招聘各级员工以态度、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。三、公司管理层不允许推荐自己的亲戚到公司应聘四、有以下情况者不被录用：1、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者(经总经理特批除外)。2、判处有期徒刑，尚在服刑或通缉在案者。3、被剥夺公民权力者。4、患有精神病或传染病者。5、酗酒、吸毒者。6、未满16周岁者。7、不具备政府规定的就业手续者。8、有欺骗、隐瞒行为者。9、亏空、拖欠公款尚未

2、清偿者。10、有其他任何违法行为记录人员。第二条：入职程序。一、面试通过并决定录用的人员由行政部安排其填写《入职审批表》《入职员工信息登记表》，《新员工告知书》附带以下证件：1、身份证复印件1份。2、学历证书及相关职称、技能证书、上岗证书复印件各1份。3、近期一寸免冠彩2张。4、解除劳动合同证明或前一单位离职证明。（如不能及时提供，签署承诺书）二、新进员工办完入职手续后，3天后予以录入指纹，并学习《员工手册》，行政部根据实际情况负责为新员工其配工服、工卡等。三、员工上岗任职期间自动离职、脱岗者，不予发放基本工资。第三条：员工被公司辞退的，除特殊情况报总经理审批外

3、，一律不得再重新录用。员工因个人原因离开公司的，在录用时不连续计算工龄，试用期不得少于一个月。第二章试用与转正第四条：试用期限及要求。一、新进员工的试用期根据国家劳动法的相关规定执行。二、任用人员试用期1、员工入职满30天，双方需签定公司《聘用合同》。2、员工试用期为1-3个月。3、试用期不得少于1个月，表现优秀的员工可向部门领导申请转正，经领导签字同意后方可次月转正。第五条：若发现试用人员品行不良，出现违规行为或明显不能胜任岗位工作的，用人部门应立即报请行政部停止使用。第六条：试用期员工转正需填写《转正申请》、《员工考核表》、《员工表现评定表》，部门领导签字、

4、总经理签字后，交由行政部留存。第三章员工离职第七条：员工离职主要包括辞职、辞退、解除劳动合同。第八条：辞退是指公司单方解除劳动合同，适用的情形如下。一、员工严重违反劳动纪律和公司规章制度1、经常迟到、早退、旷工、消极怠工。2、无正当理由不服从指挥及调动，或者无理闹事、打架斗殴。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故。4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、配件、能源。5、滥用职权，违反财经纪律、损公肥私。6、有贪污盗窃，行贿受贿、吃拿卡要等行为的。7、公司规章制度规定的其它可以辞退情形。二、有严重失职、营私舞弊、挪用资金等对公司利益造成

5、重大损害行为的。三、仿效上级主管签字或盗用公章者。四、威胁主管、撕毁或涂改企业文书者。五、造谣生事或煽动闹事者。六、触犯国家法律法规者。七、有确凿证据证明的其它危害企业权益的行为。八、法律、法规规定的公司可以辞退员工的其它情形。九、员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经公司提出拒不改正的、一经发现，停发所有工资。第九条：辞退程序。一、辞退中层及以下员工时，由直接上级提交辞退报告行政部，报总经理批准。二、辞退员工报告批准后，由行政部下达《解除劳动合同通知书》通知被辞退人员领取《离职移交表》。三、被辞退人员按《离职移交表》要求

6、逐一办理移交手续。公司有关人员对被辞退人员在岗期间（借）用的文件、物品、款项、使用工具设备等经认真查验，对未能交还公司的要督促限期交还，当公司的文件、物品、款项全部交还后，方可以《离职移交表》上签字。未按照以上要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。四、已履行签字手续的《离职移交表》其原件交行政部，复印件交财务。五、财务部凭《离职移交表》按公司规定的工资统一发放时间办理工资结算。第十条：辞职是指员工因个人原因辞去工作。第十一条：辞职程序。一、凡员工要求辞职，须提前三十天递交辞职报告（试用期员工要求辞职，须提前三天递交辞职报告）经部门负责人及上级领

7、导批准后在行政部领取《离职移交表》。未按规定时间离职者，将按旷工处理。二、辞职人员按《离职移交表》要求逐一办理移交手续，公司有关人员对辞职人员在岗期间领借用的文件、物品（工服、工牌）、使用工具设备等进行认真查验，对未能交还公司的文件、物品、款项要督促其限期交还后，方可在《离职移交表》上签字。三、已履行签字手续的《离职移交表》原件交行政部，复印件交财务部。财务部凭《离职移交表》按公司规定的工资统一发放时间办理工资结算。第十二条：有下列情形之一公司有权解除劳动合同。一、员工患病或非因公负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作。二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整

8、工作岗位仍不能胜任工作的