专科护士培训精品医学ppt课件

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1、院内专科护士培训CompanyLogo主讲内容1.专科护士准入制度2.专科护士培养与管理制度3.专科护士岗位职责4.专科护士素质要求CompanyLogo专科护士准入制度CompanyLogo专科护士准入制度为更好地适应临床专科化、专病化的发展格局，进一步加强医院专科护理队伍建设，突出培养具有专科技能的临床护理专家，不断提高临床护理工作水平和护理工作质量，医院实施专科护士准入制度。CompanyLogo专科护士准入制度一、专科护士准入条件1、应有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务的精

2、神。2、须具有执业护士证书，有卫生和教育行政部门认定的护理专业专科以上学历，护师以上职称。3、参加工作三年以上，专科工作两年以上。CompanyLogo专科护士准入制度一、专科护士准入条件4、除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践经验。5、工作认真负责，刻苦钻研业务，熟练掌握本专科疾病护理及专科操作技能。6、具有一定的带教能力。CompanyLogo专科护士准入制度二、专科护士准入程序1、个人自愿，提出申请（非本专科的个人提出调动申请）。2、由护理

3、专科护士评审小组根据专科护士准入条件进行审核。CompanyLogo专科护士准入制度二、专科护士准入程序3、专科护士准入考核：护理部对符合准入条件的护士进行专科知识和专科护理技能的考核，对符合条件的择优准入。CompanyLogo专科护士准入制度二、专科护士准入程序4、医院专科护士考核评审小组每2年对专科护士资格进行重新审核。审核不合格者通过学习培训，进入下一轮的考核，二次考核不合格调离该专科。CompanyLogo专科护士培养与管理制度CompanyLogo专科护士培养与管理制度为适应卫生改革与

4、发展需要，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，优化护理人才队伍结构，完善我院护理人才培养体系，以专科护士带动专科护理发展，促进护理学科的迅猛发展，现特制定《专科培养与管理制度》如下：CompanyLogo专科护士培养与管理制度一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，加强护理队伍专业化建设，以提高护士在专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作和临床诊疗技术的同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。CompanyLogo专科护士培养与管理制度二、培养目标有计划、分

5、步骤地在手术室护理、静脉治疗、急诊急救、血液透析护理、母婴护理、重症监护等专业或重点专科领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作，CompanyLogo专科护士培养与管理制度二、培养目标有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床护理骨干。同时，通过强化专科护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业健康发展。CompanyLogo专科护士培养与管理制

6、度三、专科护士前期（培养过程中）培养要求：1、按进修计划择优选送护士至上级医院进修，接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，取得省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。进修前与医院签订《护士外出进修协议》，对未完成培训学习以及回院后不能或不愿开展专科项目者，按合约处理。CompanyLogo专科护士培养与管理制度三、专科护士前期（培养过程中）培养要求：2、参与本专科新技术项目的开展，熟练掌握本专科疾病护理常规和专科技能。3、确定个人发展方向及目标，制定培养计划。4、定期参加专科业务

7、知识的培训与学习，不断更新专科理论知识。CompanyLogo专科护士培养与管理制度四、专科护士后期培养要求：已具有专科护士相应资质1、按已经确定的个人发展目标及方向，为专科护士创造学习、深造机会，参加相关理论业务培训等。CompanyLogo专科护士培养与管理制度四、专科护士后期培养要求：具有专科护士相应资质2、为专科护士搭建发展平台，发挥积极作用，承担不同层次护理业务知识讲课，安排承担实习进修护士的带教工作，组织主持专科护理查房、会诊等，解决疑难、复杂护理问题。CompanyLogo专科护士培

8、养与管理制度四、临床专科护士的管理1、所有临床专科护士，须取得相关临床专科护士资格证书，持证上岗。2、专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，每年至少1次参加本专科省级及以上护理继续教育项目的学习，获得规定的专业继续教育学分。CompanyLogo专科护士培养与管理制度四、临床专科护士的管理6、专科护士考核：（1）医院专科护士考核评审小组每2年对专科护士资格进行重新审核。审核不合格者通过学习培训，进入下一轮的考核，两次考核不合格者调离该专科。Comp