员工手册总则-20140211

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1、林泉世纪员工手册目录林泉世纪员工手册1目录1第一章简介41.1员工手册4第二章关于林泉世纪42.1我们的品牌承诺42.2林泉世纪精神52.3国际一线的文化传播机构52.4公司机构网络52.6公司的组织结构62.6.1首席合伙人62.6.2合伙人委员会62.6.3管理委员会62.7业务部门62.7.1审计62.7.2税务72.7.3咨询服务7第三章执业准则及规章制度83.1独立性83.2职业道德及商业准则9第四章职业发展路径94.1专业人员的级别架构94.1.1合伙人94.1.2总监94.1.3助理总监、高级经理和经理104.1.4高级职员104.1.5初级职员104.1.6税务

2、部门的助理职员104.2专业人员的晋升104.3公司内部服务员工的职业发展路径114.4绩效评估114.5职业发展咨询114.6随访随谈规章制度11第五章劳动聘用的一般条款和条件125.1薪酬制度125.1.1薪酬制度--中国大陆的中国籍员工125.2工作时间125.2.1工作时间--中国大陆125.3公共节假日125.3.1公共节假日135.4事假135.5病假135.5.1病假145.6婚假145.6.1中国大陆的中国籍员工的婚假145.7中国大陆员工的产前假145.8产假145.9陪产假155.10其他假期155.10.1丧假155.10.2无薪假155.10.4个人事务

3、和紧急情况175.11假期申请185.12违纪行为185.12.1迟到185.12.2早退185.12.3旷工185.12.4脱岗195.15劳动关系的解除195.15.1员工劳动关系的解除195.15.2离职面谈及整理195.15.3非竞争195.15.4不得劝导其他员工离职招揽条款205.15.6退休年龄205.16个人行为准则205.17不当行为205.17.1严重违纪205.17.2其他可解除劳动关系的情形215.18第三方雇佣21第六章员工福利216.2员工的长期服务奖励216.3保险福利226.3.1门急诊医疗保险226.3.2住院医疗保险236.3.3寿险和永久伤

4、残保险236.3.4意外伤害保险236.3.5境外旅行保险236.4.1医疗和住院保险236.4.2寿险和永久伤残保险246.4.3意外伤害保险246.5员工的健康检查246.6社会保险福利24第七章学习与发展257学习与发展25第八章专业资格258.员工应具备的专业资格258.1258.2258.3258.4258.10其他专业资格268.11资格认证与二级工资的规则27第九章业务支出279.1出差费用279.1.1机票279.1.2地面交通279.1.3加班产生的交通费279.1.4其他费用279.1.5中国大陆的员工的费用报销支付流程289.2借款289.3付款申请28第

5、十章办公室操作规定（宿舍）2910.1员工办公场所2910.2员工宿舍管理规定2910.3事故汇报3010.4电话3010.5公司文具的使用3110.6电子通讯3110.7着装标准（工作服）3110.8工作环境3310.9性骚扰3310.10工作证件3310.10.1办公室证件3310.10.2住宿证件3410.11办公室安全3410.12员工个人档案3410.13个人信息的私密性3510.14软件使用规章制度3510.15无烟规定3610.16防火措施及演习3610.17招用与聘用过程中机会平等3610.18工作中的不满情绪的处理（员工-主管领导；提供书面申请越级沟通并知会主

6、管）3710.19员工或客户的亲属的聘用37第11章其他规章制度3811.1员工推荐计划3811.3人力资源调配流程3911.3.1人力资源计划的责任3911.3.2人力资源预订表单3911.3.3人力资源调配流程3911.3.4人力资源调配冲突的解决办法4011.3.5资源共享4011.4员工调动4111.4.1内部调动41第十二章财务4112.1介绍4112.2财务表格421．费用报销单422．借款申请表423．付款申请表424．出差申请表425．法人单位426．填表重要栏目说明42第十三章信息技术规章制度4313.1引言4313.2总体安全原则4313.3电子通信4413

7、.4遵守法律法规的规定4613.5保护信息技术资产和电子数据4713.6清理桌面和屏幕49第一章简介1.1员工手册本手册连同录用通知书和劳动合同书，共同构成林泉世纪聘用员工的条款和条件。本手册包涵以下内容：公司的规章制度、员工各项福利、独立性制度及有助于员工职业发展的信息。本手册亦旨在帮助员工了解关于受聘于林泉世纪的重要事项。员工必须认真阅读本员工手册，若有不解之处，请向直属上司或人事部门询问。本公司保留随时修改本手册条款的权利。若有修改，本公司将予另行通知。第二章关于林泉世纪2.1我们的品