一、招聘计划： 2009年全省共招聘特设岗位教师10000名，其中，初中教师 ...

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1、关于组织学生报名河南省2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师的通知各院系学生工作办公室：根据《河南省2009年“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”实施方案》的通知，请各院系认真落实文件精神，并将通知张贴到各院系公告栏，积极组织学生报名，现将有关文件精神通知如下：一、“特岗计划”主要目的“特岗计划”是教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办联合启动实施的一项重大工作计划，主要目的是通过公开招聘高校毕业生到农村贫困地区中小学任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。特设岗位教师服务期为3年，服务期内原则上全部安排在

2、设岗县（市）的农村乡镇学校任教。服务期满后，对考核合格，愿意继续留在当地任教的，设岗县负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。二、招聘计划：2009年全省共招聘特设岗位教师10000名，其中，初中教师7035名，小学教师2965名。特设岗位教师服务期为3年，服务期内原则上全部安排在设岗县（市）的农村乡镇学校任教。具体岗位设置参见《河南省2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置》（见附件3）。三、招聘对象：2009年全日制普通高校应届本科及以上毕业生四、招聘程序：1、报名时间：报名时间为5月27日—6月10日。特设岗位教师招聘报名采用网络方式进行

3、，不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站、河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省毕业生就业信息网等。2、笔试时间：6月21日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。五、待遇及优惠政策1、特设岗位教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，其工资性支出所需经费由中央和省财政安排，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，并按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。

4、特设岗位教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。2、特设岗位教师3年服务期满后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格，自愿留在本地学校任教的，经设岗县县级教育行政部门申报，县级人事行政部门审核，县政府批准，按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续，并分别报省、市机构编制、人事、教育行政等部门备案，同时将其工资纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。今后各城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。对重新择业的，设岗县要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。 3、特设岗位教师享受《

5、中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号）和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）规定的各项优惠政策。4、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。5、为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参

6、加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。附件：1．河南省2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法2．河南省2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘简章3．河南省2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置4．河南省2009年特设岗位教师报名资格初审合格人员登记表5．河南省2009年特设岗位教师招聘登记表6．河南省2009年特设岗位教师拟聘人员登记表7．河南省2009年特设岗位教师服务协议书8．河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案中原工学院学生处就业处2009.5.27