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1、基于ASP.NET的人才交流网站设计摘要大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。总之，大学生就业难度加大，这已是一个不争的事实，应引起社会各界高度关注。进入2008年，随着中国经济全球化的加快，北京奥运的临近，十七大精神的不断落实，国际环境、经济环境和社会环境对雇主品牌提出了新的需求。就企业而言，促进企业、人员与社会
2、的共同成长，将是未来重要课题。相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网络招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。但目前的就业网要么就是结构太凌乱，使用户不能方便使用；要么就是信息收集更新不够及时，使很多信息都是形同虚设.这些都不适应现在的就业形势和趋势。这样，一个好的就业信息网的构建就变的尤为重要。本课题的目标是构建一个基于ASP.NET的人才交流网站,以各高等学校毕业生就业服务网
3、站为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的毕业生就业服务信息系统,在全国范围内为广大高校毕业生和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台；同时以此为依托，构建高校毕业生就业管理监测网络,为教育管理部门和高等学校的专业设置、人才培养等提供准确的决策依据。关键词：asp.net2.0,c#,数据库,人才交流。ABSTRACTEmploymentofuniversitystudentsareincreasinglydifficulttobecomeasocialproblem,butthetotallackoftalentinourcountry,andun
4、iversitygraduatesshouldhaverelativelylargeroomforemployment.Butsincethedredgechannelsandemploymentservices,thereisobviouslyinsufficient,butalsoagreatspacetodevelop.Theonehand,privateenterprise,thereisgreatneedinremoteareas,ontheotherhand,thecurrentemploymentserviceshavegreatlimitations,hasnotyetform
5、edanationaljobmarket,collegestudentsoff-sitejobsearch,informationpoor,thecostistoohigh.Inaddition,therehastochangetheirconceptofemploymentissues.Inshort,theemploymentofuniversitystudentsmoredifficult,thisisanindisputablefactthatshouldcausegreatconcernallsectorsofsociety.Into2008,withChina'saccelerat
6、edeconomicglobalization,theBeijingOlympicGamesapproaching,thespiritofthecontinuousimplementationof17internationalenvironmental,economicandsocialenvironmentoftheemployerbrandmadenewdemands.Theenterprises,thepromotionofenterprise,staffandthecommunitygrow,itwillbethenextimportantissue.Relativetothepeak
7、andvisitorscrowd,packedwithtraditionaljobfairs,onlinejob-seekerscannotonlyfreeaccesstotheapplicationforalargenumberofjobinformation,butalsotomanageanywhere,itsconveniencebyjobseekersandrecruitmentfirm
