大学生定向的能力培养与就业选择

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1、电子工程系暑期毕业生就业市场调查关于“大学生定向的能力培养与就业选择”的调查报告一、调研项目(一)调查方式为了全面、深入了解我校毕业生的就业质量，了解社会需求，为进一步改进学校的教育、教学、管理与服务工作，更为了为学校提高人才培养质量方面提供第一手资料，我系选择了合适的市场以及几家企业来开展社会实践活动。活动期间，我们首先会深入市场调查，把握市场动态，了解什么才是现在的市场所需；其次将这些分析反馈到各个电子方面的企业，并采访企业的负责人了解招聘相关事宜；最后将所有数据整理综合。由此对我系专业技能培养方案进行

2、信息反馈，为我系专业基础的发展贡献微薄之力。同时，我们将通过对公司的负责人进行访谈的方式，了解他们对于大学生具备的专业素质与非专业素质的看法，再加以研究、分析，提炼出总结性报告，为我系学生综合素质的培养提供一份参考依据。(二)调查对象炬力集成电路设计有限公司、深圳众芯时代科技有限公司、鲲鹏发国际有限公司。(三)调查目的通过市场调查，我们接触社会、了解社会，分析社会需求并将之反馈给企业；同时让企业的高层管理对我们的调查问卷进行一个评判，增长丰富我们的见识，也可以让人才的培养方案按照社会的发展趋势与时俱进。通过

3、对企业高层管理的采访，我们了解毕业生们的就业方向选择以便更好的规划我们未来的大学生活，定向的提高、培养我们的专业素质或非专业素质。二、调研基本内容与分析(一)就业形势与工作现状1)就业行情据统计，截止至8月29日，毕业生协议就业率70.03%，同比上升7.05个百分点；灵活就业率6.60%，同比下降2.33个百分点；升学出国率8.17%，同比上升0.14个百分点。就业质量陆续提高，但研究生、本科生、专科生就业率倒挂的情况仍未改变。截止至8月29日，毕业研究生就业率74.14%，同比上升1.19电子工程系暑期

4、毕业生就业市场调查个百分点，结束了近三年来毕业研究生就业率逐年下降的趋势。本科毕业生就业率82.51%，同比上升4.32个百分点。专科毕业生就业率88.32%，同比上升6.73个百分点。从统计的层面上看出本科毕业生的就业率在上升，但是很多大学生都不能够找到自己合适的工作，原因何在，那便是对于自己的期望过高。所以，刚刚毕业的大学生对于现在的就业行情应该有个全面的认识。目前由于工作的竞争异常激烈，造成社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割的现象。教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适

5、度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多，但工作需求少，竞争尤其激烈。因此国家不再负责分配,毕业生必须自己寻找工作。劳动力市场信息杂而多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题占主导地位。因此我们需要更好的学习适应社会的相应知识，顺应社会的步伐，才能保证我们在这个社会中不落后，不会被社会淘汰。1)薪资水平电子工程师是一个对从事集成电路、电子电气设备等相关产品生产、研发工作的技术人员的统称。电子工程师泛指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、

6、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。国际电子电机工程师学会(IEEE)中国分会宣布，该组织最近针对成员所做的一项在线调查结果显示，中国科技工程师的薪资水平出现了5%的增长幅度。据IEEE统计，在2012年税务年度，中国的电子与IT领域专业人员年薪(包含红利)平均为11万6000美元，较2011年度增长了4.9%；其增长幅度也是07年2.4%的两倍。该项网络调查共有12119位中国IEEE成员参加，其中有10117位是其专业领域的全职工作者。至于受访工程师所属的专业领域，前五大分别为计算机

7、、能源与电源工程、电路与组件、通讯技术，以及系统与控制。2)升职与加薪的权衡对于工作，加薪和职位晋升显得尤为重要。想要做好自己的工作，给领导留下好的印象，除了工作要踏实努力之外，还有除工作之外的因素。53%的人认为为人处事的能力对加薪和职位晋升是最重要的，23.5%的人觉得自身的专业技能最重要，其余的认为与领导搞好关系最利于加薪和职位晋升，还有个别认为工作能力、工作成绩、执行力、创造力比较重要。不同的公司，侧重的方面不同，对加薪和晋升的标准也有所不同。（如下图）9电子工程系暑期毕业生就业市场调查深圳众芯时代

8、科技有限公司技术总监田峰先生表示，“认真踏实地做好每一步，并尽量多的完成分外的任务，是升职与加薪最快捷的办法。两者本身并无太多交集，只是若一味追求加薪，那么若干年后你可能还在基层指望下一次短小的加薪；而选择升职，则可能让你学到更多其他方面的知识，从而有机会进入更高的领域。一切还是要看个人的长远目标与追求。”1)就职后个人素质提升方向素质教育一直是个热门话题，在工作中也确实体现了它的价值。基本上所有的老板都希望自己