学习红军精神课件

《学习红军精神课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1学习红军精神

1何谓红军精神：顾全大局、严守纪律、生死相依、患难与共、团结互助、不怕艰苦、不怕牺牲、不畏险阻、勇往直前、奋力拼搏。。。。。。红军长征是在中国面临民族危亡的情况下发生的，也是在党和红军面临生死存亡严重危机的情况下发生的，中国工农红军的长征是人类战争史上的奇迹，是一部史无前例、雄伟壮丽的史诗。

2喜讯：何谓红军精神：顾全大局、严守纪律、生死相依、患难与共、团结互助、不怕艰苦、不怕牺牲、不畏险阻、勇往直前、奋力拼搏。。。。。。

3这是一支伟大的军队，自诞生之日起，他们打败了国民党军队、日本侵略军、以联合国军为名义的美帝国主义军队。这支军队曾先后改名为八路军、新四军、解放军、志愿军，与它的历史相伴随的是一连串辉煌的胜利，它打败了反动者，赶走了侵略者，建立了全新的国家，保卫了自己的主权和领土。由于装备落后，它曾经被人讥讽为“共匪”、“泥腿子”、“土八路”、“小米加步枪”，但它不争辩，只用事实说话。它用敌人的惨败，自己的胜利，证明了自己是世界上最伟大的军队，它就是中国工农红军——创造了一个个奇迹的伟大团队。

4如果要从红军中找出一句最能表现红军精神的标志性话语，那么，“保证完成任务”就是这样的标志性话语。中国工农红军中指挥官和士兵在接受命令时，都会在行一个标准军礼的同时坚定地说：“保证完成任务！”“保证完成任务！”这是红军和解放军在接受任务与命令时最普遍的回答，表明了他们坚决执行命令的态度。红军之所以能在装备落后、环境恶劣的情况下成功生存并取得胜利，靠的就是这种“保证完成任务”的态度和信念。

5“保证完成任务!”并不是一句简单、冒失的口号，它是一种承诺，说出来是要负责任的。在军队中，言必行，行必果，一句“保证完成任务”，就相当于一纸军令状。 “保证完成任务”，首先是对困难要有充分的估计，但又不惧怕困难。只有事先认识到了困难，才能在执行任务的过程中克服困难、排除困难。困难不可怕，可怕的是对困难的畏惧和对困难的轻视。“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”红军面对困难时，有一种“大无畏”的乐观精神，他们充分认识困难，研究困难，然后用坚决的行动去克服困难，争取胜利。 “保证完成任务”，更是彻底地执行。一支部队，一名士兵，要完成上级交给的任务，就必须具有坚决的执行力。保证完成任务，是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。

6第一章精神——卓越源于坚定不移的信仰一、卓越源于信仰一位参加过长征的红军战士在回忆爬雪山的情景时说：“我们翻越一座又一座雪山，当时想，我们这些人也许永远也翻不完这些山了，没有什么希望了。但我们坚信，即使我们真的倒下去，中途失败了，但我们的下一代也一定会继承我们未竟的事业，继续前进，革命终将成功。”

7这是一段典型的革命式话语，但我们却丝毫不能怀疑它是虚假的，因为红军战士的信仰绝对是真诚的。中央红军走完长征全程到达陕北时只有六千多人。历时一年多，他们征战南北，走过了大半个中国，行程超过两万五千里。在长征中，他们要同时进行三种战斗——与蒋介石及地方军阀的斗争，与大自然的斗争，与内部的错误路线、错误政策的斗争。然而，困难和敌人都没有难倒他们，红军一路凯歌到达陕北，建立了新的抗日根据地。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究

8信仰的力量是巨大、无穷的，人有了坚定的信仰，才能为实现自己的理想进行不屈不挠的奋斗。卓越源于信仰！有了坚定的信仰，团队将无往而不胜；有了卓越的信仰，企业将不会为生存而挣扎；有了崇高的信仰，个人才能最大限度地实现自己的人生价值。

9二、理想铸就卓越人生人可以为不同的价值而生存，但人要有自己的追求，或者是金钱，或者是名利，或者是事业。每个人的抱负追求不一样，激发出来的动力、活力以及所表现的精神状态也就不一样。中国红军用事实告诉我们：只有为了理想而活着，才能让人生更精彩、更有意义；只有真正的理想主义者，才能超越平庸、追求卓越。

10红军是一支由理想主义者组成的军队，他们虽然被许多人嘲笑、奚落，但他们的理想是伟大的。“革命理想高于天”是每个红军战士的内心写照，也是他们的精神支柱。四渡赤水、突破乌江、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地，红军创造了人类历史上一个又一个奇迹。就是因为有了崇高的理想，红军才战胜了一切困难和强敌。他们的理想就是拯救中国于水火，取得革命战争的伟大胜利，让中华民族重新屹立在世界强族之林。所有的红军战士都知道为什么而战，而其他一些军队的军人仅仅把当兵作为谋生的职业，这是红军与其他军队最根本的差异。

11三、激情成就伟业判断一个人有没有前途其实非常简单，只要看一看他对目前工作的态度就可以了。更多的时候，工作的激情，不取决于工作本身有趣与否，而在于你有没有诚心诚意地投入到工作中去。许多工作，正是因为我们没有投入，才没有发现其中的乐趣。如果你以积极的态度对待工作，你会发现再枯燥的工作，只要你努力去做，也会变得有趣起来；如果你以消极的态度对待工作，再有趣的工作，兴味索然地去干，也会变得了无生趣。工作的价值，取决于对待工作的态度，这就是工作的哲学。

12长征途中，刘伯承任军委总参谋长。渡金沙江时，在皎平渡渡口，红军只找到7条小船和36个艄公，渡江一直持续了七天七夜。由于在护国讨袁战争中受过重伤，刘伯承的身体一直不是很好，但是作为渡江指挥部的负责人，他在离江边不远的一块大圆石上站过七天七夜。任何一个过江的战士从他身边经过时，都能看见他眼睛里似火的激情。

13四、要奋斗就要有牺牲历时一年的两万五千里长征胜利结束时，究竟有多少人为此牺牲，永远也搞不清楚。 中央红军开始长征时，有八万六千人，长征结束时只剩下不足六千人。长征途中，红军一直都在招募新兵、充实力量。

14毛_泽_东曾经一语道破战争的真谛：“只有大量地消灭敌人，才能有效地保存自己。”消灭敌人是保存自己的最有效手段。进攻是最好的防守。当一个团队为了崇高伟大的理想而奋斗时，有时候就需要部分成员作出不同程度的牺牲。如果这个团队是军队，牺牲的往往是成员的生命；如果这个团队是一个企业，牺牲的往往是一些可见的物质利益。团队的利益高于一切，牺牲小我成全大我，这是红军告诉我们的选择。

15五、藐视一切困难“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”没有经历过长征的人是永远都体会不到长征的艰难的。“十二个月光阴中间，天上每日几十架飞机侦察轰炸，地下几十万大军围追堵截，路上遇着了说不尽的艰难险阻，我们却开动了每人的两只脚，长驱二万余里，纵横十一个省。请问历史上曾有过我们这样的长征吗？没有，从来没有的。……它向全世界宣告，红军是英雄好汉……”

16红军走出草地的时候，只剩下一支褴褛不堪、瘦得只有骨头架子的部队。成千上万的人咳得喘不过气来，可是这支队伍还能一师又一师地击败军阀部队。红军是历史上一支无与伦比的坚强队伍。红军将士以藐视一切困难的自信精神，克服了常人难以想像的困难。

17天下无难事，只怕有心人。红军既有藐视一切困难的那份自信，也有勇敢挑战、消灭一切苦难的拼搏精神。拼搏是一种向上的动力。具备了拼搏精神，就有了一种敢于藐视一切困难的胆魄，就有了在困境中生存、发展、腾飞的可靠保证

18六、敢于竞争，敢于胜利只有敢于竞争的员工，才是最优秀的员工。　　只有敢于胜利的团队，才是最卓越的团队。

19七、自力更生，艰苦奋斗1941年和1942年，日本侵略军发动连续的大规模的疯狂“扫荡”，各抗日根据地处于极端困难时期。根据地的生产遭到严重破坏，财政经济状况和军民生活都处于非常困难的状态。为战胜严重困难，坚持持久抗战，争取抗战的最后胜利，八路军三五九旅在王震率领下，开赴延安东南的南泥湾垦荒屯田。战士们发扬革命乐观主义精神，树立坚定的抗日必胜的信念，克服了难以想像的困难。到1944年，战士们开荒261万亩，把梢林满山、荆棘遍野的南泥湾，变成了五谷丰登的“陕北好江南”。他们不仅用勤劳开创了丰衣足食的局面，而且创造出了“南泥湾精神”。

20艰苦奋斗，就是在艰苦的环境下全力拼搏，没有条件就千方百计地去创造条件。自力更生、艰苦奋斗，是中华民族的精神特质，什么时候都不能丢掉。物质变精神，精神变物质。没有这种奋斗精神，我们都将一事无成，有了这种奋斗精神，我们就无往而不胜。

21八、不信邪“不信邪”就是没有不可能完成的事情，就是一种敢于打破固有思维模式的创新精神和拼搏精神。

22抗日战争、解放战争、抗美援朝，每一次战争从正常的情况去分析，都是敌人的胜算要大得多，但最后都是红军、解放军、志愿军取得了胜利，靠得就是这种“不信邪”的精神。“不信邪”，就是一种敢于打破固有思维模式的创新精神和拼搏精神。“不信邪”，就没有不可能完成的事情，只有“不可能”是不可能的。

23飞夺泸定桥，是红军战史上光彩夺目的一章。当时，国民党军队的飞机漫天撒下“红军要做石达开第二”的传单。两岸的高山、奔腾的大渡河水、十三根晃晃荡荡的铁索、紧迫的作战时间，无不显示着这场战斗的残酷性。19世纪中叶，太平天国起义在这里演完了它最后的一幕。太平军最后一位领袖翼王石达开和四万士兵就是在这里全军覆灭的。历史可能会再一次重演，可红军不管这一套，即使连铁索都没有，他们也必须要渡过河，继续北上。

24不怕鬼，不信邪，没有什么不可能。这是我们面对困难应该具有的态度。它需要我们积极动脑，想尽一切办法，付出艰辛的努力去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找托辞。“没有办法”或“不可能”只能使事情画上失败的句号，“不信邪”则使事情有突破的可能。“不信邪”，就要坚信自己的理想和信念“不信邪”，还要在危机来临时敢于打破固有的规则，灵活应变。

25九、精气神　强者心态是任何成功的团队和个人都不能缺少的。保持强者的心态，总有一天就会成为真正的强者。红军的浩然正气，即是红军精神的具体表现，这主要包括：骨气、志气、正气、勇气、土气、王气。

26十、革命乐观主义1928年红军的粮食短缺问题开始显现，一个80人左右的连队，一餐饭只有3斤米，红军只能吃红米饭，喝南瓜汤。红军当时有一首歌谣：“红米饭，南瓜汤，秋茄子，味好香，餐餐吃得精打光。”条件虽然艰苦，可红军将士充满了革命乐观主义精神。如果没有这种革命乐观主义精神，红军绝对不敢仅凭区区700多人的队伍，就把红旗插上井冈山。如果没有这种革命乐观主义精神，毛_泽_东也就不会相信革命的“星星之火，可以燎原”。与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗，其乐无穷；与人奋斗，其乐无穷。

27第二章红军———世界上最伟大的团队一、伟大的奇迹，伟大的团队首先是坚定的信仰其次是奋斗精神。第三是绝对的服从与执行

28如今，执行已经成了企业界最热门的话题。一个企业的成功，30%靠战略，50%靠执行力，其余的20%包含了机遇、环境等客观因素。只有具备坚强的执行力，才能使企业创造出成就和财富。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功的基础，因为执行力就是企业的核心竞争力

29二、使命感•荣誉感•责任感　使命感并不仅仅是企业的事情，企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上。使命感是员工前进的永恒动力。使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义。

30中国有句古话：“天下兴亡，匹夫有责。”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员，所有的行为都要对社会和国家负责，这是做人最起码的准则。同时，一个人还要对自己负责，对家庭负责，对工作负责。

31三、团队造就个人，个人成就团队当你在一个企业或团队中工作时，这个企业或团队就已经和你的人生联系在一起了。团队的成功，就是你个人的成功；团队的失败，当然也就是你个人的失败。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。

32v四、团队的凝聚力何来“以人为本”首先就是要有一种平等的理念，尊重每一个员工。井冈山时期，朱德和战士们一样扛着扁担下山去挑军粮；长征途中，领导者们和战士们一起挨饿；延安时期，周恩来也有自己的一辆纺车，和大家一起纺线织布；三年自然灾害时期，毛_泽_东带头不吃肉，与人民共度艰难。这些事情虽然小，却从细节上表现了深入到红军内心的平等观念，这正是他们战胜困难，永远团结，立于不败之地的重要法宝。

33“以人为本”首先就是要有一种平等的理念，尊重每一个员工。其实大家都是平等的，只是工作的性质不一样，行使的权力不一样，不代表谁就比谁特别能干、特别强。

34五、领导干部要带头一个团队的执行是否有效，领导带头是关键,成员全部参与是基础。

35日本侵华战争爆发之后，红军极力要求和国民党军队组成抗日联盟，去前线参加抗日战争。然而，蒋介石在红军改编的问题上百般刁难，甚至要求红军“改名”和“穿国民党军服”、“戴国民党帽徽”。这些要求遭到了大部分战士的反对，许多战士不能容忍红军的红五星换成“白军”的青天白日十二角星。这颗五角星，伴随他们经过了多少生死之战，消灭了多少国民党军队，多少战友为了这颗红星而壮烈牺牲。可如今却要他们摘下红五星，换上蒋军的帽徽，想不通!

36面对这些问题，朱德、贺龙、刘伯承、罗荣桓等高级将领带头做干部、战士的思想工作。贺龙在一二○师誓师大会上说：“现在国难当头，为了国家与民族的生存，共同对付日本帝国主义，我愿带头穿国民政府发的衣服，戴青天白日帽徽，和国民党部队统一番号。这样，看起来我们的外表是白的，但是我们的心却是红的，永远是红的!”

371937年9月6日，一二九师在陕西省泾阳县石桥镇冒雨举行抗日誓师大会。师长刘伯承将头上的红军帽摘了下来，他缓缓地抚摸了一下红五星，说道：“不管戴什么帽子，不管穿什么衣服，我们的心永远是鲜红的。……同志们，为了救中国，暂时和红军帽告别吧!”说罢，他将缀有国民党党徽的军帽迅速戴在头上，然后发出命令：“下面，我宣布：换帽子!”随着刘伯承一声令下，全师指挥员和战士一起戴上了准备好的灰色军帽。

38真正的领导者不是高高在上随便指挥，而是像员工一样解决问题。他来自基层，并且决不离开基层。和管理者不一样的是，领导者是团队中的一员，当成员们感觉不到有领导者存在时，这时的领导者才是最佳的领导。他不仅做着自己的工作，更重要的是他用自己的行动告诉自己的成员应该怎么做。

39六、制度是战斗力的保障　团队是一个集体，是所有团队成员的集合。从一盘散沙到具有战斗力和凝聚力的团队，靠的就是制度。

40七、鱼与水企业与员工，团队与团队成员，其实是一种鱼与水的关系。企业、团队是水，员工是鱼，鱼能活水，水能养鱼，鱼离开水就会渴死，水离开鱼就是死水。毛_泽_东曾经说：“满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。”

41八、纪律是团队文化的精髓纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也一定具有强烈的纪律观念

42纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定，是少数领导者的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。

43纪律文化向来是中国人所缺少的。中国传统文化讲究的是个人的修养，讲究的是独善其身，喜欢“窝里斗”是国人一种普遍的心态。毛_泽_东就曾经说：“日本敢于欺负我们，主要的原因在于中国民众的无组织状态。”残酷的现实，让毛_泽_东那个时代的人们认识到了组织和纪律的重要性，所以红军从一开始就强调了组织和纪律的重要性。早在井冈山时期，毛_泽_东就亲自制定和颁发了《三大纪律八项注意》等一系列红军纪律。

44红军长征途中，《三大纪律八项注意》得到了充分的执行。在那个军阀混战已久的年代，大部分军队与土匪没有什么区别。军队所到之处，欺诈和强抢盛行，每过一处，当地几乎十室九空。可红军当时就是那么“特殊”，他们“不拿群众一针一线”，“说话和气，买卖公平，借东西要还，损坏东西要赔”。正是这种秋毫无犯的纪律，使红军在相当艰苦的条件下，得到了最广大群众的支持，沿途不断招募到新兵。红军经过之处，人们都以能当上红军为自豪。

45在作战纪律方面，红军战士不比世界上任何一支军队逊色。四渡赤水时，没有多少战士知道自己到底在做什么，只知道在按照上面的命令行军。战士们不是没有怨言，因为他们不清楚自己在做什么，但是铁一般的纪律保障了行军策略的执行。

46纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。具体到某一个企业、某一个公司、某一个团队，为了更好地发展，为了大家共同的利益不受侵犯，都会制定一些条例、规章，以要求员工的行为。不要以为这是对员工自由的限制和剥夺，只有在这样的纪律之下，每一位员工才能获得自己的自由，才不会受到别人的侵犯，才能真正进行那些具有创造性的工作。企业的纪律正是对员工权利的最大保护。

47九、整风——团队的自我更新人非圣贤，孰能无过？关键在于我们对待错误的态度。无论是一名领导者、管理者，还是一名员工，知错就改的自我纠错精神在工作中相当重要。当你一旦认识到自己错了，是坚持错误，将错就错，还是及时地改弦易辙，纠正错误，其结果是完全不同的。坚持错误，肯定会失败；而及时纠错，可能就挽回了损失。

48第三章战士———世界上最优秀的员工一、敬业•专业•精业业，就是自己的工作；敬业，就是要对自己的工作怀有敬畏之心。只有怀有敬畏之心，才会全力以赴，才会自动自发，才会不找借口，才会立即行动。

49红军队伍中，人们都用“神炮”来形容一个迫击炮手，他就是赵章成。乌江战斗时，杨成武率团第一次强渡和夜间偷渡都没有成功。第二天白天开始第二次强渡，赵章成指挥三门迫击炮的炮兵营进行火力支援。说指挥一个炮兵营，实际上就是他自己操炮。当强渡部队靠上对岸时，赵章成仅经过简单的目测和一发试射，第二发就准确击中目标，摧毁了对部队威胁很大的敌火力点。接着，他又以准确的炮击打在敌反击部队的冲锋队形中，敌方反冲锋随之溃散，红一方面军渡过了天险乌江。

50红军在经过了四渡赤水、过金沙江等战斗之后，武器弹药的损耗很大。当一军团到达大渡河安顺场渡口时，赵章成的手中只剩一门无炮架的迫击炮和三发炮弹了。强渡大渡河，是关系到红军生死存亡的一战。若胜，则红军就彻底摆脱敌军的围追堵截；若败，红军就是石达开第二。渡河的速度更是关键，但当时的运载工具只有一条小木船，而且河对岸还有敌人的火力攻击。第一船过河的就是著名的“十八勇士”，由于后继队伍没有及时跟上，十八勇士被敌人的火力压制在山头，情况十分紧急。这时赵章成仅用左手托起没有炮架的炮身，全凭自己的手和经验来代替瞄准装置。仅仅三发宝贵炮弹，不可能试射，不允许浪费。在这种艰难的情况下，赵章成的三发炮弹，准确无误地及时命中目标，摧毁了敌人三个机枪火力点。

51类似赵章成的，还有一个是朝鲜战场上的神枪手——张桃芳。这个当时年仅22岁的年轻战士，在上甘岭阻击战中，用442发子弹，歼敌214名，创造了朝鲜前线我军冷枪杀敌的最高记录，同时也是现代战争史上狙击敌人的最高记录。为什么他们的技术这么神奇？很普通的武器到了他们手里，为什么就变得威力无穷？答案是：敬业、敬业、再敬业！

52那么，怎样才叫敬业？首先要专业。军队有不同的兵种，就像社会中每个人都有不同的岗位和职责。你所在的位置，就是你的专业。专业是生存的依靠，没有操作迫击炮的技术，就不会有口耳相传的“神炮”赵章成；没有狙击的本领，也就没有名留史册的神枪手张桃芳。

53其次要精业。赵章成和张桃芳的技术，都被称为一个“神”字。把自己的本职工作熟悉到这种程度，就是精业。企业成功的关键是人才。要敬业，要专业，更要精业。这是当今企业对人才的普遍要求。麦当劳早在40多年前，就开办了汉堡包大学，主要对员工进行“敬业+精业”的系统培训。一位事业成功的制造商说：“能做一根质量过硬的针，也比只会制造一台糟糕的蒸汽机要好。”制造一根“质量过硬的针”，就是敬业精神，更是精业精神。

54二、服从是战士的天职服从是战士的天职。世界上所有的军队都强调绝对的服从。在新兵入伍的第一天，军官们就会告诉战士们：“命令就是命令，作为战士，你只需要服从命令，绝对不找借口地去执行。”可以说，军队没有绝对的服从和执行，就不叫军队；不知道服从的战士就不配叫做战士。

55红军在刚开始长征时，绝大多数人都不知道自己到底在做什么，甚至最高的指挥层也没有明确的目标。战士们只知道根据地保不住了，敌人就要包围过来了。严格点说，这是一次战略上的溃败。他们没有目标，没有计划，但所有的将士都没有怨言。即使有怨言，也绝对服从命令，因为他们知道：服从是战士的天职，不服从命令，就不配做一名红军战士。

56邱少云，这是个所有中国人都不会陌生的名字。抗美援朝时期，邱少云和他的战友奉命到敌人阵地附近潜伏，准备配合24小时后开始的战斗。按照上级的命令，进入阵地后，战士们只能将脸埋在地上，双手趴在地上，一动也不能动地待命。当时他们距离敌人阵地只有30米左右，稍微动一动，就可能被发现。如果被敌人发现了其中的一个，也不能有任何动静，更不能反击。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究

57第二天接近中午的时候，敌人盲目发射的一颗燃烧弹突然落在邱少云身边，并且烧着了他身边的野草。这时，他要站起来是完全可以扑灭身上的火苗的。但邱少云知道自己是个军人，要绝对服从命令。我军阵地上的指挥员看到潜伏地冒起了烟火，连忙命令炮兵向敌人轰击，扰乱敌人的注意力。这时候，邱少云还是没有爬起来扑灭自己身上的火焰。直到最后被烈火夺取了生命，邱少云也没有动一下。　　正是这种服从精神，邱少云牺牲了自己，却保住了其他几十名战友的生命；正是这种服从精神，让上级的作战计划顺利执行；正是这种服从精神，让邱少云成为我们大家心目中的英雄。

58在欧美职场，所有的管理者和所有的员工都熟知一条定理——老板定理：　　第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参照第一条。老板定理要求我们把服从当作员工最核心的素质来看待，老板就是老板，员工就是员工，服从是第一生产力。每个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见，可以在老板没作决定前提出自己的建议。一旦老板决定了，就要服从决定，即使这个决定违背了员工的意愿，也要绝对服从。每个员工在工作中一定要有“工作第一，个人第二”的观念。有令必行、有纪必守的企业才有高效率，才有竞争力。

59三、解决问题才是关键问题不是关键，“解决问题”才是关键。解决问题，强调的是一种实干精神。无论做什么，到最后都只能拿成绩说话，其他的一切都没有说服力。邓小_平曾经说：“不争论，是为了争取时间干。一争论就复杂了，把时间都争掉了，什么也干不成。”真正的人才大都主张实干，老老实实研究具体问题，拿出具体问题的解决办法，而不是斤斤计较各种空洞的东西，进行无意义的争论。

60在红军作战时，经常会派一个连、一个排、甚至一个班去执行任务。小规模的部队行军速度快，目标小，不容易暴露，让敌人意想不到，总能取得不错的效果。当然，最重要的是红军的这些小团队的战斗力都非常强大，都能解决战斗中最关键的难题。飞夺泸定桥那场战斗，如今让我们记住的是抱着铁索，冒着枪林弹雨，端掉敌人火力点的“二十二勇士”。是二十二勇士解决了整个渡河战役中最关键的问题，保证红军及时、快速地渡过了大渡河。

61四、革命就怕“认真”二字　毛_泽_东说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”在这个世界中，任何人都不能回避“认真”二字，只有“认真”才能有所成就，才能成功。人们要想做成任何事，没有全身心投入的精神是不行的；反过来，有了全身心投入的精神，也就会相应地有对工作高度负责、一丝不苟、精益求精的态度和作风，从而把事情办成、办好。可见，“认真”是人们做事必备的品质，是事业成功的前提和保证。

62回顾世界历史我们会发现，凡是国家强大起来的民族，无不有着极其认真的工作态度。如德国人，遇到红灯绝不强行，即使是深更半夜，四周无人也是如此，其认真态度可见一斑；又如日本人，为了提高效率，把铅笔放在桌子上时，铅笔头朝自己一面，还是朝对面，都进行仔细研究，可谓认真态度精细过人；再如意大利人，件件产品实行完美主义，以至于意大利的产品在国际上就是名牌、精品的代名词。

63自从红军出现，中国人才开始摆脱那种马马虎虎和差不多思想，真正形成了认真精神。在长期革命、建设的过程中，红军正是靠着这种认真精神一步一步地走向胜利的。红军的作战思想是：消灭敌人，保存自己。在平时的训练中多流汗，战斗时少流血。军队的训练是枯燥的，所以格外需要认真精神。只有平时认真训练，才能做到在战场上少流血。建国后，红军的认真精神被解放军很好地继承了下来。这种认真精神，体现到了每一个细微之处。解放军战士的被子是世界上叠得最整齐的被子，人们把它形容成“刀切的豆腐块儿”。战士的宿舍内，所有物品都是摆放一致的，甚至连牙刷的方向都是统一的。没有认真精神，绝对不能做到这一点。

64在战场上，生命只有一次，机会只有一次，所以绝对不能出错，甚至一个十分微小的错误，都可能导致整个战役的失败。要想不出错，就只能认真，认真训练，认真准备，认真执行，没有任何捷径可走。认真精神，曾成就了红军的伟大事业；认真精神，是世界上所有成功的民族必不可少的基本素质。不认真、马马虎虎、只求差不多，只会使国家衰弱、企业倒闭。我们要实现强国之梦，就一定要有认真的态度，认真做事，认真干一切事业，彻底抛弃投机、马虎的心理，认真再认真，极其认真起来，培养一种良好的国民素质。

65在现代企业中，认真精神同样不可或缺。二战后的德国和日本，正是凭借着整个民族的认真精神，在很短的时间内取得了经济的腾飞。在工作中，认真精神主要表现在对细节的追求。孟子说：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海。任何事情都要从小处做起，从细微之处着手。海尔总裁张瑞敏曾经说：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；企业从来不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。

66敬业是什么？敬业就是认真地对待工作，虽然不能达到完美，但必须永远追求完美。工作需要认真精神，甚至是较真精神。优秀的员工，就是把认真精神贯彻到工作中的每一个细节。

67五、善于学习在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争唯一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。

68IBM公司总部的大楼上写着“学无止境”，公司每年花费10多亿美元进行130万人次的职业教育和培训。IBM对每个员工提供“苦行僧”式的培训——“心力交瘁”课程。在培训过程中，紧张的学习每天从早上8点到晚上6点，而附加的课外作业常常要使学员们熬到半夜。学员们还要进行销售学习——这是一项具有很高价值和收益的活动。商业界就是一个自我表现的世界，销售人员必须作好准备去适应这个“世界”。一般情况下，学员们在艰苦的培训过程中，在长时间的激烈竞争中迅速成长。每天长达14～15小时的紧张学习压得人喘不过气来，然而，却很少有人抱怨，几乎每个人都能完成学业。他们知道在这个时代，不学习、不会学习、不终身学习，其结果肯定是被淘汰。

69随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能成为高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争唯一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。　　其实，人的一生就是一个不断学习的过程。即使你没有意识到，你一直也是在生活中、在工作中学习。但这种被动的学习效果肯定不会明显。如果你自己有这方面的意识，激发自己的潜能，不断地主动学习，你就能一直保持强大的竞争力。

70六、合作精神拳头伤人之所以要比手指或者巴掌伤人疼得多，是因为当拳头攥紧时，整只手上的全部力量都凝聚在拳心，它更强大！朱德和毛_泽_东，一直以“朱毛”并称。在长征之前，许多人甚至以为他们就是一个人。在以后漫长的革命岁月中，毛_泽_东一直扮演着战略家的角色，而朱德则是出色的实干家，把毛_泽_东的战略一个个变成现实。

71周恩来，是一位具有大局观、牺牲精神、合作精神的卓越领导者。可以说没有他当年的自我纠错，就不会有毛_泽_东重新掌握红军指挥权，更不会有长征的胜利。

72让我们再来看看这种合作精神在平凡的战士之间是如何体现的。过草地的时候，红军已经基本没有粮食了，个个都快饿昏了，不少战士吃错了毒草死掉。吃到最后已经没有干粮了，要找野菜来吃，但走在前方的部队非常自觉，不会就地挖野菜吃，而是跑到2里以外的地方去找，因为如果前方的部队把野菜吃光了，走在后面的部队就只能挨饿。前方的部队甚至把能解决几百人吃饭问题的牛，留给后面的部队。

73员工是一个企业或公司团队最为宝贵的财富。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，团队为员工提供了员工实现理想的机会。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。

74七、自动•自觉•自律自动，强调的是一种主动精神，就是没有人要求和强迫，却出色地完成自己的工作。自动，强调的是一种主动精神，就是没有人要求和强迫，却出色地完成自己的工作。一旦认识到了工作的意义，自动精神就会成为你必然的选择。当年红军在安排战斗或者生产任务时，每支队伍都不是消极地等待命令，而是抢任务。抢到重要任务的队伍兴高采烈，抢到一般任务的队伍觉得是自己的领导抢任务时不够积极，而没有抢到任务的队伍简直是抱怨连天。

75自觉自觉，就是自愿，自己认识到应该如此，心甘情愿地去做。从1927年“八一”南昌起义到1949年夺取政权，红军以及后来的八路军、解放军从来不发薪水。战士们吃穿极差，经常吃了上顿没下顿，到冬季还穿着单薄的夏季服装，不少人长年累月穿着草鞋，物资供应非常困难，生活条件十分艰苦。但红军却能在如此艰苦的条件下长盛不衰，用政治话语说，这就叫“觉悟高”。红军每到一个地方，战士们都自觉刷标语，向人们宣传红军的使命和政策。这种宣传工作对红军赢得当地人的支持起到了重要作用。

76自觉精神，来自于团队成员的使命感和荣誉感。当团队的成员为自己所做的事业而骄傲，当每个人都为自己是这个团队的一员而自豪，则自觉地去做自己认为应该做的工作，就是团队所有成员的必然选择

77自律纪律是一种外在的约束，能否被遵守，关键还是要看团队成员的自律意识。自律，就是对自我的约束，自觉遵守团队的纪律和规范。这种约束没有外力的作用，完全发自内心。红军的自律意识，首先从领导者开始，即使是“不吃辣椒”这样的小事，领导者们也能自觉遵守。上行下效，红军中就形成了普遍的自律意识。这也就解释了为什么红军中很少有人违犯军纪、触犯军法了。

78在企业中，自律是最起码的职业道德。企业的纪律约束需要人员的监督，但这种监督不可能兼顾到每一个人，也不可能兼顾到每时每刻。更多的时候需要员工自律，自己约束自己，自己管理自己。翻开每一家企业的《员工手册》，我们都会发现“自律”是其中必不可少的内容。

79八、创造性有条件，就坚决上；没有条件，创造条件也要上。　　“遇见困难怎么办？这就像打仗一样，不能退下来。有条件要上，没有条件创造条件也要上。”这是20世纪60年代铁人王进喜在开发大庆油田的过程中喊出的口号。这个口号震撼了大庆油田，也传遍了祖国各地，成为各行各业进行祖国建设的精神源泉。这种打破常规、不畏艰难的大庆精神，其实真正来源于红军，正像王进喜所说的，“就像打仗一样”，这是红军的优秀传统。

80在企业中，核心员工一定是那些从事创造性工作的员工，这些工作才是企业的核心竞争力。微软最为宝贵的就是那些从事程序开发的员工，而不是销售人员，也不是管理人员。企业以创造性为生存之本，企业也应该为员工提供创造性工作的条件。21世纪是一个变革的世纪。所有的原则，所有的格局，都可能在一瞬间改变。今天还存在的，明天就可能消失；今天还是正确的真理，明天就可能改变。像红军一样，创造精神也应该是所有中国企业和员工都必须具有的精神。

81九、人人都可以成材“只要拼搏了，人人都可以成材。”这是红军的信条，也是所有现代企业和员工信奉的商业准则。

821933年第五次反“围剿”前，共青团组建了“少共国际师”，全称叫做第一军团少年共产国际师。这支红军部队由近万名青年组成，全师战士的平均年龄在18岁左右，有些战士年仅十四五岁。先后担任该师师长的陈光、吴高群、彭绍辉、曹里怀及第一任政委冯文彬都不过二十几岁，较长时间担任该师政委的肖华上任时年仅19岁。

83中国有一句老话：好铁不打钉，好男不当兵。然而，我们可以说，参加长征的红军战士都是中国最杰出的人才。即使参军前还是一个目不识丁的农民，在红军的大环境中，照样可以成为优秀的战士、杰出的领导者。所有红军战士都相信：只要拼搏了，人人都可以成材。

84以人为本，不仅是对企业的必然要求，也是对员工的必然要求。　　员工首先要明白的是：你是员工，但员工不是你。企业的“以人为本”，是以全体员工为企业生存和发展的根本，或是以“核心层和骨干层”为企业的根本，并没有说要以你这个具体的员工为根本。企业的“以人为本”，并不意味着企业要满足员工的一切要求，企业还有许多其他的事情要做，员工并不是企业的唯一，而只是一部分。

85即使是“以人为本”，企业的管理者和老板的心里也有一个潜在的标准。符合标准的员工就是老板心目中希望找到的员工，或老板赏识的员工，这些员工才是企业的根本。你要明白，在公司中你是员工，但可能不是标准员工，也可能不是优秀员工。所以你可能不是公司的“本”，更不要以为公司是“以你为本”。每一个人都要全力以赴去工作，并努力成为标准员工、优秀员工，不要抱怨“以人为本”是虚伪的，因为对于标准员工、优秀员工来说它是对的。

86是不是优秀员工？能不能成为企业的根本力量？能不能成为人才？关键还是要靠自己的努力和拼搏。永远记住那句话：“只要拼搏了，人人都可以成材。”

87发扬长征精神！打造优秀团队！重现往日辉煌！再展国寿雄风！