有限公司股权激励计划协议(业绩股权模式)

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1、股权激励计划协议甲方:法定代表人:乙方：身份证号：根据《有限公司股权激励计划》、《有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划订立如下协议：第1条资格1.1乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。1.2符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：1.2.1被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；1.2.2因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；1.2.3其他具有《公司法》规定的不得担任公司

2、董事、监事高级管理人员的情形；1.2.4因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；1.2.5乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；1.2.6乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；1.2.7乙方辞职的；1.2.8乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的；1.2.9乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）1.2.10公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。如在本计划实施过程中，乙方出现以上不得参与本计划情形的，公司有权终止其参与本计划的权利；

3、若乙方已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照乙方取得激励股权所支付的成本进行回购。第2条授予价格本股权激励计划的授予价格由公司实际控制人或大股东与激励对象协商确定。第3条业绩股权的授予条件与解除限售条件1.1本激励计划激励对象业绩股权的授予条件激励对象享受本次激励计划除满足上述关于资格的限定条件外，还需满足公司期末净利润较期初增长9及以上。3.2本次激励计划的解锁条件4.2.1公司层面考核要求本激励计划授予业绩股权的解除限售考核年度为年至年个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期年的净利润较年增

4、长%及以上第二个解除限售期年的净利润较年增长磁以上第三个解除限售期年的净利润较年增长%及以上3.2.2个人层面考核要求根据公司制定的《有限公司年业绩股权激励计划实施考核办法》，激励对象只有在上一年度个人考核为“合格”及以上时，激励对象对应当年的业绩股权方可解除限售。第4条甲、乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1甲方有权要求乙方按其所聘岗位的要求为公司工作。4.1.2甲方具有本次股权激励计划的解释权和执行权。3.1.1甲方不得为乙方依本计划获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。3.1.2公司根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴

5、乙方应缴纳的个人所得税及其它税费（如有）。3.1.3法律、法规、公司章程、《股权激励计划》规定的其他权利和义务。3.2乙方的权利和义务3.2.1除本激励计划规定的业绩条件外，乙方获得激励股权后可以拥有所持公司股份所对应的股东权利。4.2.2乙方在激励股权解禁后可对其持有的股权进行转让交易。4.2.3乙方应遵守本计划前述的关于激励股权限售的规定。在限售期内乙方不得就限售股权进行出售、交换、担保、设定任何权利负担或用于偿还债务，或就处置激励股权订立任何口头或书面协议。4.2.4乙方（外部董事除外）在本计划规定的股权限售期内的绩效考核应当达到或者超过公司规定的绩效考核标准，否

6、则应按本计划的规定承担相应不利后果。4.2.5乙方应当遵守法律法规、公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损公司利益的行为，不得以任何方式直接或者间接参与公司业务相同或者相似的投资或经营活动。4.2.6乙方（外部董事除外）应当全职为公司工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系。4.2.7乙方（外部董事除外）在本计划规定的限售期结束后离职的，应当在2年内不得从事与公司同业竞争相同或类似的相关工作；如果乙方在本方案规定的限售期结束后离职，并在2年内从事与公司同业竞争相同或类似工作的，激励对象应当将其因本计划所得全部收益返还给公司。4.2.8法律、法规、公司章

7、程或者其他法律文件规定的其他权利和义务。第5条本激励计划异动发生时的处理5.1甲方控制权变更、甲方合并或分立当甲方控制权发生变更，合并或分立时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执行。5.2甲方不具备实施股权激励计划的资格甲方如出现如下情形之一时，应终止实施股权激励计划，乙方已获授但尚未解除限售的业绩股权不得解除限售，由实际控制人或其指定的主体进行回购；对该等情形负有个人责任的，回购价格不得高于乙方购买业绩股权时的价格。5.1.1最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；5.2.2最近一年内因重大违法