农民工群体事件下的人力资源论文x

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1、农民工群体事件下的人力资源论文一、农民工群体事件的诱因(一)企业亏损，员工讨薪无门2013年10月25日国家为推进公司注册资本登记制度改革，放宽了公司注册资本登记条件，其中注册资本放宽、创业资金门槛降低表明任何人都有创业的资格和机会。这对增加经济活力、为创业者提供机会是一种利好的政策导向，但同时也存在一定隐患。公司的注册资金是企业实力的表现，也是企业承担风险能力的象征。许多小型企业，特别是劳动密集型企业在经营不善或因债务问题难以支付员工薪酬福利，拖欠员工薪酬福利的现象很常见。而企业自身承担风险能力有限，员工讨薪难上加难。(二)劳动合作关系不明，责任追究困难这种

2、情况在建筑类行业最为常见。由于建筑行业分包、转包工程的现象十分普遍，如果企业涉嫌违规发包或转包，就会引发用工混乱的现象。一般来讲，包工头会参与到劳务分包过程，如果发生劳资纠纷或者工程款不能按时到位的情况，包工头就会恶意煽动工人情绪，刺激他们去政府上访或者聚众闹事，目的是以讨要工人工资为手段来追讨工程款。劳动保障监察机构在处理建筑行业的案件时往往感到十分棘手，因为存在工资给付标准、劳动关系以及工作量等因素无法确认，而且承包关系合同、工程质量等问题也难以认定，法律文书无法顺利送达等诸多问题。第6页共6页(三)政府缺乏有效的沟通，法律监管缺失劳资纠纷往往引发过激的群

3、体事件。公安机关或者劳动监察机构往往是在出现问题后再做处理，而缺乏事前预防。此外，从法律监管的缺位来看，劳动保障机构在处理劳资纠纷时没有相关法律法规赋予的强制执行的权力，因此一旦发生由劳资纠纷引起的群体事件，劳动保障机构一般采取处罚的方式，如果用人单位恶意拖欠工人的工资，劳动监察部门只能向法院提出强制执行的申请，但这个过程需要花费较多的时间，且执行程序繁琐。二、人力资源管理介入农民工群体事件解决的必要性一般来说，由于参与群体事件的农民工数量较多，且大多数农民工的情绪较为激动，因而容易发生过激行为，如农民工与企业工作人员发生肢体冲突、打砸事件等，这对社会安定有很

4、大的负面影响。为此，笔者认为，从人力资源管理的角度来解决农民工群体纠纷事件具有重要的意义:第6页共6页(一)从企业角度来看，是企业健康发展的保障我国是劳动力大国，一直以来我国劳动力资源充足，特别是体力劳动力资源十分丰富。加之近年来，我国城市化进程中产生了大量的农村失地农民，大量失地农民也加入了农民工队伍。但因大部分农民工缺乏专业技能，只能从事普通的体力劳动，导致劳动力市场供大于求、结构性的供求比例失调。这