工程招投标潜在问题分析

工程招投标潜在问题分析

ID:68179349

大小:19.02 KB

页数:8页

时间:2021-10-08

工程招投标潜在问题分析_第1页
工程招投标潜在问题分析_第2页
工程招投标潜在问题分析_第3页
工程招投标潜在问题分析_第4页
工程招投标潜在问题分析_第5页
工程招投标潜在问题分析_第6页
工程招投标潜在问题分析_第7页
工程招投标潜在问题分析_第8页
资源描述:

《工程招投标潜在问题分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、工程招投标潜在问题分析针对施工企业在工程招投标工作中存在的潜在问题及其原因,提出工程招标工作创造良好外部环境以及如何塑施工企业的建议。工程招投标;施工企业;对策1潜在问题及其原因1.1施工企业外部环境分析1.1.1各类专业,非专业性施工队伍充斥建筑市场,从量上增大了管理难度打破计划体制实行建筑市场招投标后,一方面跨地区跨行业的专业、非专业施工队伍纷纷而至,另一方面,各企事业单位劳动服务公司性质的多种经营单位施工队伍也加入其中。为了尽快把这些队伍管理好,各施工企业分包必需经建设单位批准,且相关单位还成立了基建工程协调部、企管处市场管理办、价格定额中心等四、五家管

2、理结构,即使是这样,各种协调关系有时也难以顺理。耗费了大量的人力物力,管理部门也吃不准究竟有多少队伍需要分门化类,管理难度大大上了一个台阶。1.1.2社会法律意识不强,建筑市场行为欠规范从2000年《招标投标法》颁布以来,全社会对招标投标工作的法律熟悉较以前有所提高,但建筑单位由于受到“利益驱动”或“创工作政绩需要”的影响,在一定程度上忽视了法律的约束,造成招标行为不规范。81.1.3评标存在着人为因素,专家库建设不够完善目前的评标方法总的来说还是比较客观、公正的,但还存在很多人为因素,定性的评标内容还占有一定比例,难以真正分出名次。评委在技术标的评定过程中,量

3、化不够,“人情分”时有发生。专家库建设还不够完善,整个建筑业高级人才本身就比较缺乏,要达到《招标投标法》所规定的专家人数偏少,有的缺乏评委应具备的职业道德,评委专家整体水平不高,招标监督力度不大,影响评委的公正性。1.1.4工程(产品)价格的扭曲,影响工程(产品)的质量一方面由于业主节省资金的心态,或是由于业主编制标底人员的一时忽视或其它因素,使标底与投标报价相差甚远,一些施工企业抱着进入这块市场、求得日后再发展的心态,勉强接受;其次是施工企业相互压价,使得工程(产品)价格战此起彼伏,严重扭曲了工程(产品)价格,这就使得施工企业在施工过程中,特殊是在隐藏工程项目中尽

4、量缺斤少两,节省材料支付,造成工程(产品)质量大面积滑坡。1.1.5业主与承包商之间的制约机制不健全,使承包商往往处于被动的局面8从市场经济的角度来分析,业主(建设单位)总是期望花最少的钱办最多最好的事,而承包商(施工单位)又总是期望投最少的物化劳动和活劳动,换取最大的利润,这两个既相互排斥又相互联系的矛盾统一体,就是靠一些完全健全的法律、法规以及其它可参照的条文加以约束、限制和协调,当然,最好的方法就是在业主和承包商之间有一个第三方来利用这些规范对双方进行约束、限制和协调,这就是监理工程师,在实际操作中却是监理工程师又成了承包商的第二甲方(即:业主代言人),并不是

5、站在第三方的角度来实施对双方的约束限制和协调的职能,这就使得现今的招标只有业主(即甲方)制约承包商(即乙方)的权利,而无承包商制约甲方的权利,双方的地位极为不公平。1.1.6业主内部的地方保护主义,也制约着招投标工作管理规划的进程在招投标工作中,招标方式通常采用公开招标还是邀请招标,不论是竞争性公开式招标和意向性邀请招标,都无明文规定招标必需是“攘外必先安内”,但是,在实际操作中,由于各单位几乎都有自己的施工队伍,一方面在投标时分几个项目进行投标,使自己的队伍有中标的机会,另一方面,直接内定自己的队伍。1.1.7招标文件中规定一些指标,降低了大家对招标文件中的各项指

6、标的重视程度招标项目是一项管理性、科学性、严肃性极强的工作,特殊是招标文件中规定一些指标是通过各种途径测算而来的,但是,在实际工作中,由于种种原因,招标文件规定的一些指标,往往是一改再改,特殊是设备及特别零配件的供货周期,材料的代换屡见不鲜,特殊是一些包干工程,计划与实际变化更大,到后来只能是推翻标底,重新议标,有的承包商就往往钻空子,投标时,不管业主提出多么苛刻的条件,都满口答应下来,等到工程开工后,再查找机会要求业主对某些指标做相应的调整。81.2施工企业内部因素分析(1)在型施工企业,面对刚刚组建成立的各施工企业,就显得包袱太重,难以自如应付竞争对手。从近

7、几年参与投标施工的企业自身状况分析,在一些建设施工企业中,具有多年历史的老牌施工队伍,在技术施工经验上具有相当的竞争实力,但是,进入20世纪90年月后,由于企业的老弱病残不断增加,设备老化一台接着一台,以及生产骨干后备力气增长缓慢,机关和后勤人员比例太大,在竞标中无法与轻装组建的新施工企业比报价。公司在招标中往往顾虑重重,在让利这一重要环节上大型施工企业就显得力不从心。(2)市场经验少,招投标工作专业人员缺乏,使施工企业失去了很多既得利益。2工程招标工作需创造一个良好的外部环境2.1专心贯彻执行《招标投标法》,增加市场监督能力要规

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。