企业人力资源管理的激励机制设计研究-论文.pdf

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1、企业人力资源管理的激励机制设计研究口龚倩中铁七局集团有限公司华北分公司【摘要】随着全球化进程，市场竞争越来越激烈，人才成为企业加强竞争能力的关键。如何运用好激励机制来留住人才、激发潜能成为一个重大课题。本文在分析现行激励机制普遍存在的问题基础上，提出对应的改进对策。【关键词】人力资源管理；激励机制；企业绩效一、引言展和培育也不利；另外，有些企业经营者把加薪当作唯一调动员人力资源是现代企业竞争中的重要因素。一方面，企业需要工积极性的途径，没有认识到员工都是一个个立体的鲜活的人。引进人才，让人身上所掌握的已经具备的技能、专业知识、业务因此，在激励时，不能一概而论，要分对象、分场合

2、，恰当地将必须能力以及个人素养为己所用，为企业创造价值；另一方面，企业将物质激励与精神激励结合起来，最大程度地保证激励的效果。也应该充分发挥科学合理的人力资源管理的作用，综合运用各3．绩效目标的制定不够科学合理。目标是组织成员为之共同种手段激发人的主观能动性，从而最大限度地挖掘每个人的潜努力、共同奋斗的一个方向。有些企业在绩效目标制定时比较盲能，提高企业创新能力，使其屹立于市场竞争之林不倒。目，没有考虑企业所处的复杂环境和企业目前所处的状态，导致员工的潜在价值包括对企业的忠诚度、对企业的认同感、工企业的绩效管理目标与企业战略实施相脱节，要么目标过大，根作上的积极态度以及远见和

3、创新精神，这些素质相比技能、知识本不可能完成，要么目标过小，目标考核只是流于形式。这样的更具有不可模拟性并且难以模仿，从而提升企业竞争力。如何挖绩效目标不能作为合理标杆来引导员工为之奋斗，并且目标与掘释放潜能，这就是人力资源管理中激励机制所要研究的问题。企业长远战略目标相违背，不利于企业长期稳定发展。管理学上讲激励是以需求理论为基础的一个循环过程，通过设企业制定出的绩效目标也是企业考核的标准，目标不科学定能让人满意的奖励目标来激发人努力工作，评估因素包括个就必定带来不合理的考核评价，最终考核结果并不能反映员工人能力、获得奖励的期望值、公平性以及付出等，只有综合考虑真实的业绩水

4、平，导致积极员工被打击，而原本不那么积极的员以上因素，才能取得满意的激励效果。工继续得过且过，激励作用难以有效发挥出来。二、企业人力资源管理的激励机制设计上存在的问囊4-考核评价不够科学全面。绩效考评是发挥监督作用的重要1．组织结构过于机械化。组织结构一般与企业的情况特点相一环。现在大部分企业中都设置了绩效考核评估和相应的激励适应，什么样的企业决定了什么样的组织结构，反过来，合适的机制，但是却少有能够真正发挥出激励员工的作用，这与上文中组织结构促进企业健康发展，不合适则对企业发展起阻碍作用。提到的绩效目标设置即考核标准不合理有关，另一个重要原因组织结构可以分为机械式组织和有机

5、式组织，机械式组织比较在于没有充分发挥考评的反馈功能。企业大多是在季度末或者传统，强调严格的层级划分、明确的职责分工和规范的程序规年底进行绩效考评，考评结果也多与绩效工资挂钩，但是员工往则，它足够稳定却有些僵硬的形式不大利于激励员工。往只得到考评结果，具体的考评标准参照不明确，也没有得到今激励机制达不到效果和机械化的组织结构有很大关系。这后改进工作的指导。作者熟悉的一家主营旅行业务的国有企业类组织为了追求稳定性，常常分配常规化的任务，工作重复性的做法是把考核中发现的问题通过召开会议的形式向员工反高，变化较少，容易理解和掌握，往往依靠现成的规范流程程序馈，鼓励员工在会上积极发言

6、。这样全面的考核使得员工认识到套用即可以解决，不需要太多的思考和创新，也不必接受太多的自己的重要性，培养出了与企业共存亡的情感纽带，企业上下一培训。员工长期从事同一、重复的工作，加上严格的等级制度的条心一个目标，整个企业显示出欣欣向上的工作面貌。约束，企业是可以实现高度的规范化，并且培养专业优势，但是三、企业人力资源管理的激励机制设计问题的解决对策单调的工作让员工的思维难以发散，不会有灵感和创意的产生，1．组织结构由机械化向有机结构转变。有机式组织较机械式阻碍企业的创新发展，员工也极易滋生懒惰和倦怠情绪。组织是一种扁平化的组织形式。扁平化指的是管理层次少、管理2．激励手段比较

7、单一。按照马斯洛的需求理论，人的需求分幅度大，即每个管理者负责更多的员工。这种形式更加注重人眭为5个等级，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求化和团队合作，阶级少了，约束性的条条框框少了，更多的是平和自我实现需求。前三种需求较后两种需求更为低级，它们靠外等的对话和沟通，每个员工都可以为企业目标的制定分享自己部环境和他人来满足，后两种需求主要靠个人的努力和主观感的看法，为困难的解决提出个性化方案。组织结构从机械化向有受，是更高层次的需求。现在企业采用的激励手段多是针对低层机化的转变是一种更为宽松