做好保障工作维护职工权益

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1、维护职工权益做好保障工作职工保障工作总结公司成立于2010年10月12日,是一个综合性,企业在册职工2267(含劳务派遣劳务派遣工193人)人,其中女职工160人,(含劳务派遣劳务派女遣工1061人),2013年完成新签合同额9.61亿,完成企业营业额12.29亿,实现利润0.09亿,职工年人均收入7.28万元;2014年完成新签合同额11.31亿,完成企业营业额18.48亿,实现利润0.06亿,职工年人均收入6.47万元;2015年截至日前,公司新签合同额10.5亿,完成产值12.6亿元。一、统一思想,加强宣教,突出重

2、点,营造维权保障的舆论氛围公司自成立来,公司领导高度重视职工维权保障工作。一是统一了干部职工思想认识,明确职责和任务,坚持开展依法履职,维护尊重职工权益工作,把维权保障,构建和谐企业作为企业和谐建设的主旋律。二是通过召开职代会和专项会议,以厂务公开栏、宣传栏、工会信息、形势报告等形式,广泛宣传维权保障的大政方针,认真学习习近平总书记在全国劳模座谈会上的讲话精神,全面宣讲《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和全总《关于进一步加强新形势下工会保障工作的意见》,大力宣传开展“三让”、“三不让”、三工”建设等工作重大意义

3、,让维权保障工作成为工会重中之重的工作;三是突出做好职工最关心、最直接、最现实的根本利益工作,以职工座谈会、民意恳谈会、个别访谈、问卷调查等形式,了解掌握职工群众的所思、所盼、所求、所想,汇聚职工意志,形成职代会提案,每项议案都在在职代会进行讨论,以集体合同形式固定下来,保障了职工合法权益,极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性,营造了公司维权保障浓厚氛围,推动促进了企业和谐稳定发展。二、建章立制,夯实基础,规范程序,搭建维权保障的政策平台(一)完善规章制度。在维权保障中,工会不断完善民主监督制度、项目部职

4、工大会制度、下发了《工程项目部厂务公开实施办法》,搭建了企业维权公开监督机制;出台了《关于在公司重点工程项目全面推进“三工”建设活动的实旋意见》,明确了“三工”建设的意义,资金来源、使用和管理,成立了以党政领导为组长,工会主席和经营副经理为副组长的领导组,各主要部室负责人为成员的领导组,把“三工”建设工作为重点予以推进。要求各项目部按照要求扎实开展“三工”建设,为工地卫生、生活和文化建设提高了政策依据和工作标准。(二)完善基础资料。在保障工作中,公司注重做好基础资料的及时完善和更新,做到了“一库、一案、五表”资料收集整齐

5、,完整无误。“一库”即“困难职工救助库J“一案”即所有参加救助职工的档案,“五表”即帮扶汇总、金秋助学、救助申请、救助认定、救助公示”等资料,所有资料全部按照要求填报,并且根据人员变化,定期做好动态更新。(三)完善操作程续。为了做到“好事办好,实事办实”。公司在扶贫救助、职工保障工作中,严格按照集公司要求,从文件下发到宣传发动,从资格审查到表格填报,从基层项目部申报到基层意见填报,从公示到上报,全部在阳光下操作,工作程序严格规范,真正做到了公开、公正、公平。三、关爱职工,帮扶救助,保障,落实维权保障的实事工程(一)开展'

6、“三工”建设活动。公司按照“三工”建设的要求和标准,积极开展工作。2014年全年投入300万元,有效改善了一线职工的生活、卫生和文化。2015年加大了投资建设力度,各项目部都能按照规定,认真开展“三工”建设,为职工购置电视剧、洗衣机、健身器材,建立了“职工书屋”,尤其是条件比较艰苦的项目部,想方设法改善职工生活,加强文化建设,目部还被评为了全标段建设示范点;另外职代会上规划了两个职工住宅区改造,计划投资300万元对大同新华街住宅楼和榆次站南街住宅楼进行供暖分户改造,为职工创造了良好的居住环境。(二)开展帮扶救助活动。为了

7、深入落实“三让”“三不让”工作,我们建立了以出险现互助为重点的与员工互助合作保险机制,形成了员工生活保障帮扶体系,把符合条件的困难职工分别纳入全国总工会、北京市总工会、山西省总工会网络档案管理体系,今年以来救助慰问困难职工92人次,发放慰问金20.6万元,探望职工遗属6次,发放慰问金6000元。(三)开展“金秋助学”活动。按照集团公司和省总工会工作安排,我们认真开展“金秋助学”和“好学子”评选活动,2014年发放金秋助学金4.8万元,帮助16名困难职工子女顺利入学,今年又有17名困难职工子女申请了。(四)开展医疗保障活动

8、。公司严格执行相关规定,为广大职工按期足额缴纳“五险一金”。2014年缴纳基本养老金1200万元,医疗保险386.4万元,工伤保险48.4万元,失业保险100万元,生育保险34,4万元,没有拖欠职工保险现象。今年5月份组织了477名职工参加了《在职职工医疗互助保险计划》,为全体职工进行了健康体检,严格落实各项社会保险

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