医院护理人员招聘计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医院护理人员招聘计划　　医院护理人员聘用管理暂行办法　　为深化我院用工制度改革，促进聘用护理人员管理工作的科学化、制度化、规范化，调动聘用护理人员爱岗爱院、敬业奉献的热情，根据有关法律法规及医院实际，制定本办法。　　(1)聘用条件及程序：　　①招聘范围：面向社会，公开招聘。　　②招聘条件：　　a.热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法规，无违法违纪记录；　　b.身体健康，品学兼优；　　c.具有一定的学习能力和沟通能力；　　d.新录用护理

2、人员年龄在25周岁以下；　　e.具有护理学专业大专及以上学历，取得护理专业执业资格并注册。　　③招聘程序：　　a.根据医院护理岗位需要及编制计划，由院人力资源管理部门制定招聘计划，招聘公司计划外用工并发布招聘信息。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　b.人力资源管理部门收集、整理应聘人员信息后会同(转载于:写论文网:医院护理人员招聘计划)护理部进行应聘资格审查

3、。　　c.由人力资源管理部门与护理部对通过应聘资格审查的人员进行理论知识笔试，成绩合格的，原则上按招聘计划人数两倍确定应聘人员进行基础护理操作考核、面试和体检。　　d.根据岗位要求及考核、体检结果，确定拟聘用护理人员名单，经院部研究同意后按程序办理。　　④办理聘用手续：　　a.经总院批准的拟聘用护理人员，由总院与其协商订立期限叁年的劳动合同，劳动合同期满经考核合格可续订劳动合同，劳动合同执行期间不办理护士注册变更。　　b.新聘用的护理人员试用期叁个月，试用期满经考核不合格者解除劳动合同。　　⑤对在本院实习的护理专业的学生，根据其实习期间工作表现，品学兼优者毕业后

4、可以在总院需求计划内优先聘用，如其当年未取得护士执业资格证，成绩公布的次月解除劳动合同。　　(2)聘用护理人员薪酬和其他待遇：　　①试用期每月薪酬为铜陵市最低工资标准，不享受其它待遇。　　②试用期满轮转期间：　　a.基本工资：录用当年为铜陵市最低工资标准800元/月；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从下一年度开始：满一年增资50元/月，满二年增资100元/

5、月，满三年增资150元/月，满五年增资200元/月；　　b.工龄工资以工作年限为依据：五年以下每年3元，六至十年每年4元，十一至二十年每年5元；　　c.绩效工资：依据各项考核指标完成情况计发。　　③工资支付：　　a.正常工资支付　　日工资标准=基本工资÷制度工作日　　b.各种假期工资支付　　事假不支付工资；婚、丧、产假、探亲假支付基本工资；　　第一个月病假=基本工资×80%；　　第二个月病假=基本工资×70%；　　在规定的医疗期满后仍不能上岗，本人应申请劳动能力鉴定，鉴定结果按国家有关规定办理。　　④其它待遇：　　a.全额享受同岗位人员的奖金和员工福利。　　b.

6、养老、基本医疗、失业、大病保险，按铜陵市社会保障有关规定执行。　　c.享受工作岗位所需的劳动保护用品。　　(3)激励机制：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　①对在本院工作满一年的聘用护理人员，专业理论扎实，技术水平较高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室推荐，主管部门考核、医院考察，民主测评，每年按未调整待遇的聘用护理人员10-20%的比例择

7、优调整其薪酬和福利待遇。调整后的薪酬和福利待遇等同于同岗位护士。　　②对在总院连续服务满十年的聘用护理人员，每年综合考核优秀的可签订无固定期限劳动合同。　　(4)管理：　　①聘用护理人员在聘用期间应遵守医疗卫生法律、法规、医院各项规章制度、劳动纪律、护理常规和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守　　***护理人员招聘简章　　为满足医院护理事业发展需要，我院决定本着“公平、公开、　　择优”原则，拟面向社会公开招聘临时护士、具体条件及招聘办法如下：　　一、报名条件　　往届毕业生须取得护士执业资格证书，应届毕业生通　　过护士资格考试成绩合格者。　　学历：专科及以上学历。　

8、　专业要求：护理、助产专