润和奖金制度

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2、、对碰奖,左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。1、对碰奖,可获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。六、一星董事(左右团队当期各累计30000PV)1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之

3、二提成。3、按当期公司总业绩的10%,加权平均分红,每月分红二次。4、达成一星董事额外奖励1000元产品。七、二星董事(左右团队当期各有二位一星董事)1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总营业额的5%,加权平均分红,每月分红二次。4、达成二星董事额外奖励1000元产品十手提电脑(3000元),管理制度《润和奖金制度》(..)。八、三星董事(左右团队当期各有二位二星董事)1、对碰奖,获得500元至10000元日封。2、见点奖,25层内会员(6700万

4、人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总营业额的3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与二星分红。4、达成三星董事额外奖励1万现金十2张东南亚旅游(3000元)。九、四星董事(左右团队当期各有二位三星董事)1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总营业额的1.2%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与三星、二星分红。4、达成四星董事额外奖励5万现金十4张东南亚旅游。十、五星董事(左右团队当期各有二位四星董事)1、对碰奖,获得500元至1000

5、0元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总营业额的1%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与四星、三星、二星分红。4、达成五星董事额外奖励25万现金十30万车(使用权)十5天4夜欧洲游4张(约8000元)十1万。十一、六星董事(左右团队当期各有二位五星董事)1、对碰奖,左右团队各累积2000PV可获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总营业额的0.5%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与五星、四星、三星、二

6、星分红。4、达成六星董事额外奖励125万现金十40万车(使用权)十7天6夜欧洲游4张(约12000元)十2.5万。十二、七星董事(左右团队当期各有二位六星董事)1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总营业额的0.3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与六星、五星、四星、三星、二星分红。4、达成五星董事额外奖励500万十50万车十11天10夜旅游(约2万元)十5万十珠海80平方以上。上一篇:税收制度与税务筹划下一篇:wto法律制度论文润和奖金制度2

7、  第2篇直销奖金制度设计  〖预览〗直销或许传销模式是数教倍删原理在营销范畴的利用。中心是设坐奖金制度,目标是调静消费者自动销售产品,思绪是假如消费者在应用产品的同时也运营当产品,尾后就不会抬高它,谁不自售自诩?好的心碑天然轻易呼引消费者。但是,如今风行的几个公司制度,歧视了销售的原原是消费产品,也鄙弃了消费者,过火寻求刺激职员参加销售网络,倍美丛官方网站,刺激的手腕有是是应用人的贪欲和坐享其成的公口,违背按逸与酬少劳多失准绳的制度迟早会出答题。实反的传销罚金造度,尾后是斟酌母司本润最小化,由于既然加长了通道用度,理当比同量同价产品

8、本润丰富,其主要斟酌花费者性价比下,理由同下,再主要斟酌出售的轻易和方便,分之,做长费者失掉的产品真惠,不做不吃盈,做销卖者,容难销售好的产品,劣量矮价的好产品同好冤家合享怎样能够艰苦呢?而且能够补充消费本钱。稳订的消省

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