员工工装与劳保用品管理规定

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1、员工工服与劳保用品管理规定一、目的为适应公司发展，树立企业形象，展现员工风貌，宏扬企业文化，同时为员工创造良好工作条件，提供劳动保护，公司为员工提供工服与劳动保护用品，特制定本管理办法，便于工服与劳保用品的规范管理。二、适用范围适用于公司所有工服与劳保用品的管理。三、组织管理与权责3.1公司总经理负责对工服的款式、选料、定价、合同的审批。3.2公司综合部负责公司员工工服及劳保用品的统一设计、配置、请购计划、归口管理工作。3.3材料库负责对劳保用品的收发管理工作，建立领用台帐，为确保一定库存量及时提交请购计划。3.4公司采购部负责执行请购计划。四、工服、劳保分类配置标准及要求岗位类别行政事务、

2、管理类生产部质技部、物流部材料部、安保类餐厅保洁、花工服装特征女职员男职员通用春秋装/二年☆☆★★★★★★★同生产类夏装/二年☆☆★★★★★★★冬大衣（外）----★★★★★----劳保鞋----★------------迷彩胶鞋------★★★------雨鞋----★--------★★皮鞋------------★----备注类别名称使用岗位发放周期发放数量发放形式是否回收回收部门其他毛巾全体员工3个月1条/人按发放表发放否香皂全体员工1个月1块/人按发放表发放否半胶手套一线员工1个月按发放表发放帆布手套一线员工1个月按发放表发放3M口罩操作工1个月按发放表发放第7页，共7页防毒面具

3、操作工1个月按发放表发放线条手套驾驶员1个月按发放表发放白纱手套保安1个月按发放表发放焊工手套焊工1个月按发放表发放焊工面具焊工3个月按发放表发放材料部安全帽维修工、焊工、电工6个月1顶/人按发放表发放是材料部安全带维修工、焊工、电工6个月1条/人按发放表发放是材料部防腐蚀手套操作工1个月1双/人按发放表发放领用部门防护眼镜操作工1个月按发放表发放领用部门防护面罩维修工、外来卸料人员6个月视实际情况是材料部防护服干燥车间操作工3个月视实际情况是材料部绝缘鞋电工3个月按发放表发放备注1：一、工服管理1、员工工服每一年一换，人为损坏照价赔偿。新进人员发一套新、一套旧。离职员工需清洗干净后退回库房

4、，若未退回，在工资中扣减折旧费。折旧费扣款=工服成本价-工服成本价/12个月*工服使用时间）2、行管人员的服装由员工自行搭配，颜色以深色正装为宜。3、第7页，共7页公司材料库工作人员严格按照工服和劳保用品的配置标准进行计划申请、按时发放，并建立领用台帐，工服台帐必须标明员工姓名、性别、部门、工号、及工服种类与规格、数量、领用时间和领用签名，材料部按要求设计领用表格。4、员工在领用时应认真检查工服是否完好，领出后如发现损坏，库房将不予退换。5、员工因非工作原因使工服遗失、损坏，照价赔偿。6、员工着装总体要求：6.1公司全体员工上下班均须按规定着工作装；6.2公司员工均有责任保持个人着装整洁完好

5、，自觉维护公司形象。6.6安保工作人员的着装配件佩戴位置应标准、统一、装备要齐备。7、工服日常管理、监督与检查7.1各部门部长负责员工着装的监督和检查管理；7.2员工每周周一到周四必须着工装，周五可以着休闲装。由早会主持人负责配合行政主管检查工服着装情况，未按规定着装的，给予通报批评。7.3公司不允许员工将工装穿出厂。（因工作原因外出或集体活动除外）六、劳保用品的管理1、劳保用品的采购部门必须购买符合国家相关安全标准的劳保用品，申购部门负责对劳保用品的验收管理，不符合安全标准或存在质量问题的一律退回。2、劳保用品发放按照《劳保发放标准表》执行，发放日确定在发放月的5号至10号发放，发放劳保用

6、品实行“以旧换新”制度。（说明：员工领取新手套、口罩、防护眼镜等劳保时，必须以旧换新，否则不宜领取；确实不能以旧换新，将按成本价进行购买；第一次新领将不按如上规定实施。）；3、劳保用品是公司专门为员工劳动保护配置，上班操作员工必须正确穿戴相应岗位需求的劳保用品，未按规定进行劳动保护的员工上岗属违规操作，每发现一次，并要求写书面检查后复工，同时给予通报评批，第二次违反者，给予10元经济处罚，依次类推；4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。5、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时

7、修理或停止使用。6、属于工具类的劳保用品，如安全带，安全帽等实行实用领退制。实行专人负责进行：登记、借用、归还。第7页，共7页3、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、防毒面具、空气呼吸器、防护眼镜、手套、劳保服、劳保鞋、防腐蚀塑料手套、绝缘手套、绝缘胶鞋等均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。4、新员工入职，先发一套劳保服、一双劳保鞋、一周过后再发一套劳保服