大学教职工请假制度规定

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1、河南省工业设计学校文件河南省轻工业职工大学豫工设校〔2010〕19号签发人：樊健林河南省工业设计学校河南省轻工业职工大学关于印发《教职工请假制度（规定）》的通知各部门：《教职工请假制度（规定）》经校长办公会研究通过，现印发各部门。望各部门认真学习、落实。附件：教职工请假制度（规定）二○一○年十二月十三日　　　　—７—附件教职工请假制度（规定）第一章总则第一条为规范管理,加强劳动纪律，维护正常教学工作秩序，保证学校各项工作的有效进行，依据国家和相关部门有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度（规定）。第二条本制度（规定）适用于全校所有在编在岗职

2、工。第二章考勤与请假第三条除教师外，所有职工均实行坐班制；各类人员的考勤由所在部门负责。第四条职工因个人原因离开工作岗位，不能承担工作任务或不能参加学校和本部门组织的活动，均需按本规定办理请假手续，否则，视为旷工，按违反劳动纪律处理。第三章请假类别及其待遇第五条事假。根据（豫人薪〔1999〕15号）文件规定，职工请事假按下列规定执行：（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假；（二）教职工请事假必须由本人提前提出书面申请，—７—并按有关程序办理请假手续；（三）教职工因私事假一次最多10个工作日；（四）出国（境）事假最多3个月（

3、66个工作日）；（五）因私事假期间待遇及处理办法如下：1.事假期间停发校内相应津贴；2.教职工年内累计事假超过15个工作日的，每超过一天，减发本人当月实发工资（含津补贴）的3%；3.出国（境）事假从第16个工作日起至第66个工作日止，每超过一天，减发本人当月实发工资（含津补贴）的1.5%；超过66个工作日的，从第67个工作日起停发全部工资；超过一年的按自动离职处理；4.教职工年内累计事假超过1个月（含节假日）的，在年终考核时不得被评定为优秀；5.教职工年内累计事假超过6个月（含节假日）的，不得参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄

4、。第六条病假。根据（豫人薪〔1999〕14号）文件规定，职工请病假按下列规定执行。（一）教职工凡因病需要休息，由本人持省直机关事业单位医疗保险定点医院诊断书（公出、急诊除外）办理病假手续，并经领导审批后休假；（二）教职工病假期间工资福利待遇按下列办法执行：—７—1.病假期间停发校内相应津贴；2.全年病假累计超过1个月（含节假日）的，年度考核结果不能为优秀；3、教职工年内累计病假超过6个月（含节假日）的，不得参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄。4.休病假2个月以内的，生活不能自理者工资照发，其他病假者停发工资中的相应补贴；病假2

5、个月至6个月的，从第3个月起，工龄不满10年的发本人基本工资的90%，工龄满10年的基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，发本人基本工资的70%，工龄满10年以上的，发本人基本工资的80%；工龄满20年以上的，发本人基本工资的90%；工龄满35年以上的，发本人基本工资的95%。5.病假天数均含节假日。第七条产假。根据（人薪发〔1994〕7号）文件规定，教职工休产假按下列规定执行：（一）女教职工产假为90天（含节假日）；（二）对实行晚育（男25周岁，女23周岁以上初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女

6、的为晚育）并领取《独生子女父母光荣证》的，可在法定产假基础上增加产假90天（含节假日）；（三）符合晚育条件的职工，在女方产假期间男方护理假为—７—10天（含节假日），工资照发。（四）女职工产假期间按出勤对待，工资（不含校内相应津贴）照发，不影响各类先进评选；（五）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假后休假的待遇，按照教职工病假的有关规定处理；（六）凡有不满一周岁婴儿的女职工，每日有两次哺乳时间，每次四十分钟。第八条婚丧假。根据相关规定，教职工的婚丧假按下列规定执行：（一）职工结婚给予本人3天（不含节假日）的婚假

7、；晚婚职工（男25周岁、女23周岁以上登记初婚）结婚另增加10天（不含节假日）；（二）职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经所在单位领导批准，给予3天（不含节假日）的丧假；（三）在外地的直系亲属死亡时，职工本人需要去外地的，可根据路程远近，另给予职工路程假；（四）职工正常婚假（含晚婚假）、丧假期间，基本工资、校内津贴正常发放；第九条—７—探亲假。根据（国发〔1981〕36号）文件规定，职工享受探亲假按下列规定执行。（一）职工凡参加工作满一年以上，与配偶分居两地，可以享受探望配偶的假期待遇，探配偶假每年一次；

8、（二）参加工作满一年以上的职工，与父母亲不住在同一地区，可以享受探望父母亲的假期待遇。未婚职工探望父母的探亲假，每年一次，已婚职工探望父母的探亲假每四年一次；（三）