员工感知的领导情绪智力对员工创造力的影响——员工创新素质的调节作用

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1、员工感知的领导情绪智力对员工创造力的影响员工创新素质的调节作用胡阳阳山东工商学院经济学院利用问卷调查收集的数据，探讨员工感知的领导情绪智力对员工创造力的影响作用以及员工的创新素质对两者间关系的调节作用。分析结果表明：（1）员工感知的领导情绪智力对员工创造力的影响作用显著正相关；（2）员工的创新素质对员工创造力的影响作用显著正相关；（3）员工的创新素质对员工感知的领导情绪智力与员工创造力间的关系具有负向调节作用；（4）个体差异（年龄、工作年限、学历）对员工创造力的影响作用显著正相关。关键词：领导情绪智力;员工创造力;员工创新素质;己有研

2、宄从多方面探索影响员工创造力的因素：（1）个体特征。包括员工自身特征和领导管理特征（如领导情绪智力）；（2）组织环境。研宄变量有工作氛围、薪酬政策等。学者发现，提高精确识别情绪的能力对领导者的工作绩效奋促进作用，在情绪智力较高的领导者领导下，员工的创造力能得到提高。单层次探讨员工情绪智力对员工创造力的影响或领导情绪智力对领导创造力影响的研宄较多，而跨层次探讨领导情绪智力对员工创造力影响的研宄较少，引入中介变量的较多、调节变量研宄的相对较少。因此，木文研宄员工感知的领导情绪智力、员工创新素质和员工创造力之间的关系，重点探讨员工创新素质对

3、员工感知的领导情绪智力与员工创造力之间关系的调节作用。二、研宄假设（一）员工感知的领导情绪智力与员工创造力的关系情绪智力是个体对情绪进行感觉，运用各种情绪信息来完善思维，领悟情绪所传达的信息，控制情绪的能力。根据社会交换理论，员工会根据自己感觉的上司的情绪智力来决策自身的角色行为。Rego的研宄表明，当下属意识到拥有高情绪智力的领导可以帮助他们处理问题的时，他们更倾向于利用创造力去解决问题。因此，本文提出如下假设：111:员工感知的领导情绪裨力与员工创造力呈正相关关系。（二）员工创新素质与员工创造力的关系员工创新素质是员工创造力得以发

4、挥的内在动机，Amabile将“内在工作动机”列为他提出的创造力三要素模型的关键要素之一。由此可见，创新素质是创造力的前提条件，而创造力的发挥又是创新素质的一种外在表现形式。基于此，提出如下假设：H2:员工创新素质与员工创造力之间呈正相关关系。（三）员工创新素质对员工感知的领导情绪智力与员工创造力的调节作用有学者通过中介变量组织认同感探讨员工感知的领导情绪智力与员工创造力关系，也有将创新素质作为两者调节变量进行研宄。木文认为员工的创新素质越强，自身就越有可能发挥创造力，从而对领导者的情绪智力依赖性就越低，自然员工感知的领导情绪智力对员

5、工创造力的影响就越小。因此，提出如下假设：H3:员工创新素质负向调节员工感知的领导情绪智力与员工创造力之间的关系。（四）个体差异与员工创造力的关系许多学者的研究得出：年龄、学历、工作年限、职位等个体差异与员工创造力间存在相关关系。比如卢小君等人通过实例论证出：学历、年龄、职位等个体的差异对员工创造力有重要影响;丁越兰等人论证丫工作年限与员工创造力的相关性。因此，本文提出如下假设：图1:研究假设框架H4:个体的差昇（年龄、工作年限、学历）会影响员工创造力。基于上述的假设，建立如上图所示的研宄假设框架。三、实证研宄（一）数据来源采用匿名填

6、答的形式针对北京、烟台、南京、苏州、上海等各地的若干企业做问卷调査。总共发放问卷381份，有效回收问卷为355份，有效回收率为93.18%。（二）变量测度“员工感知的领导情绪智力量表”采用的是适当修订过的Wong和Law（2002）编制的16个题项的情绪智力量表WLEIS（WongandLawEmotionalIntelligenceScale）;“员工创造力量表”釆用的是适当修订过的Krton（1976）的“员工创造力行为量表”；“员工创新素质量表”采用的是屮国人民大学徐世勇和林琦编写的问卷。所有量表采用Likert5点计分法，并通

7、过统计软件SpSS22.0来整理和分析数据。（三）实证分析1.问卷信度检验采用Crobanch’sa系数作为信度的衡量指标。检验结果如表1所示:员工感知的领导情绪智力量表的系数值为0.925;员工创造力量表的系数值0.830;员工创新素质量表的系数值为0.734，表明该问卷有良好的测量信度。2.问卷结构效度检验员工感知的领导情绪智力、员工创造力、员工创新素质的KM0值分别为0.931、0.868、0.727，说明所有变量间的共同因子较多;Bartlett的近似卡方值分别为2520.301、758.342、369.335,P值为0.00

8、,表明变量之间有较好的线性;对“员工感知的领导情绪智力量表”、“员工创造力量表”和“员工创新素质量表”进行探索性因子分析，表明分别可以解释总变异值的54.605%、46.394%和69.594%,该问卷具有良好的结构效度